빠르게 성장하는 스타트업일수록 미션과 핵심가치를 설정하고 내재화하는 과정이 중요합니다.
채용부터 온보딩, 평가 및 보상, 조직 문화까지 모든 HR 영역에 비전과 미션, 핵심가치를 녹여내야 하고, 모든 구성원들이 이에 공감하며 나아갈 수 있어야 합니다.
누구보다 가파른 성장세를 보여주는 에이블리는 어떤 조직문화를 만들어가고 있고, 어떤 과정을 통해 비전과 가치를 공유하고 있을까요? CEO 뿐만 아니라 모든 구성원들이 HR을 어떻게 바라보고 있는지 이야기해 보고자 합니다.