퍼포즈드

퍼포즈드는 사람들의 삶에 웰니스를 선물하고자 합니다. 이를 위해 명확한 목적을 갖고 제품을 만들며, 하나의 목적을 위해 팀으로 일을 하고 있습니다. 저희 팀은 웰니스 뷰티 & 라이프스타일 영역에서 소비자의 니즈를 빠르게 캐치하여 사람들이 필요로 하는 제품을 개발하고 선보입니다. 이를 통해 더 많은 사람들의 삶이 윤택해질 것이라 믿으며, 앞으로 더욱 다양한 브랜드와 제품을 통해 저희의 철학을 전하고자 합니다. 24년 11월 땅에서 자라난 케어 레시피 | Caring Health Recipe from Earth’ 라는 슬로건 하에 브랜드 닥터이브 를 론칭하여, 건강차인 방패차를 출시하였습니다. 저희는 이제까지 영업이익 기반의 건강한 성장을 이뤄왓으며, 자사몰 비중 ~70%의 월 매출 ~3억원의 매출, 영업이익 흑자, 국내 대표 VC인 스프링캠프의 비공개 시드 투자 및 서울과기대의 초기창업패키지 선정, 미국 아마존 시장에서의 MoM 50% 성장 등 빠르지만 안정적인 성장을 보이고 있습니다. 상반기 뉴욕 팝업까지 앞두고 있는 지금, 저희는 총 5명의 팀원을 통해 빠르게 성장해왔습니다. 글로벌 시장에서의 성장을 위해 좋은 팀원들을 추가로 채용 중입니다. [지금까지의 성과] 2023.08 -국내 대표 VC 스프링캠프 시드투자 유치 2023.11 - 닥터이브 브랜드 런칭 / 방패차 슈가컷팅레시피 출시 및 판매 2023.12 - 닥터이브 브랜드 성장/ 자사몰 연 매출 환산 5억 달성 2024.01 - 월 매출 1억 달성 2024.04 - 서울과학기술대학교 초기창업패키지 선정 2024.07 - 연 매출 환산 20억원 돌파 2024.08 - 신규 유통채널 확대, 제품. 2025.09 - TIPS 프로그램 선정 2025.10 - 스탠포드 소비재 엑셀러레이팅 프로그램 선정 2026 상반기 - 미국 아마존 시장 Fruit & Herbal Tea blends 카테고리 6위 등극 / Seedlab 브랜드 론칭 [함께 하고 싶은 팀원] 함께 일을 함께 즐기고 사랑하고 몰입할 수 있는 팀원들을 찾습니다. 단기적으로는 2026년 60억원 매출 달성, 장기적으로는 글로벌 웰니스 뷰티 & 라이프스타일 브랜드 빌더가 되고자 합니다. 저희 브랜드가 그러하듯, 현재까지의 성과보다 앞으로의 성장이 기대되는 분과 함께하고 싶습니다. - 일을 즐기고 사랑하는 분: 저희는 저희가 하는 일을 좋아하고, 일에서 자부심을 느낍니다. 각자 본인의 분야에서 professional이 되기를 희망하기에, 업무를 스스로 정의하고 책임을 질 수 있는 분들과 함께 하고 싶습니다. 자기주도성을 기반으로 한 업무에서의 책임과 이를 기반으로 한 직장에서의 자유를 기대합니다. - 성장할 수 있는 환경을 원하는 분: 유관 경험이 없더라도 똑똑하고 열심히 하는 분이 꾸준히 한다면 일을 하는 역량은 빠르게 배울 수 있다고 생각해요. 저희는 그보다 성장하는 환경을 원하고 기꺼이 몰입하고자 하는 자세를 갖춘 분을 찾습니다. 이를 위한 환경은 팀에서 최대한 제공해드릴게요! - 팀으로서 존중하며 일할 수 있는 분: 소비자와의 소통이 중요한 만큼, 팀원 간의 소통도 중요합니다. 본인의 의견을 중시할 수 있는 만큼 다른 사람의 의견도 열린 마음으로 듣고 수용할 수 있는 팀 플레이어를 원해요. [매력적인 복지] - 당신의 성장을 지원합니다 : 토큰이 곧 복지인 시대, 전사 Claude Max / Grok / Chat GPT 등 각 분야별 필요한 기능에 따른 AI 툴 지원 및 최신형 노트북을 지원합니다. 필요에 따른 직무 교육 역시 지원해요! - 먹는 것은 자유롭게 점심 식대 제공 및 야근시 내규에 따라 식대/택시비를 제공해드립니다 - 자사 제품 제공 자사 제품 무료 제공 및 지인 구매시 할인 구매를 제공해드립니다 - 즐거운 팀 문화 구성원 모두의 빠른 성장을 위해 외부 엑스포, 전시회 등 다양한 이벤트 참가 (비용 회사 부담), 팀 디너 등을 지원합니다 - 당신은 소중하기에 명절 상품권 지급, 경조 휴가, 결혼/출산/육아 휴가, 4대보험 지원 등을 제공합니다 (정규직 대상 적용) - 젊은 청년들 대환영 중소기업 취업자 소득세 감면 적용 기업으로, 소득세를 최대 90% 감면 받을 수 있어요 (정규직 대상 적용) [조직문화] - 각 팀원을 professional로 대우합니다 - 서로가 서로의 의견을 존중하지만, 동시에 성장을 위해 피드백을 줍니다 - 위계/직함이 아닌 역할에 따른 업무 분장과 커뮤니케이션을 지향합니다 - 서로가 서로의 의견을 존중하지만, 동시에 성장을 위해 피드백을 줍니다 - 위계/직함이 아닌 역할에 따른 업무 분장과 커뮤니케이션을 지향합니다