카페24

"Global Success Partner, CAFE24" 카페24는 1999년에 설립된 글로벌 전자상거래 플랫폼 기업입니다. 창의가 있는 사람이라면 누구나 국내를 넘어 전 세계 시장에서 온라인 비즈니스가 가능할 수 있도록 쇼핑몰 솔루션, 광고∙마케팅, 호스팅 인프라 등 다양한 서비스를 원스톱 (One-Stop)으로 제공하고 있습니다. 현재 200만 쇼핑몰을 비롯한 620만 회원들이 온라인 비즈니스를 위해 선택한 글로벌 성공 플랫폼으로 자리매김했으며, 국내 1위를 넘어 글로벌 온라인 비즈니스 생태계의 선두 기업으로 도약하고자 합니다. 카페24㈜는 끊임없이 변화 하는 전자상거래 시장을 선도할 목적으로 함께 성장할 인재를 모집 중입니다. ≫카페24 Newsroom https://news.cafe24.com/kr ≫카페24 CEO 인터뷰 https://www.cafe24corp.com/company/greetingview [ 기업문화 ] ＃서로 '존중'하는 수평 문화 카페24에서는 모두가 동등하게 존중받습니다. 리더 직책 이외의 직급을 두지 않고, 서로를 '님'으로 부르며 자유롭게 의견을 나누고 조율합니다. 정보의 격차가 힘의 격차로 이어지는 것을 경계하며, 업무에 필요한 정보라면 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 공유합니다. • 직급 없는 수평적 조직구조 • 나이/연차를 구분하지 않는 '님' 호칭 체계 • 자유로운 의사소통 및 투명한 정보의 공유 # 창의와 몰입을 위한 '최소한의 법칙' 카페24는 불필요한 법칙을 최소화하여 개인의 창의를 극대화 합니다. 전사 차원의 주입식 교육과 형식적인 규제를 없애 업무에 몰입할 수 있는 시간과 에너지를 만들어냅니다. 구성원 간의 신뢰를 바탕으로 본질에 집중할 수 있는 최적의 환경을 조성합니다. • 편안하고 자유로운 복장 • 최소한의 교육 진행 • 형식적 행사 생략 # 최적의 의사 결정을 위한 '현장 중심' 경영 카페24는 다양한 비즈니스 과제를 기민하게 해결하기 위해 각 조직에 자율권을 부여합니다. 전사적으로 공동의 목표를 가지되, 고객과 가장 가까운 곳에서 일하는 현장을 중심으로 움직입니다. 현장의 판단을 존중하고 지원하며, 조직 유연성을 발휘하여 변화를 주도합니다. • 문화적 사내 독립 조직 (CG : Cultural Group) 체제 • 필요한 인재를 적시에 선발하는 수시 채용 # 성장을 실현하는 '자기주도'적 인재 카페24는 자기주도적으로 일합니다. '네’라고 답하기 보다 ‘왜’라고 물으며, 스스로 업무를 설계하고 해답을 찾습니다. 구성원에게는 권한과 책임이 주어지고, 회사는 개인의 성장을 위한 지원을 아끼지 않습니다. • 일과 생활의 균형을 위한 오프데이 제도 (주 4일 근무) • 리프레시 및 자기계발을 위한 복지포인트 제공 • 업무 관련 희망 도서 지원 # '공평'한 기회와 '공정'한 보상 카페24에서는 스펙이 아닌 실력과 의지로 인정받습니다. 채용 시 부터 학력/성별 무관 원칙을 철저히 준수하고, 누구에게나 공평한 기회를 제공합니다. 성과는 공정하게 보상으로 이어지며, 개인의 능력과 역량에 따라 합리적으로 대우받습니다. • 능력에 따른 합리적인 연봉 제도 • 연공서열이 아닌 역량 중심의 직책 인선 • 차별없는 공정 인사로 높은 여성 임원 비율 [ 복리후생 ] • 카페24 오프데이 매주 금요일을 휴가로 지정하여, 주 4일 근무를 실현하고 있습니다. • 안식(Refresh) 휴가 카페24의 성장을 함께 해준 구성원들에게 만 7년 근무마다 1개월의 유급 안식휴가를 지원합니다. • 복지포인트 구성원들의 업무 몰입 뿐 아니라 레저/취미 활동 및 자기계발을 지원하기 위해, 자유롭게 사용 가능한 220만 복지포인트를 매년 지급합니다. • 점심 식대 회사 근처 제휴 식당에서 사용할 수 있는 모바일 식권을 지원합니다.(8천원/일 한도) • 업무 관련 도서비 구성원들의 주도적인 성장과 역량 향상을 위해 업무 관련 도서를 무제한으로 지원합니다. • 카페24 직장 어린이집 영/유아반으로 구성된 카페24 직장어린이집을 운영합니다. 전문적인 보육 및 교육 서비스를 제공하여 구성원 가족의 만족과 행복을 충족시키고 있습니다.