케어닥

"We Make Care Better!" 사람은 누구나 늙습니다. 고령화를 넘어 초고령화 사회를 목전에 둔 지금 '노인'은 우리에게 어떤 의미일까요? 케어닥은 1000만 노인들이 안정적인 일상을 누리고 편안한 여생을 보낼 수 있도록 노인 돌봄 인프라를 구축하고 운영합니다. 또한 어르신들의 삶의 질이 향상될 수 있게 곳곳에 흩어져 있는 문제를 찾아 해결함으로써 더욱 건강한 일상을 선물하는 데 집중하고 있습니다. “돌봄은 더하고, 걱정은 덜하게” 케어닥은 '사람'에 대해 고민하고, '사람'을 위해 일합니다. 하여 노인들이 사회로부터 인간 존엄성을 보장받을 수 있도록 환경을 점검하고 개선하기 위해 노력합니다. 이에 공감한 투자자 뮤렉스파트너스, 롯데벤쳐스, 현대해상화재보험, 하나은행 등으로부터 총 150억 원 이상의 시리즈A 투자를 받았고, 23년은 창업 5주년을 맞아 사업 고도화에 초점을 맞춰 빠르게 시장을 확대하고 있습니다. 나와 가족을 위해 '돌봄을 혁신한다'라는 문장에 조금이라도 심장이 떨린다면, 지금 바로 문을 두드려주세요! "케어닥의 모든 소통과 의사결정은 자율과 책임을 바탕으로 이루어집니다." [자율적으로 행동하되, 스스로 책임지는 문화] - 보고 및 제한이 없이 오전 7시~11시 자유로운 출근 시간 - 승인이 필요 없는 자유로운 휴가 사용 - 월 1회 재택 근무 제도 실시 - 과업과 결과에 끝까지 책임지는 오너십 [수직적인 책임 구조에 수평적인 커뮤니케이션] - 더 많은 권한에 더 많은 책임이 따르는 수직적인 책임의 구조 (C레벨-BO-팀리더-매니저) - 직급에 관계없이 의견을 주고받을 수 있는 수평적인 피드백 문화 (영어 닉네임 사용) - 돌려 말하기 보단 사실을 말하고, 정보를 공유하며 납득하는데 익숙한 솔직한 커뮤니케이션 - 감정과 관례, 관계가 아닌 논리적인 준거와 데이터 기반 의사결정 [회사와 구성원이 함께 성장하는 문화] - “하자, 할 수 있다”를 조직에 전파하는 긍정적 실행의 문화 - 업무 몰입과 성장을 위해서라면 아낌없이 지원하는 문화 - 구성원의 피드백을 기반으로 개선하고 변화하는 상생의 문화 - 회사의 성장이 구성원에게도 실질적으로 이어지는 보상의 문화 웹사이트: https://company.caredoc.kr/