Q. CJ ENM의 하반기 채용 계획과 과정이 궁금합니다.

2025년은 Mnet Plus의 해라고 생각될 정도로 누적 가입자수와 MAU, DAU 등 플랫폼 성장을 확인할 수 있는 유의미한 수치들이 대폭 증가하고 있습니다. 이에 맞춰 Mnet Plus는 상시 채용을 통해 전 직군을 모집 중인데요, 9월 말에 예정된 Mnet Plus 조직 대규모 공채를 통해 더욱 많은 분을 모시려 합니다. 신입 채용의 경우 아직 계획은 없지만, 일부 포지션에서는 경력 만 2년 이상인 분들도 채용하고 있으니 주니어 경력 개발자분들은 해당 공고를 노려 보셔도 좋을 것 같아요.

채용 프로세스의 경우 백엔드/프론트엔드/앱개발/데이터 직무는 서류전형 → 코딩테스트 → 1차 면접(대면 or 비대면) -> 2차 면접(대면) → 처우 협의/레퍼런스 체크/채용 검진 순으로 진행됩니다. QA/DevOps/그 외 Product 직무는 여기서 코딩테스트가 제외됩니다.

Q. 지원자 검토 시, 가장 중점적으로 평가하는 요소가 있나요?

서류 전형에서는 지원자분의 업무 경험과 지원한 직무의 결이 잘 맞는지, 기술적으로 유사한 부분이 있을지 등을 평가합니다. 동시에 기술적 깊이도 함께 확인하고요. 단순히 ‘무엇을 했다’보다는 어떻게 했는지, 그리고 어떤 결과를 만들었는지가 포인트입니다.

1차 면접에서는 그동안의 업무와 성과를 중심으로 평가를 진행합니다. 그동안 해온 업무를 꼼꼼하게 복기하고 오신다면 인터뷰 진행에 큰 어려움이 없을 거예요. 2차 면접은 지원자분들을 더 깊이 있게 알아가는 시간으로, 오랜 기간 함께 일할 수 있는 동료를 찾기 위한 과정이라고 생각합니다. 앞의 전형에 비해 더욱 꼼꼼히 질문을 드리기 때문에 자신의 경험과 성과에 대해 디테일하게 정리해 오시면 좋을 것 같아요. 마지막으로 CJ ENM은 콘텐츠 회사인 만큼, ‘즐겨 보는 콘텐츠가 있나요?’라는 질문을 면접에 꼭 포함합니다. 특히 Mnet Plus 면접 전에는 K-POP 플랫폼을 직접 사용해 보고 오시면 많은 도움이 될 거예요.

Q. 지금 CJ ENM에 합류해야 하는 이유!

현재 CJ ENM, 특히 Mnet Plus 조직은 그 어느 때보다 테크 인재 영입에 힘을 쏟고 있습니다. 덕분에 다양한 배경을 가진 훌륭한 분들이 합류하고 계시고, 서로 다른 경험과 강점을 빠르게 공유하며 함께 성장하는 문화가 잘 자리 잡았어요.

엔터테인먼트 산업이 처음엔 조금 낯설게 느껴지실 수도 있습니다. 하지만 막상 들어오면 이보다 더 즐겁고 흥미로운 산업이 있을까 싶을 정도로 금방 애정을 갖게 되실 거예요. 커리어 측면에서도 CJ ENM은 큰 기회를 얻을 수 있는 곳이라고 생각합니다. 해야 할 일뿐만 아니라 하고 싶은 일을 마음껏 시도해 볼 수 있는 환경이고, 국내에서는 쉽게 경험하기 어려운 대규모 글로벌 트래픽과 플랫폼 운영을 직접 경험할 수 있어요. 이런 경험이 분명 지원자분들의 커리어에 큰 자산이 될 거라고 생각합니다.

글로벌 팬덤의 중심, Mnet Plus의 기술적 도전

CJ ENM은 'MAMA AWARDS'와 같은 독보적인 오리지널 콘텐츠 IP를 기획·제작하며 전 세계적인 문화 트렌드를 이끕니다. 또한 글로벌 팬덤 플랫폼 'Mnet Plus'를 통해 팬덤과 직접 소통하며 K-컬처의 영향력을 극대화하고 있어요. Mnet Plus는 전 세계 2,600만 명 이상의 가입자를 보유한 Global K-Pop Platform입니다. MAMA AWARDS 같은 대형 이벤트가 있을 때마다 엄청난 트래픽이 몰리기 때문에, 갑작스러운 접속량 증가를 안정적으로 처리하는 것이 가장 큰 숙제죠. 이를 위해 AWS 클라우드 환경에서 마이크로 서비스 아키텍처(MSA)를 기반으로 서비스를 운영하고 있으며, 현재 대규모 개발자 채용을 통해 기술력을 한층 더 끌어올리고 있습니다.

앞으로 Mnet Plus는 K-POP 팬들을 위한 종합 쇼핑몰(Mnet Plus Merch)을 활성화하고, 뮤지컬이나 스포츠 같은 새로운 분야로도 서비스를 확장할 계획이에요. 글로벌 사용자를 대상으로 새로운 기능을 개발하고 대용량 트래픽 문제를 해결하는 경험을 쌓고 싶다면 CJ ENM이 좋은 기회가 될 거예요.

Q. CJ 올리브영의 하반기 채용 계획과 과정이 궁금합니다.

올리브영은 지금 이 순간에도 빠르게 성장하고 있는 만큼, 경력직 채용의 문이 항상 활짝 열려 있습니다. 특히 커머스 서비스의 혁신을 이끌 국내외향 개발자부터 새로운 사업의 밑그림을 그리는 서비스 기획자, 그리고 방대한 데이터를 다루는 데이터 직군까지 다양한 테크 포지션을 적극 채용 중이에요. 9월 10일부터 서류 모집 중인 하반기 신입 채용에서도 백엔드/프론트엔드 개발자, 서비스 기획자분들을 모실 계획입니다.

올리브영의 경력 채용의 경우 서류 전형 → 1차 면접 → CJAT(온라인 인성 검사) → 2차 면접 → 레퍼런스 체크→ 처우 협의/건강검진을 을 기본으로 합니다. 직무에 따라 전형이 추가될 수 있는데요, 특히 개발 직무의 경우 라이브 코딩 테스트와 화이트보드 테스트라는 특별한 관문이 추가됩니다. 또한 신입 채용은 프로세스가 다르니, CJ 채용 홈페이지의 각 채용 공고를 꼼꼼히 확인해 주세요.

Q. 지원자 검토 시, 가장 중점적으로 평가하는 요소가 있나요?

경력 채용에서는 서류 검토 시 직무 적합성을 무엇보다 중요하게 검토합니다. 특히 지원하는 직무에 대한 깊이 있는 이해와 고민이 담겨 있는지, 그리고 당사의 성장 방향에 함께 기여할 수 있는 분인지 면밀히 살핍니다. 면접에서는 항상 ‘올리브영에 지원한 동기’를 깊이 있게 질문합니다. 올리브영의 어떤 부분이 매력적이라 생각하고, 어떤 비전을 기대하며 지원하셨는지에 대한 진솔한 생각을 듣기 위해서죠.

Q. 지금 CJ 올리브영에 합류해야 하는 이유!

CJ 올리브영의 조직 문화를 한마디로 표현하면 ‘하고잡이’입니다. ‘하고 싶은 일을 절실하게 추진하고 실패를 두려워하지 않으며, 다양한 도전을 즐기는 사람들’이죠. 실제로 올리브영에는 정말 하고잡이인 사람들이 모여 있습니다. 새로운 시도를 멈추지 않고 더 나은 결과를 위해 서로를 격려하는 문화야말로 올리브영의 가장 큰 강점이라고 생각합니다.

특히 개발 조직은 스쿼드 형식으로 일하며, 개발자/PO/디자이너 등 다양한 부서와의 협업이 활발히 이루어집니다. 기술 관련 문제 해결 경험과 지식을 나누는 'Oli:T(올리티)' 세션과 최신 기술을 활용한 정기 해커톤인 '바이브 코딩 파이터' 등을 통해 실질적인 문제 해결 역량을 강화할 수 있는 기회도 마련해 두었어요. 올리브영과 함께 국내 1위를 넘어 글로벌 성장을 함께 이끌어갈 분들을 기다립니다!

CJ 올리브영, K-뷰티를 넘어 종합 라이프스타일 플랫폼으로

CJ 올리브영은 온·오프라인을 완벽하게 결합한 ‘옴니채널’ 전략과 자체 기술 역량을 바탕으로, 뷰티 시장을 선도하는 리테일 테크 기업으로 성장해 왔습니다. 최근 가장 집중하는 분야는 퀵커머스 역량 강화입니다. 전국 1,300여 개 매장을 도심형 물류 거점(MFC)으로 활용해, 온라인 주문 상품을 평균 55분 만에 배송하는 ‘오늘드림’ 서비스를 구현했죠. 이를 위해 실시간 재고 관리, 주문·배송 오케스트레이션, WMS와 수요 예측 시스템, 모니터링 체계를 고도화했습니다. 앞으로는 주요 도시에 20개 이상의 MFC를 추가 구축해 소비자와의 접점을 넓히고, O2O 최적화를 통해 더 빠르고 안정적인 쇼핑 경험을 제공할 예정입니다.

올리브영의 비즈니스 전망은 ‘글로벌 확장’과 ‘카테고리 다변화’라는 두 가지 키워드로 요약됩니다. K-뷰티 역직구 플랫폼 ‘글로벌몰’은 미국 시장을 중심으로 폭발적인 성장세를 이어가고 있으며, 최근 미국 현지 법인 설립과 오프라인 1호점 개점을 추진하며 본격적인 해외 시장 공략에 나섰습니다. 이를 뒷받침하기 위해 인프라와 소프트웨어 현대화, 실시간 시스템 연동, 데이터 분석 플랫폼, 협업 체계 고도화를 통해 안정적이고 확장성 있는 글로벌 서비스 기반을 마련했습니다. 또한 뷰티를 넘어 웰니스, 헬스케어 등 새로운 라이프스타일 영역으로 카테고리를 확장하며 글로벌 리테일 테크 리더로 자리매김할 것입니다.