미국 기업은 코로나19 이후를 대비하여 하이브리드 근무 형태로 빠르게 전환하는 과정에 있습니다. 팬데믹을 겪으면서 하이브리드 근무에 대한 효과성을 확인했고 운영에 대한 자신감도 생겼기 때문입니다. 하지만 하이브리드 근무 도입 자체가 기업의 미래 경쟁력을 보장하지는 않습니다. 개별 기업마다 하이브리드 근무의 구체적 모습이 다를 수 있으므로 최적의 정답을 찾는 과정이 필요하기 때문입니다. HR 담당자가 하이브리드 근무를 설계할 때 주의해야 점을 중심으로 성공적인 하이브리드 근무에 필요한 조건들을 살펴보고자 합니다.