포지션 상세
1. 회사 소개
국가별, 기업별 DT(Digital Transformation)에 따라서 인터넷 트래픽이 폭증하고 있습니다. 그 결과 WAS (Web Application Service) 중심의 기업 인프라 솔루션 시장이 APM(App Performance Management) 와 EUM(End User Management), VWR(Virtual Waiting Room) 시장이 형성되고 있습니다.
STCLab은 VWR 시장에서 넷퍼널 서비스를 공급하고 있으며, 약 400여개의 고객사를 보유하고 있습니다. 대표적으로는 질병관리청 백신예약, 코레일 철도 예약, 삼성전자 X BTS 글로벌 사전예약 등의 서비스를 공급한 사례가 있습니다.
전 세계적으로는 기업의 IT Traffic Monitoring & Controlling 시장이 20년 7.7조원에서 26년 15조원 가량 형성 할 것으로 전망하고 있습니다. 코로나 이후 본격 적으로 시장이 형성된 것을 감안하면 매우 빠르게 성장 중인 시장이라는 것을 알 수 있습니다.
STCLab은 국내 VWR 시장에서 독점적인 지위(시장 점유율 99%)를 가지고 있습니다. 이를 바탕으로 APM, EUM 시장으로 사업 영역을 확대하여 기업의 전체 IT 리소스를 모티니터링 & 통제 & 재할당 하는 글로벌 엔터프라이즈 솔루션 기업으로 발돋움 하려고 합니다. 또한 현재 국내 대형 VC, PE와 수백억원 규모의 투자유치를 진행 중이며, 향후 3년간 공격적인 M&A, 사업제휴, 라이센스 도입 등을 통해서 매년 2배 이상의 성장을 이어 가려고 합니다.
2. 직무 소개
회사 성장에 가장 큰 영향력을 끼치는 부서입니다. STC Lab 서퍼(임/직원)분들을 위한
채용과 서퍼들의 회사 생활이 더욱 충실해 질 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 특히, 채용 분야는 네카라쿠배에서 채용팀을 신설하여 운영 할 만큼 힘을 쓰고 있는 분야입니다. STC Lab 도 그러한 기조를 이어받아 피플실을 신설하여 피플실 팀장, 담당자를 선발하고자 합니다. 채용 브랜딩, STC Lab 서퍼분들의 온보딩-오프보딩, 스타트업 네트워크 모임 운영 등의 업무를 진행합니다.
3. 업무상 Challenge
STC Lab 은 26 년 1 조원의 기업가치 달성, 매출 1,200 억원, 영업이익 360 억원을 목표로 하고 있습니다. 이러한 사업 계획에 따라서 대규모 채용을 진행 할 계획입니다. 경력직, 신입, RA(인턴)에 대해 매 월 5-10명 내외의 인력을 채용하는 것을 목표로 합니다. 동시에 헤드헌터, 채용사이트 등의 운영은 필요한 수준에서 진행하고, 채용브랜딩을 통해서 Youtube, 노션 등의 신규 채널을 운영 및 기획하는 업무를 해야 합니다. 그렇기 때문에 단순히 JD 를 채용 사이트에 올리고 지원자들의 면접 절차를 리딩하는 역할에 머무르는 것이 아닙니다. 채용의 1선에서 채용을 위한 모든 활동을 기획, 실행하는 역할을 하기 때문에 기획력, 실행력, 타부서와의 협업능력이 상당 부분 요구됩니다.
4. 커리어 성장 요소
네이버, 카카오, 배달의 민족, 토스 등의 국내 IT 대표 기업들 모두 피플실 또는 채용팀을 운영하고 있습니다. 부서 초기에는 헤드헌터 역할을 대신하는 수준의 업무를 하는
것으로 진행했지만, 점차 채용브랜딩 차원에서 회사를 브랜딩 하고, 채용을 기획하는 역할로 R&R이 확장하고 있습니다. 그러한 차원에서 한 기업의 채용 브랜딩과 채용 프로세스 등을 기획-실행 할 수 있는 경험은 HR 분야에서 가장 빠르게 수요가 늘어나고 있는 분야라 할 수 있습니다.
• 전사 채용 브랜딩 기획
• 전사 채용 채널 관리 및 기획 (유튜브, 노션, 블로그 등)
• 신규인력 채용
• 채용 채널 발굴 및 관리 (헤드헌터, 채용사이트)
• 직접 채용을 해본 경험이 있는 분 (인사/총무 또는 리쿠르터)
• 채용 채널, 파트너 관리 경험이 있는 분 (채용사이트, 헤드헌터)
• 채용 관련 업무 2년 이상 경력자
[피플실 팀장]
• 채용 전략 수립 및 채용 브랜딩 경험이 풍부한 분
• 공채, 수시채용 등 채용 유형별 채용 경험이 있으신 분
• 온보딩, 오프보딩 등 채용 이후 안정화 업무를 진행한 경험이 있으신 분
• 채용 관련 업무 5년 이상 ~ 10년 미만 경력자
국가별, 기업별 DT(Digital Transformation)에 따라서 인터넷 트래픽이 폭증하고 있습니다. 그 결과 WAS (Web Application Service) 중심의 기업 인프라 솔루션 시장이 APM(App Performance Management) 와 EUM(End User Management), VWR(Virtual Waiting Room) 시장이 형성되고 있습니다.
STCLab은 VWR 시장에서 넷퍼널 서비스를 공급하고 있으며, 약 400여개의 고객사를 보유하고 있습니다. 대표적으로는 질병관리청 백신예약, 코레일 철도 예약, 삼성전자 X BTS 글로벌 사전예약 등의 서비스를 공급한 사례가 있습니다.
전 세계적으로는 기업의 IT Traffic Monitoring & Controlling 시장이 20년 7.7조원에서 26년 15조원 가량 형성 할 것으로 전망하고 있습니다. 코로나 이후 본격 적으로 시장이 형성된 것을 감안하면 매우 빠르게 성장 중인 시장이라는 것을 알 수 있습니다.
STCLab은 국내 VWR 시장에서 독점적인 지위(시장 점유율 99%)를 가지고 있습니다. 이를 바탕으로 APM, EUM 시장으로 사업 영역을 확대하여 기업의 전체 IT 리소스를 모티니터링 & 통제 & 재할당 하는 글로벌 엔터프라이즈 솔루션 기업으로 발돋움 하려고 합니다. 또한 현재 국내 대형 VC, PE와 수백억원 규모의 투자유치를 진행 중이며, 향후 3년간 공격적인 M&A, 사업제휴, 라이센스 도입 등을 통해서 매년 2배 이상의 성장을 이어 가려고 합니다.
2. 직무 소개
회사 성장에 가장 큰 영향력을 끼치는 부서입니다. STC Lab 서퍼(임/직원)분들을 위한
채용과 서퍼들의 회사 생활이 더욱 충실해 질 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 특히, 채용 분야는 네카라쿠배에서 채용팀을 신설하여 운영 할 만큼 힘을 쓰고 있는 분야입니다. STC Lab 도 그러한 기조를 이어받아 피플실을 신설하여 피플실 팀장, 담당자를 선발하고자 합니다. 채용 브랜딩, STC Lab 서퍼분들의 온보딩-오프보딩, 스타트업 네트워크 모임 운영 등의 업무를 진행합니다.
3. 업무상 Challenge
STC Lab 은 26 년 1 조원의 기업가치 달성, 매출 1,200 억원, 영업이익 360 억원을 목표로 하고 있습니다. 이러한 사업 계획에 따라서 대규모 채용을 진행 할 계획입니다. 경력직, 신입, RA(인턴)에 대해 매 월 5-10명 내외의 인력을 채용하는 것을 목표로 합니다. 동시에 헤드헌터, 채용사이트 등의 운영은 필요한 수준에서 진행하고, 채용브랜딩을 통해서 Youtube, 노션 등의 신규 채널을 운영 및 기획하는 업무를 해야 합니다. 그렇기 때문에 단순히 JD 를 채용 사이트에 올리고 지원자들의 면접 절차를 리딩하는 역할에 머무르는 것이 아닙니다. 채용의 1선에서 채용을 위한 모든 활동을 기획, 실행하는 역할을 하기 때문에 기획력, 실행력, 타부서와의 협업능력이 상당 부분 요구됩니다.
4. 커리어 성장 요소
네이버, 카카오, 배달의 민족, 토스 등의 국내 IT 대표 기업들 모두 피플실 또는 채용팀을 운영하고 있습니다. 부서 초기에는 헤드헌터 역할을 대신하는 수준의 업무를 하는
것으로 진행했지만, 점차 채용브랜딩 차원에서 회사를 브랜딩 하고, 채용을 기획하는 역할로 R&R이 확장하고 있습니다. 그러한 차원에서 한 기업의 채용 브랜딩과 채용 프로세스 등을 기획-실행 할 수 있는 경험은 HR 분야에서 가장 빠르게 수요가 늘어나고 있는 분야라 할 수 있습니다.
주요업무
• 전사 채용 프로세스 설계• 전사 채용 브랜딩 기획
• 전사 채용 채널 관리 및 기획 (유튜브, 노션, 블로그 등)
• 신규인력 채용
• 채용 채널 발굴 및 관리 (헤드헌터, 채용사이트)
자격요건
[채용 담당자]• 직접 채용을 해본 경험이 있는 분 (인사/총무 또는 리쿠르터)
• 채용 채널, 파트너 관리 경험이 있는 분 (채용사이트, 헤드헌터)
• 채용 관련 업무 2년 이상 경력자
[피플실 팀장]
• 채용 전략 수립 및 채용 브랜딩 경험이 풍부한 분
• 공채, 수시채용 등 채용 유형별 채용 경험이 있으신 분
• 온보딩, 오프보딩 등 채용 이후 안정화 업무를 진행한 경험이 있으신 분
• 채용 관련 업무 5년 이상 ~ 10년 미만 경력자
