포지션 상세
[Team 소개]
KCD 피플팀 컬쳐파트에서는 UX 기반의 온보딩 프로세스를 사내에서 처음으로 도입하였습니다.
빠르게 성장하는 스타트업에서 자주 놓치는 부분 중 하나인 온보딩을 Hiring Manager와 New Joiner의 pain points를 해결하고자 하는 목표와 함께 기획하였습니다.
입사 후 3개월이내에 퇴사를 결심하는 프로페셔널들의 약 70%는 ‘내가 기대했던 업무를 하고 있지 않아서' 라고 합니다. 좋은 인재영입 프로세스를 통해 입사하시는 구성원 여러분들의 R&R 을 함께 찾아가고 명문화하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히, 다양한 변화가 빠르게 발생하는 스타트업에서는 혼란과 불안정성이 오기 마련이기에 그 과정속에서 보다 더 효율적이고 구성원분들이 새로운 환경에 안전착륙하실 수 있게 전략을 세우고 실행하는 것이 우리 컬쳐 파트가 맡은 업무 입니다.
더 나아가, 기업 브랜딩 TF의 일환으로서 사내 컬쳐가 담긴 굿즈 기획/개발 및 컨텐츠에 기여하고 있습니다. 이런 기업 브랜딩을 녹인 컬쳐 이벤트 또한 우리 팀에서 도맡아 진행하고 있습니다. 즐거움을 전달하는 일회성 이벤트라기보다는, 구성원분들이 소속감을 느끼고 끊임없이 동기부여를 받을 수 있는 기회를 제작하고 있습니다.
•KCD 인재영입 기조를 기반으로 기획한 온보딩 프로세스 운영
•Pain points 직접 발굴하여 주도적으로 프로세스 고도화
• 기업 브랜딩 (20%)
•TF와 함께 기업 브랜딩 명문화 및 고도화 과정에서 영감을 주며 구성원의 조직 만족도 향상
•기업 굿즈, 컬쳐 컨텐츠 등등의 실무 담당
• 컬쳐 (30%)
•구성원이 소속감을 느끼고 끊임없이 동기부여를 받을 수 있는 기회 제공
•일회성이 아닌 quarterly, annually 등 지속적으로 프로그램화 할 수 있는 컬쳐 이벤트 발제 및
기획
•‘에너지 레벨을 높이는 분위기 전환 이벤트’라기 보다는 위 employer branding 결과물을
액션 으로 느끼게 해줄 수 있는 이벤트 프로젝트 정책 수립 및 관리
•구성원 입사기념일, 생일 축하 제도 운영 및 고도화
•구성원에게 경험과 감동을 가져다주는 복리후생 제도 운영 담당
• 문서화와 명문화에 대한 집착: 업무를 ‘쳐내기’식으로 단기적으로 해결하는 것이 아닌 문서화/명문화를 통한 끊임없는 장기적인 고도화에 대한 갈증이 있으신 분
• 업무 자동화에 대한 열린 태도: 작고 반복적인 업무일수록 보다 더 효율적으로 자동화하려는 태도
• 커뮤니케이션 역량: 논리적이고 간결한 커뮤니케이션을 통해 핵심을 명확하게 전달하는 능력
‘어려운 말'도 담백하고 센스있게 전달하실 수 있는 분
• 건강한 문제해결 능력: 빠르게 성장하는 업무환경에서 다양한 문제들을 가설 실험/검증으로 해결해보신 분
• 유연함과 집요함: 변화가 잦은 상황에서 문제를 유연하게 접근하여 집요하게 해결하려는 태도
KCD 피플팀 컬쳐파트에서는 UX 기반의 온보딩 프로세스를 사내에서 처음으로 도입하였습니다.
빠르게 성장하는 스타트업에서 자주 놓치는 부분 중 하나인 온보딩을 Hiring Manager와 New Joiner의 pain points를 해결하고자 하는 목표와 함께 기획하였습니다.
입사 후 3개월이내에 퇴사를 결심하는 프로페셔널들의 약 70%는 ‘내가 기대했던 업무를 하고 있지 않아서' 라고 합니다. 좋은 인재영입 프로세스를 통해 입사하시는 구성원 여러분들의 R&R 을 함께 찾아가고 명문화하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 특히, 다양한 변화가 빠르게 발생하는 스타트업에서는 혼란과 불안정성이 오기 마련이기에 그 과정속에서 보다 더 효율적이고 구성원분들이 새로운 환경에 안전착륙하실 수 있게 전략을 세우고 실행하는 것이 우리 컬쳐 파트가 맡은 업무 입니다.
더 나아가, 기업 브랜딩 TF의 일환으로서 사내 컬쳐가 담긴 굿즈 기획/개발 및 컨텐츠에 기여하고 있습니다. 이런 기업 브랜딩을 녹인 컬쳐 이벤트 또한 우리 팀에서 도맡아 진행하고 있습니다. 즐거움을 전달하는 일회성 이벤트라기보다는, 구성원분들이 소속감을 느끼고 끊임없이 동기부여를 받을 수 있는 기회를 제작하고 있습니다.
주요업무
• 온보딩 프로세스 (50%)•KCD 인재영입 기조를 기반으로 기획한 온보딩 프로세스 운영
•Pain points 직접 발굴하여 주도적으로 프로세스 고도화
• 기업 브랜딩 (20%)
•TF와 함께 기업 브랜딩 명문화 및 고도화 과정에서 영감을 주며 구성원의 조직 만족도 향상
•기업 굿즈, 컬쳐 컨텐츠 등등의 실무 담당
• 컬쳐 (30%)
•구성원이 소속감을 느끼고 끊임없이 동기부여를 받을 수 있는 기회 제공
•일회성이 아닌 quarterly, annually 등 지속적으로 프로그램화 할 수 있는 컬쳐 이벤트 발제 및
기획
•‘에너지 레벨을 높이는 분위기 전환 이벤트’라기 보다는 위 employer branding 결과물을
액션 으로 느끼게 해줄 수 있는 이벤트 프로젝트 정책 수립 및 관리
•구성원 입사기념일, 생일 축하 제도 운영 및 고도화
•구성원에게 경험과 감동을 가져다주는 복리후생 제도 운영 담당
자격요건
• 상위기획부터 운영, 고도화까지의 책임감: 구성원 경험 중심의 사내 프로그램 또는 이벤트에 대한 고민 및 고도화를 직접 A to Z 실무로 경험하신 분• 문서화와 명문화에 대한 집착: 업무를 ‘쳐내기’식으로 단기적으로 해결하는 것이 아닌 문서화/명문화를 통한 끊임없는 장기적인 고도화에 대한 갈증이 있으신 분
• 업무 자동화에 대한 열린 태도: 작고 반복적인 업무일수록 보다 더 효율적으로 자동화하려는 태도
• 커뮤니케이션 역량: 논리적이고 간결한 커뮤니케이션을 통해 핵심을 명확하게 전달하는 능력
‘어려운 말'도 담백하고 센스있게 전달하실 수 있는 분
• 건강한 문제해결 능력: 빠르게 성장하는 업무환경에서 다양한 문제들을 가설 실험/검증으로 해결해보신 분
• 유연함과 집요함: 변화가 잦은 상황에서 문제를 유연하게 접근하여 집요하게 해결하려는 태도
