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포지션 상세
새로운 도전을 통해 성장하고,
위메프의 내일을 함께 만들어갈 동료를 기다리고 있습니다.
서로에게 건강한 자극제가 되어 성장의 기쁨을 느끼고 싶다면 우리의 동료가 되어주세요!
▪ 인재 유지와 유치를 위한 평가보상제도 기획/운영 업무를 담당합니다.
▪ 각종 인사 규정과 제도를 정비하고 운영합니다.
▪ 담당할 업무와 관련하여, 최초 설계부터 도입/운영/개선까지 프로젝트 완주 경험이 있는 분
▪ 매우 꼼꼼하고, 변화수용성과 회복탄력성이 높은 분
▪ 조직관리 경험이 있으신 분
위메프의 내일을 함께 만들어갈 동료를 기다리고 있습니다.
서로에게 건강한 자극제가 되어 성장의 기쁨을 느끼고 싶다면 우리의 동료가 되어주세요!
주요업무
▪ HR 이슈 분석 및 대응을 통해 노무 리스크를 관리합니다.▪ 인재 유지와 유치를 위한 평가보상제도 기획/운영 업무를 담당합니다.
▪ 각종 인사 규정과 제도를 정비하고 운영합니다.
자격요건
▪ 인사업무 경력(노무 및 평가보상 중심) 10년 이상인 분▪ 담당할 업무와 관련하여, 최초 설계부터 도입/운영/개선까지 프로젝트 완주 경험이 있는 분
▪ 매우 꼼꼼하고, 변화수용성과 회복탄력성이 높은 분
▪ 조직관리 경험이 있으신 분
