포지션 상세
SLL 인사팀은
스튜디오에 필요한 인재를 최선을 다해 발굴하고 채용합니다.
교육을 통해 스튜디오 구성원들의 역량을 강화시키고, 성장시킵니다.
성과 및 역량에 대해 객관적으로 평가하고, 그에 합당한 대우를 합니다.
성과를 공유하여 조직력을 키우고, 성과에 따른 보상을 합니다.
인사팀의 역할은
사람과 업에 대한 이해를 바탕으로 조직 내 의견을 수렴하고 업무환경을 개선합니다.
공정한 기준과 절차로 건강한 조직문화를 만들어 나갑니다.
구성원들의 이야기를 경청하고 조직 및 개인의 특성에 맞는 코치를 해줍니다.
스튜디오에 필요한 것, 부족한 것을 파악하여 교육시켜줍니다.
인사팀이 일하는 방식은
신중한 소통과 모범적인 행동을 보입니다.
구성원들에 대한 애정과 관심, 구성원들을 배려하는 마음과 구성원들의 입장을 이해하는 오픈마인드를 가집니다.
사적인 감정을 배제하고 냉철하고 객관적인 시각으로 인사결과를 결정합니다.
도전을 중시합니다.
• 연간 인건비 경영계획 수립 및 인사 지표 관리
• 보상 Trend 및 관계 법령(통상임금, 임금피크제 등)의 변화 분석 및 실무 적용
• 평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무자 Leading
• 조직문화 실무(각종 행사, 이벤트 등) 운영 및 개선
• 평가/보상 업무 경력 3년 이상 필수
• 조직문화 업무 경력 1년 이상 필수
• OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
스튜디오에 필요한 인재를 최선을 다해 발굴하고 채용합니다.
교육을 통해 스튜디오 구성원들의 역량을 강화시키고, 성장시킵니다.
성과 및 역량에 대해 객관적으로 평가하고, 그에 합당한 대우를 합니다.
성과를 공유하여 조직력을 키우고, 성과에 따른 보상을 합니다.
인사팀의 역할은
사람과 업에 대한 이해를 바탕으로 조직 내 의견을 수렴하고 업무환경을 개선합니다.
공정한 기준과 절차로 건강한 조직문화를 만들어 나갑니다.
구성원들의 이야기를 경청하고 조직 및 개인의 특성에 맞는 코치를 해줍니다.
스튜디오에 필요한 것, 부족한 것을 파악하여 교육시켜줍니다.
인사팀이 일하는 방식은
신중한 소통과 모범적인 행동을 보입니다.
구성원들에 대한 애정과 관심, 구성원들을 배려하는 마음과 구성원들의 입장을 이해하는 오픈마인드를 가집니다.
사적인 감정을 배제하고 냉철하고 객관적인 시각으로 인사결과를 결정합니다.
도전을 중시합니다.
주요업무
• 평가/보상 제도(임금조정, 인센티브, 포상 등) 운영 및 개선• 연간 인건비 경영계획 수립 및 인사 지표 관리
• 보상 Trend 및 관계 법령(통상임금, 임금피크제 등)의 변화 분석 및 실무 적용
• 평가/보상 및 제지급, 복리후생 실무자 Leading
• 조직문화 실무(각종 행사, 이벤트 등) 운영 및 개선
자격요건
• 인사 Function별 전반에 대한 높은 이해도 필수• 평가/보상 업무 경력 3년 이상 필수
• 조직문화 업무 경력 1년 이상 필수
• OA 활용 능력 중급 이상 필수 (상급 이상 우대)
