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## 픽소는 어떤 팀인가요?
픽소는 모바일 제품으로 사람들이 일상속에서 경험하는 크고 작은 문제를 탁월하게 해결해주기 위해 모인 Maker 팀 입니다. 좋은 제품은 좋은 전략과 좋은 조직문화 그리고 좋은 사람들이 모여야만 만들어질 수 있다고 믿습니다. 동료 간의 협업을 지향하며, 시장 내 영향력 있는 성과를 낼 수 있도록 높은 자율성과 효과적인 업무 문화를 추구하고 있습니다.
✓ 98% 이상 글로벌 사용자와 해외 매출 발생
픽소 제품은 글로벌에서 사랑받고 있습니다. 가족과 공유하는 아기 성장앨범 Baby Story와 비 디자이너를 위한 로고 디자인 앱 Logo Shop을 출시 했으며, 매년 전 세계 국가 앱 스토어 메인에 다수 피쳐드 되었습니다. 현재 누적 1500만 다운로드 달성, 99% 이상이 해외 사용자로 북미를 비롯해 다양한 글로벌 국가에서 픽소 제품을 사용하고 있습니다.
✓ 투자 없이 자체 매출로 성장중
제품은 빠르게 시장에 출시 되어야 하고 사용자 피드백을 기반으로 검증되어야 한다고 생각합니다. 의도된 실패와 경험, 데이터를 통한 내부 의사결정에 집중할 수 있는 환경을 위해 투자와 이해관계자 없이 매출 성장을 추구합니다.
✓ 디자이너와 개발자가 만나 창업한 스타트업
We are makers! 새로운 아이디어를 실현 해내는 것을 즐기는 개발자와 디자이너가 만나 직접 제품을 만들어 가는 것을 시작으로, 비 디자이너가 겪는 문제를 해결하고 더 높은 목표를 달성하기 위해 픽소를 창업했습니다.
[채용절차]
• 서류전형 - 직무 인터뷰 - 컬처 인터뷰 - 최종합격
• 지원서류 : 상세한 경력 위주의 이력서 + 자기소개서
픽소 핵심가치를 강화하고 픽소다운 문화를 만들어 갑니다.
• 성장단계에 맞춰 조직문화를 개선하고 유지 전략을 세웁니다.
• 사내 커뮤니케이션 채널을 기획 운영하고 관리합니다.
• 온보딩 프로세스를 개선하고 운영 합니다.
• 조직문화 활성화 이벤트, 프로젝트, 워크샵 등 콘텐츠를 기획하고 운영합니다.
• 복지, 제도, 타운홀 미팅, 캠페인, 구성원 성장 프로그램 등
• 급여, 비용을 효율적으로 관리하고 운영 합니다.
• 채용을 위한 다양한 접근을 시도하고 결과를 만들어 갑니다.
픽소 구성원들과 열린 소통을 합니다.
• 팀원의 만족도를 파악하기 위한 지속적인 커뮤니케이션과 조직문화 개선점을 발견해 나갑니다.
• 구성원과 지속적으로 픽소 문화와 핵심가치를 얼라인 합니다.
픽소 문화를 알립니다.
• 팀원이 공감하는 인터널 브랜딩과 조직문화 콘텐츠를 기획,제작하고 배포합니다.
• 매력적인 채용 브랜딩으로 픽소 문화를 알리고 후보자 경험을 개선합니다.
- 급여, 4대보험, 퇴직금 등 관리
- 인사정보 관리 및 인사 시스템 운영
- 사내 내부 규정, 취업규칙 등 인사규정 관리
• 픽소 핵심가치에 공감하는 분
• 조직문화 관련 업무를 3년 이상 하신 분
• 사람에 대한 이해와 효과적인 커뮤니케이션 스킬로 다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있는 분
• 픽소 인사철학을 바탕으로 Why를 깊게 고민하고 실행하며 목표 달성 여부를 설명할 수 있는 분
• 사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분
• 능동적이고 꼼꼼하게 업무를 수행하는 분
• 인사 업무 전반에 대한 이해도가 있으신 분
• 급여 업무를 1년 이상 직접 해보신 분
픽소는 모바일 제품으로 사람들이 일상속에서 경험하는 크고 작은 문제를 탁월하게 해결해주기 위해 모인 Maker 팀 입니다. 좋은 제품은 좋은 전략과 좋은 조직문화 그리고 좋은 사람들이 모여야만 만들어질 수 있다고 믿습니다. 동료 간의 협업을 지향하며, 시장 내 영향력 있는 성과를 낼 수 있도록 높은 자율성과 효과적인 업무 문화를 추구하고 있습니다.
✓ 98% 이상 글로벌 사용자와 해외 매출 발생
픽소 제품은 글로벌에서 사랑받고 있습니다. 가족과 공유하는 아기 성장앨범 Baby Story와 비 디자이너를 위한 로고 디자인 앱 Logo Shop을 출시 했으며, 매년 전 세계 국가 앱 스토어 메인에 다수 피쳐드 되었습니다. 현재 누적 1500만 다운로드 달성, 99% 이상이 해외 사용자로 북미를 비롯해 다양한 글로벌 국가에서 픽소 제품을 사용하고 있습니다.
✓ 투자 없이 자체 매출로 성장중
제품은 빠르게 시장에 출시 되어야 하고 사용자 피드백을 기반으로 검증되어야 한다고 생각합니다. 의도된 실패와 경험, 데이터를 통한 내부 의사결정에 집중할 수 있는 환경을 위해 투자와 이해관계자 없이 매출 성장을 추구합니다.
✓ 디자이너와 개발자가 만나 창업한 스타트업
We are makers! 새로운 아이디어를 실현 해내는 것을 즐기는 개발자와 디자이너가 만나 직접 제품을 만들어 가는 것을 시작으로, 비 디자이너가 겪는 문제를 해결하고 더 높은 목표를 달성하기 위해 픽소를 창업했습니다.
[채용절차]
• 서류전형 - 직무 인터뷰 - 컬처 인터뷰 - 최종합격
• 지원서류 : 상세한 경력 위주의 이력서 + 자기소개서
주요업무
## 픽소 조직문화 담당자는 이런 일을 합니다.픽소 핵심가치를 강화하고 픽소다운 문화를 만들어 갑니다.
• 성장단계에 맞춰 조직문화를 개선하고 유지 전략을 세웁니다.
• 사내 커뮤니케이션 채널을 기획 운영하고 관리합니다.
• 온보딩 프로세스를 개선하고 운영 합니다.
• 조직문화 활성화 이벤트, 프로젝트, 워크샵 등 콘텐츠를 기획하고 운영합니다.
• 복지, 제도, 타운홀 미팅, 캠페인, 구성원 성장 프로그램 등
• 급여, 비용을 효율적으로 관리하고 운영 합니다.
• 채용을 위한 다양한 접근을 시도하고 결과를 만들어 갑니다.
픽소 구성원들과 열린 소통을 합니다.
• 팀원의 만족도를 파악하기 위한 지속적인 커뮤니케이션과 조직문화 개선점을 발견해 나갑니다.
• 구성원과 지속적으로 픽소 문화와 핵심가치를 얼라인 합니다.
픽소 문화를 알립니다.
• 팀원이 공감하는 인터널 브랜딩과 조직문화 콘텐츠를 기획,제작하고 배포합니다.
• 매력적인 채용 브랜딩으로 픽소 문화를 알리고 후보자 경험을 개선합니다.
- 급여, 4대보험, 퇴직금 등 관리
- 인사정보 관리 및 인사 시스템 운영
- 사내 내부 규정, 취업규칙 등 인사규정 관리
자격요건
## 이런 분과 함께 하고 싶어요.• 픽소 핵심가치에 공감하는 분
• 조직문화 관련 업무를 3년 이상 하신 분
• 사람에 대한 이해와 효과적인 커뮤니케이션 스킬로 다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있는 분
• 픽소 인사철학을 바탕으로 Why를 깊게 고민하고 실행하며 목표 달성 여부를 설명할 수 있는 분
• 사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분
• 능동적이고 꼼꼼하게 업무를 수행하는 분
• 인사 업무 전반에 대한 이해도가 있으신 분
• 급여 업무를 1년 이상 직접 해보신 분
