![컬리-[컬리] 인사 정책수립 및 기획 시니어](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F426%2Fkzslm49iecovfi0j__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
[조직 소개]
컬리 인사제도그룹은 컬리의 성장을 위한 인재의 확보 및 유지, 인사제도의 합리적 운영 및 개선, 그리고 건강한 조직문화의 조성을 통해 모든 직원들이 자신들의 잠재력을 발휘하고 회사의 목표를 성취하는 데 기여하도록 지원하는 역할을 수행합니다.
- 조직의 전략방향과 인력운영 현황, 시장상황 등을 종합적으로 분석하여 장기적 관점에서의 컬리 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 영역 별 인사정책을 점검/개선
- 각 부서 별 인력의 특성, 인사운영 방향 등을 고려한 차별화 필요성을 점검하고, 부서 별 최적화된 인사운영 방안을 수립하여 효율성 제고
2) 전사 인력/조직 분석 및 인건비 계획 수립/관리
- 사업계획과 단위부서 별 운영현황을 고려한 연간 인력 및 인건비 운영계획을 수립하고, 정기/수시 분석을 통한 이슈 사전파악 및 대응방안 실행
- 효과적인 조직구조 수립/운영을 위한 관리기준을 마련하고, 이를 바탕으로 부서 별 상황과 필요를 고려한 개선방안 제시
3) 각종 프로젝트 관리(PMO)
- 컬리 내 발생하는 인사관련 이슈를 분석하고 최적화된 대응방안 수립을 위해, 인사운영 전반에 걸쳐 다양한 프로젝트를 수행하며, 실행과정을 지원 관리
- 필요 시, 프로젝트 리더/멤버로 투입되어 프로젝트 전반 관리
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
• 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
• 연간 HR 운영 프로세스 전반에 대한 경험(6년 이상)을 보유(직무/인력운영, 평가, 보상 등 다양한 영역)하신 분
컬리 인사제도그룹은 컬리의 성장을 위한 인재의 확보 및 유지, 인사제도의 합리적 운영 및 개선, 그리고 건강한 조직문화의 조성을 통해 모든 직원들이 자신들의 잠재력을 발휘하고 회사의 목표를 성취하는 데 기여하도록 지원하는 역할을 수행합니다.
주요업무
1) 조직 인사전략 및 인사정책 수립- 조직의 전략방향과 인력운영 현황, 시장상황 등을 종합적으로 분석하여 장기적 관점에서의 컬리 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 영역 별 인사정책을 점검/개선
- 각 부서 별 인력의 특성, 인사운영 방향 등을 고려한 차별화 필요성을 점검하고, 부서 별 최적화된 인사운영 방안을 수립하여 효율성 제고
2) 전사 인력/조직 분석 및 인건비 계획 수립/관리
- 사업계획과 단위부서 별 운영현황을 고려한 연간 인력 및 인건비 운영계획을 수립하고, 정기/수시 분석을 통한 이슈 사전파악 및 대응방안 실행
- 효과적인 조직구조 수립/운영을 위한 관리기준을 마련하고, 이를 바탕으로 부서 별 상황과 필요를 고려한 개선방안 제시
3) 각종 프로젝트 관리(PMO)
- 컬리 내 발생하는 인사관련 이슈를 분석하고 최적화된 대응방안 수립을 위해, 인사운영 전반에 걸쳐 다양한 프로젝트를 수행하며, 실행과정을 지원 관리
- 필요 시, 프로젝트 리더/멤버로 투입되어 프로젝트 전반 관리
자격요건
• 인사제도 분석/설계를 위한 인사/노무 전반에 대한 이해도가 있으신 분• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
• 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
• 연간 HR 운영 프로세스 전반에 대한 경험(6년 이상)을 보유(직무/인력운영, 평가, 보상 등 다양한 영역)하신 분
