포지션 상세
입시 전문 과외 컨설턴트(내근직) 모집
- 1년에 3~5배 성장하는 회사
- 능력에 따라 연봉 상한선이 없는 회사
- 성장 기여치에 따라 직원 이상의 보상을 받을 수 있는 회사
- 입시 교육의 지역 불평등을 해소하는 사회적 가치를 만드는 회사
- 모두가 영어 이름을 쓰고 수평적으로 일하는 회사
- 성과를 낼 수 있는 일을 주도권을 가지고 만들어 낼 수 있는 회사
- 성장에 미친, 이상한 동료들로 가득한 회사
이런 회사에서 교육에 대한 비전을 실현하며 급격한 성장을 함께 하고 싶은 분이라면, 본 채용공고를 끝까지 읽어주시기 바랍니다. 5분도 안 되 는 채용 공고조차 끝까지 읽지 못하는 분이라면, 처음부터 저희와 맞지 않는 분일 가능성이 높습니다.
하지만 끝까지 보신다면, 입사 지원을 하지 않더라도 여러분 인생의 방향성에 대해 다시 한 번 생각해 보는 계기가 될 것입니다.
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* 리베션(리베라입시컨설팅) 대표, 베라의 말
저는 고려대 의대 재학 중, 현 대치동 입시컨설팅의 문제점을 발견했습니다.
값비싼 금액에 비해 복사 붙여넣기 식의 컨설팅을 하는 행태에 화가 나 직접 온라인 입시 컨설팅 회사를 만들었고, 합리적인 금액으로 좋은 서비스를 제공하며, 그동안 수백명의 학생을 SKY로 보냈습니다.
2022년 5배로 성장한 것처럼 앞으로 계속 회사 규모가 커지더라도, 학생을 교육하는 서비스와 학부모님과의 의사소통, 입시 컨설턴트 관리와 교육을 놓치고 싶지 않습니다.
여러분이 하시게 될 ‘사내 교육팀 입시 컨설턴트’ 역할은 더 많은 컨설턴트가 충분히 본인의 역량을 발휘할 수 있도록 하고, 리베라입시컨설팅의 수많은 수강생들이 노력한 만큼 좋은 대학에 합격해, 행복해지도록 도와주는 것입니다.
본 포지션에 합격하신 분은 저와 직접 1:1로 소통하며 입시 컨설팅과 컨설턴트 관리, 학생과 학부모 관리 등에 대해 배우게 되며, 사내 입시컨설턴트 팀의 리더로 성장하실 수 있습니다.
아래와 같은 생각을 하고 계신 분이라면, 리베션(리베라입시컨설팅)에 지원하는 이 시점이 인생의 전환점이 되리라 확신합니다.
- 남을 가르치는 일이 즐겁고, 성취감이 느껴진다.
- `내 능력을 키워서 점점 더 연봉을 올리고 싶다`
- 회사를 더 발전시킬 수 있는 아이디어를 제안해서 성과를 내고, 간접 경영을 해보고 싶다.
- `하루 하루 그냥 살아가는 사람들이 아니라, 자극받을 수 있는 책임감 있는 동료들 사이에서 일하고 싶다`
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세상에는 두가지 부류의 사람이 있습니다.
첫 번째, 무난하게 별 탈 없이 인생을 흘러가는대로 보내고 싶은 사람
직장인 100명 중 90명은 이런 생각을 가지고 살아갑니다. 출근하면 가장 많이 하는 생각이 `퇴근하고 싶다`는 생각 뿐인 분들이죠. 새로운 것에 대한 도전이나 성취욕 대신, 내 시간과 급여를 오랫동안 교환할 수 있는 안정적인 생활만 찾는 분들입니다.
저는 이 분들의 가치관을 존중합니다. 운이 좋아 회사가 오랫동안 망하지 않고, 해고되지도 않고 무난하게 간다면 평생 행복하게 살 수도 있습니다.
하지만 본인의 능력이 올라가는 속도가 늦기 때문에, 20대까지는 괜찮을지 모르지만 시간이 지날수록 경쟁력이 없어지고, 퇴사하면 갈 곳이 없어지는 분들도 많습니다.
경력이 쌓여 직무에 대한 기술이 있더라도, 치열하게 고민하며 일해오지 않아서 인사이트가 별로 쌓이지 않습니다. 해보지 않은 다른 업무를 맡으면 당황하고, 쭉 해왔던 일만 하고 싶어합니다. 회사가 망하거나 해고된다면, 똑같은 일을 하는 다른 회사 말고는 갈 수가 없게 됩니다.
두 번째, 본인의 가치를 끊임없이 올려가는, 인생에서 성취감이 아주 중요한 사람
무한한 가능성을 가진 분들입니다. 우리 주변에도 이런 사람이 있긴 하지만, 흔치 않습니다.
이 채용공고를 보고 무언가 느끼는 게 있으셨다면, 당신은 두번째에 속하는 사람일 가능성이 높습니다.
그런데 지금의 현실만 보면 그렇지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 우리 주변은 온통 첫 번째 부류의 사람으로 가득 차 있기 때문이죠.
`대충 하지 뭘 그렇게 잘 하려고 하냐` 라는 말을 자주 듣습니다. 그러다 보면 의지가 꺾이기도 하고, `가능성 있는 사람`이 30대가 되고 40대가 되어 `가능성 있었던 사람`이 되기도 합니다.
계속해서 자신의 인생을 점차 레벨업해나가는 게 좋다는 것을 모르는 사람은 아무도 없습니다. 하지만 의욕없는 주변 동료들, 무능하고 내 능력을 인정해 주지 않는 상사 등 주변 환경에 깎여 그저 그런 사람이 되어가는 것이죠.
`최고의 복지는 최고의 동료’라는 말이 있습니다.
우리 회사에는 두번째 부류의 사람들로 가득합니다. 직원들끼리 점심 산책을 나가서 `요새 성장 속도가 느린것 같은데.. 어떻게 하면 더 빠르게 성장할 수 있을까?` 하는 고민을 나누는 곳입니다. 서로 서로 자극을 받고, 끊임없이 성장해 나갑니다. 입사 1~2년만에 2배에 가까운 연봉 인상을 이루고 계열사 대표가 된 사람도 있습니다.
이게 우리 회사에 지금까지 정직원 퇴사자가 1명도 없고, 하나같이 일에 몰입하는 이유입니다. 적어도 두번째 부류에 속하는 분들이라면 그 어디에서보다 의미있게 일 할 수 있습니다.
일이 재미가 없어지는 이유가 뭘까요? 사실은 일 자체가 재미 없는 것이 아닙니다. 그 일에서 아무런 성취감과 성장을 느낄 수 없기 때문입니다.
능력 있고 의욕적인 동료들에게 자극받고 함께 성과를 내면서 일하고, 회사를 더 크게 만들어나가고, 내가 만든 서비스로 인해 고객들이 행복해지는 가치있는 일을 한다면 어떨까요?
또 내가 가르친 학생들이 원래 성적보다 좋은 대학에 합격해, 감사의 선물을 보내 온다면 어떨까요?
그리고 그렇게 성과를 내고 회사를 키워가면서 저절로 레벨업이 되고, 투명하게 능력을 인정받아 끊임없이 연봉이 올라간다면 어떨까요?
이렇게 끊임없는 성장과 성취감을 느끼며 함께 성장하는 회사를 만들어가실 분을 모십니다.
리베션 CMO 엘런의 말
입시 컨설팅 회사인 리베션, 취업 컨설팅 회사인 이xxx, 마케팅 회사 등 여러 관계사 & 협력사들을 함께 운영하는 저는 아무 능력이 없었고, 5~6년 전 20대에는 기초수급자로, 편의점 아르바이트를 하던 사람이었습니다.
그리고 현재까지 4~5개의 사업을, 시작한지 1년도 안되어 매달 억대의 매출을 일으키는 회사로 만들었습니다.
이렇게 급격한 이런 성과를 만들어간 저를 비롯한 임원들과 직접 소통하며 성과가 되는 일에 대해 배울 수 있는 기회는 흔하지 않다고 생각합니다.
게다가 이렇게 큰 성과를 이룬 배경에는 뛰어난 팀원들이 있었습니다. 그래서 우리 회사에는 마케팅 법인, 입시 컨설팅 회사, 취업 컨설팅 회사 비즈니스 교육, 건기식 온라인 커머스 회사까지 여러가지 일을 하는 팀원들이 함께 일하고 있고, 서로의 성장에 도움이 되는 환경을 구축해 두었습니다. (시너지가 날 경우 협업사 직원끼리 프로젝트를 함께 진행하는 경우가 있습니다.)
회식 때마다 본인의 성과나 성장에 대한 고민과 스스로 찾은 해결책을 공유하고, 토론하며 서로 배웁니다.
입사하고 나면 여러분이 어떤 분이냐에 따라 1년만에 2배 가까운 연봉 인상이 될 수도 있고, 변화가 별로 없는 한 해를 보내게 될 수도 있습니다.
하지만 별 생각없이 눌러 본 채용 공고를 여기까지 읽으신 분이라면, 상위 10% 이내에 드는 성취욕을 가지신 분이라고 믿습니다. 그런 여러분이 입사하는데 성공한다면, 이 공고를 본 오늘이 인생의 전환점이 되도록 해드리겠습니다.
여러분이 지원하게 될 회사가 어떤 일을 하는 회사이고, 연봉 및 복지, 입사 절차는 어떻게 되는지 등은 아래에서 확인하실 수 있습니다.
- 근무 시간과 급여 조건은 어떻게 되나요?
수습 후 초봉 3000만원부터 시작하며 (입시 컨설턴트 경력자의 경우 기본급 +@), 컨설팅 횟수에 따라 월 50~100만원 정도의 인센티브를 추가로 받기 때문에 실제 연봉은 4000만원 이상이 될 수 있습니다.
* 근무 조건
- 수습 계약직 1년 (입사 6개월차에 연봉 추가 인상 가능)
- 기본급 + 컨설팅 횟수에 따른 인센티브
- 기본급 : 3000 ~3600 +@ (경력에 따라 상이)
- 인센티브 : 월 50~100만원 (원격 컨설팅 하루 2~3회 기준)
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- 여기까지 정독하신 분들은 단순히 급여를 얼마 받느냐를 떠나, 어떤 곳에서 일을 하고 내 인생에서의 시간을 보내는지가 개인에 성장에 미치는 영향을 이해하고 있는 똑똑한 분들이고, 그런 분들은 이 채용글을 열람한 사람 중 많아야 10%남짓밖에 안될거라고 생각합니다.
이런 상위 10%의 성장마인드를 가진 지원자라면 지원 후 채용될 시 1년이 안되어 엄청난 성장을 하게 될 것입니다. 이부분은 이미 일하고 있는 직원들이 증명하고 있고, 그 때문에 더욱 나중에는 회사의 임원 이상으로 성장할 수 있는 잠재력이 있는 분들을 채용하고자 합니다.
이번 채용이 기회라고 느끼신다면, 즉시 지원하세요. 다음 채용은 언제일지 알 수 없습니다.
리베라입시컨설팅의 기존 입시 컨설턴트는 대부분 ‘학생부 종합 전형’으로 합격한 학부생으로 이루어져 있습니다.
치열한 경쟁률을 뚫고 합격 후, 입시 컨설턴트로써의 교육 과정까지 거친 뛰어난 분들이지만 아직은 부족한 사회 경험으로 인해 교육 지원팀에서 서포트 해야 하는 경우가 있습니다.
외부가 아닌 사내에서 입시컨설팅 및 컨설턴트 관리 업무 등을 맡아 주실, 내근직 입시 컨설턴트 분을 모십니다.
* 하는 일
- 온라인 입시컨설팅 수업
- 교육 서비스 기획
- 수업 자료 제작
- 프리랜서 입시 컨설턴트 관리
* 특이사항 및 장점
‘사내 내근직 입시 컨설턴트’ 팀의 리더급 포지션이 될 수 있으며, 리베라입시컨설팅 대표에게 1:1로 피드백을 받으며 업무를 배울 수 있습니다.
* 채용 프로세스 & 지원 방법
1. 원티드 입사 지원
2. 2차 지원서 작성 (지원 후 개별 전송해 드립니다.)
3. 1~2주 이내 서류 합격자 개별 연락
4. 임원 면접 (면접비 100% 지급)
5. 면접일 이후 1주일 이내 최종 합격 여부 발표 & 출근 일정 조율
- 인서울 4년제 대학 졸업
- 원활한 커뮤니케이션 능력
- 새로운 분야의 지식에 대한 습득, 조사 능력
- 1년에 3~5배 성장하는 회사
- 능력에 따라 연봉 상한선이 없는 회사
- 성장 기여치에 따라 직원 이상의 보상을 받을 수 있는 회사
- 입시 교육의 지역 불평등을 해소하는 사회적 가치를 만드는 회사
- 모두가 영어 이름을 쓰고 수평적으로 일하는 회사
- 성과를 낼 수 있는 일을 주도권을 가지고 만들어 낼 수 있는 회사
- 성장에 미친, 이상한 동료들로 가득한 회사
이런 회사에서 교육에 대한 비전을 실현하며 급격한 성장을 함께 하고 싶은 분이라면, 본 채용공고를 끝까지 읽어주시기 바랍니다. 5분도 안 되 는 채용 공고조차 끝까지 읽지 못하는 분이라면, 처음부터 저희와 맞지 않는 분일 가능성이 높습니다.
하지만 끝까지 보신다면, 입사 지원을 하지 않더라도 여러분 인생의 방향성에 대해 다시 한 번 생각해 보는 계기가 될 것입니다.
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* 리베션(리베라입시컨설팅) 대표, 베라의 말
저는 고려대 의대 재학 중, 현 대치동 입시컨설팅의 문제점을 발견했습니다.
값비싼 금액에 비해 복사 붙여넣기 식의 컨설팅을 하는 행태에 화가 나 직접 온라인 입시 컨설팅 회사를 만들었고, 합리적인 금액으로 좋은 서비스를 제공하며, 그동안 수백명의 학생을 SKY로 보냈습니다.
2022년 5배로 성장한 것처럼 앞으로 계속 회사 규모가 커지더라도, 학생을 교육하는 서비스와 학부모님과의 의사소통, 입시 컨설턴트 관리와 교육을 놓치고 싶지 않습니다.
여러분이 하시게 될 ‘사내 교육팀 입시 컨설턴트’ 역할은 더 많은 컨설턴트가 충분히 본인의 역량을 발휘할 수 있도록 하고, 리베라입시컨설팅의 수많은 수강생들이 노력한 만큼 좋은 대학에 합격해, 행복해지도록 도와주는 것입니다.
본 포지션에 합격하신 분은 저와 직접 1:1로 소통하며 입시 컨설팅과 컨설턴트 관리, 학생과 학부모 관리 등에 대해 배우게 되며, 사내 입시컨설턴트 팀의 리더로 성장하실 수 있습니다.
아래와 같은 생각을 하고 계신 분이라면, 리베션(리베라입시컨설팅)에 지원하는 이 시점이 인생의 전환점이 되리라 확신합니다.
- 남을 가르치는 일이 즐겁고, 성취감이 느껴진다.
- `내 능력을 키워서 점점 더 연봉을 올리고 싶다`
- 회사를 더 발전시킬 수 있는 아이디어를 제안해서 성과를 내고, 간접 경영을 해보고 싶다.
- `하루 하루 그냥 살아가는 사람들이 아니라, 자극받을 수 있는 책임감 있는 동료들 사이에서 일하고 싶다`
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세상에는 두가지 부류의 사람이 있습니다.
첫 번째, 무난하게 별 탈 없이 인생을 흘러가는대로 보내고 싶은 사람
직장인 100명 중 90명은 이런 생각을 가지고 살아갑니다. 출근하면 가장 많이 하는 생각이 `퇴근하고 싶다`는 생각 뿐인 분들이죠. 새로운 것에 대한 도전이나 성취욕 대신, 내 시간과 급여를 오랫동안 교환할 수 있는 안정적인 생활만 찾는 분들입니다.
저는 이 분들의 가치관을 존중합니다. 운이 좋아 회사가 오랫동안 망하지 않고, 해고되지도 않고 무난하게 간다면 평생 행복하게 살 수도 있습니다.
하지만 본인의 능력이 올라가는 속도가 늦기 때문에, 20대까지는 괜찮을지 모르지만 시간이 지날수록 경쟁력이 없어지고, 퇴사하면 갈 곳이 없어지는 분들도 많습니다.
경력이 쌓여 직무에 대한 기술이 있더라도, 치열하게 고민하며 일해오지 않아서 인사이트가 별로 쌓이지 않습니다. 해보지 않은 다른 업무를 맡으면 당황하고, 쭉 해왔던 일만 하고 싶어합니다. 회사가 망하거나 해고된다면, 똑같은 일을 하는 다른 회사 말고는 갈 수가 없게 됩니다.
두 번째, 본인의 가치를 끊임없이 올려가는, 인생에서 성취감이 아주 중요한 사람
무한한 가능성을 가진 분들입니다. 우리 주변에도 이런 사람이 있긴 하지만, 흔치 않습니다.
이 채용공고를 보고 무언가 느끼는 게 있으셨다면, 당신은 두번째에 속하는 사람일 가능성이 높습니다.
그런데 지금의 현실만 보면 그렇지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 우리 주변은 온통 첫 번째 부류의 사람으로 가득 차 있기 때문이죠.
`대충 하지 뭘 그렇게 잘 하려고 하냐` 라는 말을 자주 듣습니다. 그러다 보면 의지가 꺾이기도 하고, `가능성 있는 사람`이 30대가 되고 40대가 되어 `가능성 있었던 사람`이 되기도 합니다.
계속해서 자신의 인생을 점차 레벨업해나가는 게 좋다는 것을 모르는 사람은 아무도 없습니다. 하지만 의욕없는 주변 동료들, 무능하고 내 능력을 인정해 주지 않는 상사 등 주변 환경에 깎여 그저 그런 사람이 되어가는 것이죠.
`최고의 복지는 최고의 동료’라는 말이 있습니다.
우리 회사에는 두번째 부류의 사람들로 가득합니다. 직원들끼리 점심 산책을 나가서 `요새 성장 속도가 느린것 같은데.. 어떻게 하면 더 빠르게 성장할 수 있을까?` 하는 고민을 나누는 곳입니다. 서로 서로 자극을 받고, 끊임없이 성장해 나갑니다. 입사 1~2년만에 2배에 가까운 연봉 인상을 이루고 계열사 대표가 된 사람도 있습니다.
이게 우리 회사에 지금까지 정직원 퇴사자가 1명도 없고, 하나같이 일에 몰입하는 이유입니다. 적어도 두번째 부류에 속하는 분들이라면 그 어디에서보다 의미있게 일 할 수 있습니다.
일이 재미가 없어지는 이유가 뭘까요? 사실은 일 자체가 재미 없는 것이 아닙니다. 그 일에서 아무런 성취감과 성장을 느낄 수 없기 때문입니다.
능력 있고 의욕적인 동료들에게 자극받고 함께 성과를 내면서 일하고, 회사를 더 크게 만들어나가고, 내가 만든 서비스로 인해 고객들이 행복해지는 가치있는 일을 한다면 어떨까요?
또 내가 가르친 학생들이 원래 성적보다 좋은 대학에 합격해, 감사의 선물을 보내 온다면 어떨까요?
그리고 그렇게 성과를 내고 회사를 키워가면서 저절로 레벨업이 되고, 투명하게 능력을 인정받아 끊임없이 연봉이 올라간다면 어떨까요?
이렇게 끊임없는 성장과 성취감을 느끼며 함께 성장하는 회사를 만들어가실 분을 모십니다.
리베션 CMO 엘런의 말
입시 컨설팅 회사인 리베션, 취업 컨설팅 회사인 이xxx, 마케팅 회사 등 여러 관계사 & 협력사들을 함께 운영하는 저는 아무 능력이 없었고, 5~6년 전 20대에는 기초수급자로, 편의점 아르바이트를 하던 사람이었습니다.
그리고 현재까지 4~5개의 사업을, 시작한지 1년도 안되어 매달 억대의 매출을 일으키는 회사로 만들었습니다.
이렇게 급격한 이런 성과를 만들어간 저를 비롯한 임원들과 직접 소통하며 성과가 되는 일에 대해 배울 수 있는 기회는 흔하지 않다고 생각합니다.
게다가 이렇게 큰 성과를 이룬 배경에는 뛰어난 팀원들이 있었습니다. 그래서 우리 회사에는 마케팅 법인, 입시 컨설팅 회사, 취업 컨설팅 회사 비즈니스 교육, 건기식 온라인 커머스 회사까지 여러가지 일을 하는 팀원들이 함께 일하고 있고, 서로의 성장에 도움이 되는 환경을 구축해 두었습니다. (시너지가 날 경우 협업사 직원끼리 프로젝트를 함께 진행하는 경우가 있습니다.)
회식 때마다 본인의 성과나 성장에 대한 고민과 스스로 찾은 해결책을 공유하고, 토론하며 서로 배웁니다.
입사하고 나면 여러분이 어떤 분이냐에 따라 1년만에 2배 가까운 연봉 인상이 될 수도 있고, 변화가 별로 없는 한 해를 보내게 될 수도 있습니다.
하지만 별 생각없이 눌러 본 채용 공고를 여기까지 읽으신 분이라면, 상위 10% 이내에 드는 성취욕을 가지신 분이라고 믿습니다. 그런 여러분이 입사하는데 성공한다면, 이 공고를 본 오늘이 인생의 전환점이 되도록 해드리겠습니다.
여러분이 지원하게 될 회사가 어떤 일을 하는 회사이고, 연봉 및 복지, 입사 절차는 어떻게 되는지 등은 아래에서 확인하실 수 있습니다.
- 근무 시간과 급여 조건은 어떻게 되나요?
수습 후 초봉 3000만원부터 시작하며 (입시 컨설턴트 경력자의 경우 기본급 +@), 컨설팅 횟수에 따라 월 50~100만원 정도의 인센티브를 추가로 받기 때문에 실제 연봉은 4000만원 이상이 될 수 있습니다.
* 근무 조건
- 수습 계약직 1년 (입사 6개월차에 연봉 추가 인상 가능)
- 기본급 + 컨설팅 횟수에 따른 인센티브
- 기본급 : 3000 ~3600 +@ (경력에 따라 상이)
- 인센티브 : 월 50~100만원 (원격 컨설팅 하루 2~3회 기준)
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- 여기까지 정독하신 분들은 단순히 급여를 얼마 받느냐를 떠나, 어떤 곳에서 일을 하고 내 인생에서의 시간을 보내는지가 개인에 성장에 미치는 영향을 이해하고 있는 똑똑한 분들이고, 그런 분들은 이 채용글을 열람한 사람 중 많아야 10%남짓밖에 안될거라고 생각합니다.
이런 상위 10%의 성장마인드를 가진 지원자라면 지원 후 채용될 시 1년이 안되어 엄청난 성장을 하게 될 것입니다. 이부분은 이미 일하고 있는 직원들이 증명하고 있고, 그 때문에 더욱 나중에는 회사의 임원 이상으로 성장할 수 있는 잠재력이 있는 분들을 채용하고자 합니다.
이번 채용이 기회라고 느끼신다면, 즉시 지원하세요. 다음 채용은 언제일지 알 수 없습니다.
주요업무
* 사내 입시 컨설턴트리베라입시컨설팅의 기존 입시 컨설턴트는 대부분 ‘학생부 종합 전형’으로 합격한 학부생으로 이루어져 있습니다.
치열한 경쟁률을 뚫고 합격 후, 입시 컨설턴트로써의 교육 과정까지 거친 뛰어난 분들이지만 아직은 부족한 사회 경험으로 인해 교육 지원팀에서 서포트 해야 하는 경우가 있습니다.
외부가 아닌 사내에서 입시컨설팅 및 컨설턴트 관리 업무 등을 맡아 주실, 내근직 입시 컨설턴트 분을 모십니다.
* 하는 일
- 온라인 입시컨설팅 수업
- 교육 서비스 기획
- 수업 자료 제작
- 프리랜서 입시 컨설턴트 관리
* 특이사항 및 장점
‘사내 내근직 입시 컨설턴트’ 팀의 리더급 포지션이 될 수 있으며, 리베라입시컨설팅 대표에게 1:1로 피드백을 받으며 업무를 배울 수 있습니다.
* 채용 프로세스 & 지원 방법
1. 원티드 입사 지원
2. 2차 지원서 작성 (지원 후 개별 전송해 드립니다.)
3. 1~2주 이내 서류 합격자 개별 연락
4. 임원 면접 (면접비 100% 지급)
5. 면접일 이후 1주일 이내 최종 합격 여부 발표 & 출근 일정 조율
자격요건
* 지원 자격- 인서울 4년제 대학 졸업
- 원활한 커뮤니케이션 능력
- 새로운 분야의 지식에 대한 습득, 조사 능력
