포지션 상세
코코지는 다음 세대를 위한 키즈 오디오 테크 플랫폼으로, 오디오 콘텐츠를 기반하여 아이들의 콘텐츠 소비 여정을 새롭게 디자인해 나가는 스타트업입니다. 코코지는 무분별할 수 있는 스크린 타임에서 벗어나, 청각 자극을 통한 언어, 두뇌, 정서발달 등 아이들의 순수한 성장이 이루어질 수 있는 시간으로 채워나가길 희망하며 서비스를 만들어나가고 있습니다:
아이들이 스스로 손쉽게 작동할 수 있는 ‘코코지 하우스' (스마트 오디오 플레이어) 와 캐릭터별 키즈 전용 프리미엄 콘텐츠가 내재되어 있는 ‘아띠' 들은 아이들에게 행복하고 영감을 줄 수 있는 건강한 콘텐츠 소비의 시작이자, 상상의 나래를 펼쳐나갈 수 있는 Gateway 가 되어줄 것이라 믿습니다.
코코지는 자체 개발 캐릭터와 컨텐츠는 물론, 이미 세계적으로 인기를 끌고 있는 핑크퐁과 뽀로로 등 다양한 IP 파트너사들과의 협업 개발도 지속적으로 진행하며 코코지만의 플랫폼 경쟁력을 빠른 속도로 확보해 나가고 있습니다.
이를 기반으로 올해 2월 국내 서비스 런칭 후 100일 만에 1만명 이상의 사용자 확보 및 와디즈 펀딩 시작 당일 실시간 랭킹 1위를 기록하는 등 저희가 바라보고 있는 시장의 가능성을 실시간으로 확인해 나가고 있습니다. 성공적인 Pre-A 시리즈 유치를 포함하여 누적 100억원의 투자 유치를 진행하였고, TBT파트너스를 포함한 시그나이트파트너스, L&S벤처캐피탈, KDB산은캐피탈, 동아사이언스 등 국내 저명한 VC 뿐만 아니라, 요기요의 초기 투자사였던 TEAM GLOBAL, 일본 제트벤처캐피탈(ZVC), 중국의 시노밸리벤처스 등 해외의 전략적 투자사들과의 파트너십을 통해 비즈니스 성장에만 집중할 수 있는 오퍼레이션 환경을 기반하여 유저 중심의 글로벌 서비스를 목표로 합니다.
코코지와 함께 글로벌 키즈 오디오테크 시장을 선도해나가며 다음 세대인 아이들과, 아이들을 양육하는 부모님들에게 기존에 없던 새로운 가치를 함께 창출해나가실 분을 찾습니다.
" 코코지 크리에이티브 디자이너는 코코지가 어떤 모습으로 고객들과 소통해야 할 지 고민하고, 브랜드의 정체성을 만들어가며, 온라인과 오프라인을 통틀어 고객을 만나는 모든 접점에서 일관된 무드를 유지하는 다양한 디자인 업무를 담당합니다. 온/오프라인 광고 소재 제작부터 캐릭터 제품 개발을 위한 그래픽 에셋 디자인까지 다양한 영역을 넘나드는 디자인 역량을 갖추신 분을 모십니다. "
순간의 채용 포지션을 채우기보다, 장기적인 관점에서의 인재 확보 흐름을 만들어 나갑니다. 일터로서의 코코지가 제안할 수 있는 내부 가치를 외부(채용 시장)에서도 동일하게 인지할 수 있도록 지속적인 커뮤니케이션을 해나갑니다.
[Recruitment & Talent Acquisition]
비즈니스 파트너로서 현황 분석을 기반으로, Hiring Manager 들과 함께 미래 우리에게 필요한 역량 정의 및 각 Function 별 채용 전략을 수립해 나갑니다. (T.O, 소싱 채널, 채용 퍼널. 핵심가치/인재상/Hard&Soft Skill/JD 정의 및 활용, 면접 질문 및 프로세스 etc.)
[On-boarding & Get-in-Sync]
신규 입사자 분들이 Soft-Landing 할 수 있도록 1년간의 On-boarding 프로그램을 People Manager (Ops) 와 함께 기획/운영합니다. 수습기간(Get-in-Sync) 3개월을 포함하여 입사 시점으로부터 1년간 코코지의 조직문화를 경험하고 적응하실 수 있는 프로그램들을 활성화해 나갑니다.
[HR Strategy & Biz Operation Support]
실시간 내외부 환경의 변화에도 유연한 조직을 가져가기 위해, 새로운 인사 제도/프로세스 또는 사업 운영 프로세스를 만들어나가는데 있어 참여하고 지원합니다.
[GA & Cultural Event]
위 업무에 한정되지 않고 업무 환경 조성을 위한 역할과 사내 커뮤니케이션 및 조직문화를 활성화 시키는 이벤트를 지원합니다.
" 커피챗을 환영합니다, 아래 이유가 궁금하신 분들은 언제든 연락 주세요 :) "
- 코코지 People & Culture 는 팀 자체로서 어떤 비전을 가지고 있는지
- 코코지는 People Manager (TA) 의 역할을 어떤 관점으로 바라보고 있는지
- 공고의 내용, 각 문장 별 어떤 이유에서 기재되었을지
- 코코지 비즈니스 모델의 차별성과 사업성/확장성은 어떻게 될지
- 시니어 리더십부터 주니어 구성원들까지 다양한 레벨을 대상으로 한 우수한 커뮤니케이션 능력(Written & Verbal) 을 보유하신 분
- 다양한 인사 업무 경험으로 4년 이상 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분
- 2년 이상의 채용 Full Cycle 경험이 있으신 분
- 채용 브랜딩 프로젝트를 운영하고 개선해보신 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱, 채용 브랜딩, 데이터 분석 등 채용 업무 중 자신만의 강점을 보유하신 분
아이들이 스스로 손쉽게 작동할 수 있는 ‘코코지 하우스' (스마트 오디오 플레이어) 와 캐릭터별 키즈 전용 프리미엄 콘텐츠가 내재되어 있는 ‘아띠' 들은 아이들에게 행복하고 영감을 줄 수 있는 건강한 콘텐츠 소비의 시작이자, 상상의 나래를 펼쳐나갈 수 있는 Gateway 가 되어줄 것이라 믿습니다.
코코지는 자체 개발 캐릭터와 컨텐츠는 물론, 이미 세계적으로 인기를 끌고 있는 핑크퐁과 뽀로로 등 다양한 IP 파트너사들과의 협업 개발도 지속적으로 진행하며 코코지만의 플랫폼 경쟁력을 빠른 속도로 확보해 나가고 있습니다.
이를 기반으로 올해 2월 국내 서비스 런칭 후 100일 만에 1만명 이상의 사용자 확보 및 와디즈 펀딩 시작 당일 실시간 랭킹 1위를 기록하는 등 저희가 바라보고 있는 시장의 가능성을 실시간으로 확인해 나가고 있습니다. 성공적인 Pre-A 시리즈 유치를 포함하여 누적 100억원의 투자 유치를 진행하였고, TBT파트너스를 포함한 시그나이트파트너스, L&S벤처캐피탈, KDB산은캐피탈, 동아사이언스 등 국내 저명한 VC 뿐만 아니라, 요기요의 초기 투자사였던 TEAM GLOBAL, 일본 제트벤처캐피탈(ZVC), 중국의 시노밸리벤처스 등 해외의 전략적 투자사들과의 파트너십을 통해 비즈니스 성장에만 집중할 수 있는 오퍼레이션 환경을 기반하여 유저 중심의 글로벌 서비스를 목표로 합니다.
코코지와 함께 글로벌 키즈 오디오테크 시장을 선도해나가며 다음 세대인 아이들과, 아이들을 양육하는 부모님들에게 기존에 없던 새로운 가치를 함께 창출해나가실 분을 찾습니다.
" 코코지 크리에이티브 디자이너는 코코지가 어떤 모습으로 고객들과 소통해야 할 지 고민하고, 브랜드의 정체성을 만들어가며, 온라인과 오프라인을 통틀어 고객을 만나는 모든 접점에서 일관된 무드를 유지하는 다양한 디자인 업무를 담당합니다. 온/오프라인 광고 소재 제작부터 캐릭터 제품 개발을 위한 그래픽 에셋 디자인까지 다양한 영역을 넘나드는 디자인 역량을 갖추신 분을 모십니다. "
주요업무
[Employer Branding & External Communication]순간의 채용 포지션을 채우기보다, 장기적인 관점에서의 인재 확보 흐름을 만들어 나갑니다. 일터로서의 코코지가 제안할 수 있는 내부 가치를 외부(채용 시장)에서도 동일하게 인지할 수 있도록 지속적인 커뮤니케이션을 해나갑니다.
[Recruitment & Talent Acquisition]
비즈니스 파트너로서 현황 분석을 기반으로, Hiring Manager 들과 함께 미래 우리에게 필요한 역량 정의 및 각 Function 별 채용 전략을 수립해 나갑니다. (T.O, 소싱 채널, 채용 퍼널. 핵심가치/인재상/Hard&Soft Skill/JD 정의 및 활용, 면접 질문 및 프로세스 etc.)
[On-boarding & Get-in-Sync]
신규 입사자 분들이 Soft-Landing 할 수 있도록 1년간의 On-boarding 프로그램을 People Manager (Ops) 와 함께 기획/운영합니다. 수습기간(Get-in-Sync) 3개월을 포함하여 입사 시점으로부터 1년간 코코지의 조직문화를 경험하고 적응하실 수 있는 프로그램들을 활성화해 나갑니다.
[HR Strategy & Biz Operation Support]
실시간 내외부 환경의 변화에도 유연한 조직을 가져가기 위해, 새로운 인사 제도/프로세스 또는 사업 운영 프로세스를 만들어나가는데 있어 참여하고 지원합니다.
[GA & Cultural Event]
위 업무에 한정되지 않고 업무 환경 조성을 위한 역할과 사내 커뮤니케이션 및 조직문화를 활성화 시키는 이벤트를 지원합니다.
" 커피챗을 환영합니다, 아래 이유가 궁금하신 분들은 언제든 연락 주세요 :) "
- 코코지 People & Culture 는 팀 자체로서 어떤 비전을 가지고 있는지
- 코코지는 People Manager (TA) 의 역할을 어떤 관점으로 바라보고 있는지
- 공고의 내용, 각 문장 별 어떤 이유에서 기재되었을지
- 코코지 비즈니스 모델의 차별성과 사업성/확장성은 어떻게 될지
자격요건
- 조직 문화에 대한 관심이 많으신 분- 시니어 리더십부터 주니어 구성원들까지 다양한 레벨을 대상으로 한 우수한 커뮤니케이션 능력(Written & Verbal) 을 보유하신 분
- 다양한 인사 업무 경험으로 4년 이상 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분
- 2년 이상의 채용 Full Cycle 경험이 있으신 분
- 채용 브랜딩 프로젝트를 운영하고 개선해보신 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱, 채용 브랜딩, 데이터 분석 등 채용 업무 중 자신만의 강점을 보유하신 분
