포지션 상세

※※ 기존 처우 대비 15% 인상 ※※

■ 대한민국 1등 습관 앱 챌린저스
- '돈'이라는 장치로 '더 나은 행동'을 하게 만드는 최초의 서비스
- 170만명이 4,000억+의 돈을 걸고 91%의 확률로 1,000만건의 챌린지 성공
- 23년 6개월 연속 흑자 달성 / 최고 MAU 109만명 / 누적 투자 60억 (알토스벤처스 외)
- EO 인터뷰 : https://youtu.be/qlLbVaIYWJw

■ 팀 화이트큐브에 합류해야 하는 3가지 이유
- 실제로 ‘행동’을 일으키고, 습관은 ‘만들어질 수밖에 없는’ [차원이 다른 서비스]
- 매년 최고 매출 · 6개월 연속 흑자 · 독보적인 사용자당 매출, [숫자가 증명한 빠른 성장]
- 남다른 결과를 위해 보통과는 다른 양적 · 질적 노력을 들여, [제대로 일하는 팀]

■ 팀 화이트큐브가 팀원에게 제공하는 것
0. 공동의 목표 달성에 대한 집요함 · 간절함이 있는 [동료]
1. 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 [보상]
2. 팀의 신뢰를 바탕으로 자신의 일에 대한 온전한 결정 [권한]
3. 교육비, 도서 구입, 최신 장비, 식사 지원 등 성과 달성에 필요한 업무 집중 [환경]
그 외 상세 내용은 팀 화이트큐브 노션에서 확인 가능합니다.

□ 아래 링크는 꼭 읽어주세요!
＞ 팀원 인터뷰 : https://teamchallengers.oopy.io/interview/

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주요업무

■ 이런 일을 담당합니다.
1. 챌린저스 앱/웹 프론트엔드 개발 (React Native/React)
- 새로운 기능 및 서비스를 팀원들과 함께 고민하고, 개발을 통해 구현
2. 보다 나은 사용자 경험과 비즈니스 성장을 위한 프론트엔드 개발 환경 개선

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■ 챌린저스에서 개발자가 일하는 방식
- 앱 업데이트는 스프린트 단위로 진행이 됩니다.
- 기능 개발에 필요한 작업들을 잘개 쪼개서 태스크 단위로 나눕니다.
- 태스크 단위로 Git의 branch를 만들어 작업을 진행하며, 상호 코드리뷰가 보다 잘 이루어질 수 있도록 작은 단위로 PR을 수행합니다.

□ 팀 화이트큐브에서 사용하는 언어 및 기술
- 코어 : React, React-Native, TypeScript, Next.js
- 상태 관리 : React-Query, Recoil, Zustand, Context API
- 스타일링 : Styled Component, TailwindCSS
- 패키지 매니저 : Yarn
- 빌드 : Webpack, Babel
- CI/CD : GitHub Actions, Beanstalk

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■ 채용 절차
□ 입사 지원 시, 사전 설문조사 https://sopk4ix2y06.typeform.com/to/MHbiQVrb 를 제출해주세요.
- 서류 전형 ＞ 1차 라이브코딩테스트 (온라인) ＞ 2차 인터뷰 (오프라인)
- 참석자 및 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용 노션에서 확인 가능합니다.
- 경력직의 경우, 전형 진행 중 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

■ 제출 서류
□ 입사 지원 서류는 이렇게 적어주시면 좋습니다.
- 주도적으로 진행한 업무 사례를 구체적으로 적어주세요.
- 업무 경험 중 가장 재미있었던 업무 혹은 프로젝트를 꼭 알려주세요. (목표/성과/회고 등)
- 담당하셨던 업무의 내용을 상세한 수치로 표현해주세요. (목표/성과 등)

자격요건

■ 이런 분과 함께하고 싶어요.
- 3년 이상의 경력 혹은 준하는 경험을 갖고 계신 분
- React Native 혹은 React 로 완성된 서비스를 개발, 배포, 운영한 경험이 있으신 분
- *비즈니스 가치가 있는 프로덕트 를 만들기 위해 고객에 집중하여 일하시는 분
- 여러 직군의 팀원들과 소통하며 일하는 과정을 즐기시는 분
- 코드를 잘 짜기 위해 진지하고 깊게 고민하시는 분

*비즈니스 가치가 있는 프로덕트
= B2C 사용자·B2B 고객사의 문제를 해결하는 프로덕트
= B2C 사용자·B2B 고객사가 기꺼이 돈을 지불하고 사용하는 프로덕트

□ 팀 화이트큐브에 있는 것
1) 공동의 목표 달성을 위해 서로 적극적으로 협력하는 무경계원팀(One Team)
("이건 제 일이 아닙니다."라고 말하지 않는 동료들)
2) 공동의 목표 달성에 대한 집요함과 간절함을 가진 동료들
3) '왜 이렇게 까지 하지' 라고 생각이 들 정도로 목표 달성을 위해 많은 시간을 투입하는 동료들
4) 자신의 업무에 대한 결정 권한과 그에 대한 회사 차원의 신뢰
5) 투명한 정보/데이터 공유와 그에 기반한 커뮤니케이션과 의사결정

[챌린저스] 프론트엔드 개발자 (5년 이상)

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역