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"Algorithms Protect You"
탈로스는 주요 만성질환의 위험도를 예측하는 알고리즘을 개발하는 IT 소프트웨어를 개발합니다.
탈로스는 신경외과 교수의 임상 경험과 인공지능 연구 역량을 토대로 뇌동맥류, 뇌심혈관질환 등 주요 중증 질환의 위험도를 인공지능으로 평가하는 알고리즘을 만들었습니다.
"알고리즘을 개발하여 누구나 중증 질환의 위험에서 벗어날 수 있게 한다"
탈로스는 기존에 없던 새로운 의료 플랫폼을 만들고, 의미 있는 서비스를 제공하는 기업입니다.
탈로스는 건강검진기관이 중증질환의 새로운 조기검진전략을 수립할 수 있도록 도움을 드리고자 합니다. 더 나아가 머신러닝 도입을 통해 개인화된 발병 위험률 산출 모델을 생성하는 등 정밀 의료의 가치를 전달하기 위해 노력하고 있습니다.
탈로스는요
ㆍ기존에 없던 새로운 의료 플랫폼을 만들고, 의미있는 서비스를 제공하는 기업이에요
ㆍ우리는 혁신적이고 도전적으로 일해요 탈로스의 서비스인 ANRISK는 희소성, 혁신성 변별력이 확실해요.
ㆍ탈로스 경영진의 인사이트와 능력이 좋아요. 의료 지식과 의료 현장 경험을 기반으로 직접 플랫폼 개발에 참여하니까요.
ㆍ그래서 우리는 작은 기업이지만 성과를 내고 있어요. 올해에만 3가지의 상을 수상했답니다.
- 2023 보건의료빅데이터 활용 창업경진대회_최우수상 (보건복지부 장관상)
- 도전! K-스타트업 2023 혁신창업리그_최우수상 (창업진흥원장상)
- 제11회 범정부 공공데이터 활용 창업경진대회_대상 (대통령상)
ㆍ탈로스와 ANRISK에 관한 정보는 홈페이지 및 공식 YOUTUBE 채널에서 확인할 수 있습니다!
탈로스의 분위기는요
ㆍ우리는 각자의 일에 각자의 방식으로 매진해요. 아직 탈로스는 성장 단계에 있어요. 우리는 앞으로 풀어나가야 할 과제가 많아요. 탈로스인 모두 부여 받은 일이 많죠. 그래서 각자의 일에 각자의 방식으로 매진하고 있답니다. 그렇기 때문에 각자의 다양성과 특성을 존중하려고 노력해요.
ㆍ우리는 일할 때 많은 에너지를 투입해요. 탈로스의 아이템은 희소성, 혁신성, 변별력이 확실해요. 그만큼 이 고유성을 다수에게 알리는 과정은 상당한 에너지가 필요한 과정이죠. 이 과정에서 새로운 업무를 익혀야 하는 일이 자주 발생해요. 모든 과정에 서툴러도 괜찮지만, 회피하는 것은 지양해요. 미래 지향적인 에너지를 투입할 의지와 새로움을 두려워하지 않는 태도가 중요하답니다.
ㆍ우리의 업무범위는 넓어요. 탈로스의 고객사는 다양해요. 국내에도 여러 형태의 고객사가 있고, 해외로도 뻗어나가는 중이에요. 국내/외 여러 전시회에도 참여하죠. 이 모든 일을 해내기 위해서는 탈로스인 각자가 서로에게 조금씩 도움을 주어야 해요. 각자의 주력 분야가 아니더라도 흔쾌히 참여하고, 업무 범위 확장에 긍정적인 태도를 모두 가지고 있어요.
ㆍ우리는 성과 중심으로 의사소통해요. 업무의 효율성과 성과를 높일 수 있는 것에는 투자를 아끼지 않아요. 업무의 효율성과 성과를 저해하는 요소는 적극적으로 해결해요. 탈로스인에게는 성과 창출과 적극성이 중요한 가치에요. 업무의 효율성과 성과를 저해하지 않는다면, 우리는 각자의 방식을 존중해요.
ㆍ우리는 활발해요. 현재 7명의 탈로스인은 각자의 주력 분야가 있어요. 동시에 우리는 7명이 여러 경우의 수로 조합되어 진행하는 부수적인 업무들도 있어요. 그래서 서로 적어도 한 번 이상을 대화를 해야 하고, 소통을 해야 해요. 탈로스인은 모두 각자의 특징을 존중 받기를 원하기 때문에, 모두와 소통할 수 있는 '넓은 의사소통 능력'이 필요해요.
ㆍ우리는 친밀하지만 공과사의 구분이 뚜렷해요. 탈로스인은 모두 활발하고 친밀한 성향을 가지고 있어요. 그러나 각자의 친밀도나 마음의 거리를 근무시간 동안은 짐작하기 힘들답니다. 우리는 더 친하다고 해서 눈 감아주거나, 덜 친하다고 해서 지적하지 않아요. 모두가 성과를 중시하고, 모두가 모두에게 서로 공평하답니다.
• Python, Fast API, AWS, MySQL, React, JavaScript, GIT
• 프론트엔드 개발자, 백엔드 개발자와 협업하여 기존 서비스 고도화 및 신규 서비스 개발 업무
채용절차
1. 서류전형(4가지 제출)
- 제출서류: (1) 이력서, (2) 포트폴리오 제출, (3) 포트폴리오 설명*, (4) 사전질문에 대한 답변**
- 포트폴리오 (Notion, Github, Dev-Blog 등 형식 자유)
2. 라이브 버벌 코딩테스트 및 서류 기반 실무진 면접
3. 임원 면접
4. 처우 협의
5. 최종합격
* 포트폴리오 설명은 아래 세 가지 항목을 모두 포함해주세요. (형식 무관)
1. 포트폴리오 간략한 설명
2. 가장 자랑하고 싶은 부분
3. 가장 아쉬운 부분
**사전질문은 다음과 같습니다. 각 질문에 대한 답변을 모두 작성하여 제출해주세요 (형식 무관)
1. 새로운 것을 배웠던 경험을 아래 세 개의 하위 질문에 대한 답변을 포함하여 기술해주세요. (업무, 취미, 인간관계, 대화법 등 주제 무관)
1-1. 그 때 귀하는 무엇을 배우기로 선택했습니까? (혹은 무엇을 배워야만 했었나요?)
1-2. 배움의 과정은 어떠하였습니까?
1-3. 그 과정 속에서 배움의 방법(혹은 방식/절차/수단)은 왜 그 방법/방식/절차/수단이었습니까?
2. 업무 혹은 회사 생활과 관련된 개인의 가치관(혹은 성향/의견/생각)을 아래 두 개의 하위 질문에 대한 답변을 포함하여 기술해주세요.
2-1. 업무를 할 때 혹은 회사를 다닐 때 가장 참을 수 없는 것은 무엇입니까?
2-2. 업무를 할 때 혹은 회사를 다닐 때 가장 원하는 것은 무엇입니까?
• 이공계열 졸업
• Git 활용 가능한 분
탈로스는 주요 만성질환의 위험도를 예측하는 알고리즘을 개발하는 IT 소프트웨어를 개발합니다.
탈로스는 신경외과 교수의 임상 경험과 인공지능 연구 역량을 토대로 뇌동맥류, 뇌심혈관질환 등 주요 중증 질환의 위험도를 인공지능으로 평가하는 알고리즘을 만들었습니다.
"알고리즘을 개발하여 누구나 중증 질환의 위험에서 벗어날 수 있게 한다"
탈로스는 기존에 없던 새로운 의료 플랫폼을 만들고, 의미 있는 서비스를 제공하는 기업입니다.
탈로스는 건강검진기관이 중증질환의 새로운 조기검진전략을 수립할 수 있도록 도움을 드리고자 합니다. 더 나아가 머신러닝 도입을 통해 개인화된 발병 위험률 산출 모델을 생성하는 등 정밀 의료의 가치를 전달하기 위해 노력하고 있습니다.
탈로스는요
ㆍ기존에 없던 새로운 의료 플랫폼을 만들고, 의미있는 서비스를 제공하는 기업이에요
ㆍ우리는 혁신적이고 도전적으로 일해요 탈로스의 서비스인 ANRISK는 희소성, 혁신성 변별력이 확실해요.
ㆍ탈로스 경영진의 인사이트와 능력이 좋아요. 의료 지식과 의료 현장 경험을 기반으로 직접 플랫폼 개발에 참여하니까요.
ㆍ그래서 우리는 작은 기업이지만 성과를 내고 있어요. 올해에만 3가지의 상을 수상했답니다.
- 2023 보건의료빅데이터 활용 창업경진대회_최우수상 (보건복지부 장관상)
- 도전! K-스타트업 2023 혁신창업리그_최우수상 (창업진흥원장상)
- 제11회 범정부 공공데이터 활용 창업경진대회_대상 (대통령상)
ㆍ탈로스와 ANRISK에 관한 정보는 홈페이지 및 공식 YOUTUBE 채널에서 확인할 수 있습니다!
탈로스의 분위기는요
ㆍ우리는 각자의 일에 각자의 방식으로 매진해요. 아직 탈로스는 성장 단계에 있어요. 우리는 앞으로 풀어나가야 할 과제가 많아요. 탈로스인 모두 부여 받은 일이 많죠. 그래서 각자의 일에 각자의 방식으로 매진하고 있답니다. 그렇기 때문에 각자의 다양성과 특성을 존중하려고 노력해요.
ㆍ우리는 일할 때 많은 에너지를 투입해요. 탈로스의 아이템은 희소성, 혁신성, 변별력이 확실해요. 그만큼 이 고유성을 다수에게 알리는 과정은 상당한 에너지가 필요한 과정이죠. 이 과정에서 새로운 업무를 익혀야 하는 일이 자주 발생해요. 모든 과정에 서툴러도 괜찮지만, 회피하는 것은 지양해요. 미래 지향적인 에너지를 투입할 의지와 새로움을 두려워하지 않는 태도가 중요하답니다.
ㆍ우리의 업무범위는 넓어요. 탈로스의 고객사는 다양해요. 국내에도 여러 형태의 고객사가 있고, 해외로도 뻗어나가는 중이에요. 국내/외 여러 전시회에도 참여하죠. 이 모든 일을 해내기 위해서는 탈로스인 각자가 서로에게 조금씩 도움을 주어야 해요. 각자의 주력 분야가 아니더라도 흔쾌히 참여하고, 업무 범위 확장에 긍정적인 태도를 모두 가지고 있어요.
ㆍ우리는 성과 중심으로 의사소통해요. 업무의 효율성과 성과를 높일 수 있는 것에는 투자를 아끼지 않아요. 업무의 효율성과 성과를 저해하는 요소는 적극적으로 해결해요. 탈로스인에게는 성과 창출과 적극성이 중요한 가치에요. 업무의 효율성과 성과를 저해하지 않는다면, 우리는 각자의 방식을 존중해요.
ㆍ우리는 활발해요. 현재 7명의 탈로스인은 각자의 주력 분야가 있어요. 동시에 우리는 7명이 여러 경우의 수로 조합되어 진행하는 부수적인 업무들도 있어요. 그래서 서로 적어도 한 번 이상을 대화를 해야 하고, 소통을 해야 해요. 탈로스인은 모두 각자의 특징을 존중 받기를 원하기 때문에, 모두와 소통할 수 있는 '넓은 의사소통 능력'이 필요해요.
ㆍ우리는 친밀하지만 공과사의 구분이 뚜렷해요. 탈로스인은 모두 활발하고 친밀한 성향을 가지고 있어요. 그러나 각자의 친밀도나 마음의 거리를 근무시간 동안은 짐작하기 힘들답니다. 우리는 더 친하다고 해서 눈 감아주거나, 덜 친하다고 해서 지적하지 않아요. 모두가 성과를 중시하고, 모두가 모두에게 서로 공평하답니다.
주요업무
• 풀스택 개발• Python, Fast API, AWS, MySQL, React, JavaScript, GIT
• 프론트엔드 개발자, 백엔드 개발자와 협업하여 기존 서비스 고도화 및 신규 서비스 개발 업무
채용절차
1. 서류전형(4가지 제출)
- 제출서류: (1) 이력서, (2) 포트폴리오 제출, (3) 포트폴리오 설명*, (4) 사전질문에 대한 답변**
- 포트폴리오 (Notion, Github, Dev-Blog 등 형식 자유)
2. 라이브 버벌 코딩테스트 및 서류 기반 실무진 면접
3. 임원 면접
4. 처우 협의
5. 최종합격
* 포트폴리오 설명은 아래 세 가지 항목을 모두 포함해주세요. (형식 무관)
1. 포트폴리오 간략한 설명
2. 가장 자랑하고 싶은 부분
3. 가장 아쉬운 부분
**사전질문은 다음과 같습니다. 각 질문에 대한 답변을 모두 작성하여 제출해주세요 (형식 무관)
1. 새로운 것을 배웠던 경험을 아래 세 개의 하위 질문에 대한 답변을 포함하여 기술해주세요. (업무, 취미, 인간관계, 대화법 등 주제 무관)
1-1. 그 때 귀하는 무엇을 배우기로 선택했습니까? (혹은 무엇을 배워야만 했었나요?)
1-2. 배움의 과정은 어떠하였습니까?
1-3. 그 과정 속에서 배움의 방법(혹은 방식/절차/수단)은 왜 그 방법/방식/절차/수단이었습니까?
2. 업무 혹은 회사 생활과 관련된 개인의 가치관(혹은 성향/의견/생각)을 아래 두 개의 하위 질문에 대한 답변을 포함하여 기술해주세요.
2-1. 업무를 할 때 혹은 회사를 다닐 때 가장 참을 수 없는 것은 무엇입니까?
2-2. 업무를 할 때 혹은 회사를 다닐 때 가장 원하는 것은 무엇입니까?
자격요건
• 경력 무관• 이공계열 졸업
• Git 활용 가능한 분
