포지션 상세
위즈덤하우스는 한국에서 가장 독자 중심적인 출판사로서 독자들이 현재를 살아가는 데 필요한 보편적 필요부터 세부적인 취향까지 다양한 콘텐츠를 제공합니다. 필요한 지식과 정보, 문화가 담긴 완성도 높은 단행본 출판은 물론 재미와 감동을 주는 웹툰과 웹소설을 서비스하며 이를 기반으로 드라마, 영화, 방송, 애니메이션 등 다양한 미디어와 연계하여 더 즐거운 가치를 만듭니다.
[핵심가치]
위즈덤하우스가 추구하는 핵심가치를 소개합니다.
핵심가치는 위즈덤하우스의 비전을 달성하기 위해 우리가 일하는 중요한 기준이 됩니다. 구성원들이 지향하는 문화와 가치관을 반영하여 우리가 일하는 태도를 규정하며, 다양한 상황에서 마주하는 의사 결정의 근거가 됩니다. 또한 문서로만 존재하거나 한 번 생성되고 잊혀지는 것이 아니라 우리의 일상 업무 속에 자연스럽게 녹아들어 업무 중 고민의 순간에 떠올리고 서로 이야기하며 해결해나가는 공통의 약속입니다.
• 독자 경험 최우선 - 우리 스스로가 독자의 관점이 되어 좋아할 만한 콘텐츠를 만들고, 소통하며, 발생한 문제를 해결합니다.
• 작가에 대한 깊은 이해 - 작가의 생각, 상황, 성향에 대한 이해를 기반으로 최종 콘텐츠 퀄리티를 높입니다.
• 겸손과 용기 - 상대방의 입장을 헤아리고 존중하되, 자신의 소신을 당당하게 이야기하는 문화를 지향합니다.
[일하는 방식]
신뢰와 자율, 상호 존중을 바탕으로 협업하는 문화를 지향합니다.
• 유연근무 - 개인의 업무 특성과 패턴을 고려해 자율적으로 업무시간을 결정합니다. 고정된 출퇴근 시간 없이 1일 평균 8시간의 업무량을 전제로 개인이 시간을 관리하며 내 일에 책임을 다하는 문화를 정착시켜 나가고 있습니다.
• 재택근무 - 코로나로 시작된 자율형 재택 근무를 유지하고 있습니다. 사무실로 출근하는 날은 미팅이나 협업 등 대면으로 커뮤니케이션을 했을 때 효율적인 사안들을 처리하며, 오전 재택 후 오후에 출근하거나 그 반대도 가능합니다. 개인이나 조직의 사정에 따라 재택근무 비중을 조정할 수 있습니다.
• 오픈 커뮤니케이션 - 직급과 직책으로 부르지 않고, 닉네임을 사용합니다. 연차나 나이에 얽매이지 않고 자유롭게 의견을 나누며 협업하는 문화를 지향합니다. 월 1회 진행되는 ‘타운 홀 미팅’을 통해 회사의 주요 사항을 투명하게 공유하며, ‘AMA(Ask Me Anything) 세션’에서는 회사에 바라는 점이나 궁금증에 대해 Q&A 시간을 갖습니다. 신규 입사자 분들은 '컬처 씽크업 미팅'에 참가하여 위즈덤하우스가 지향하는 문화를 이해할 수 있습니다. (업무 협의 과정에서는 수평적조직)
• 피드백 문화 - 평소에는 1:1미팅, 목표 회고 미팅을 통해 업무에 대한 상시 피드백을 주고받고, 년 1회 360도 리뷰를 통해 동료/조직장/조직원으로부터 업무성과와 역량에 대한 진솔한 피드백을 받습니다. 점수와 등급이 아닌, 나의 강점과 개선점을 구체적으로 알 수 있어 성장의 밑거름이 됩니다.
• 실시간 연재 퀄리티 및 작품별 프로모션 관리
• 웹소설을 비롯해 게임 등 다양한 서브컬처에도 관심을 가진 사람
• 디지털 콘텐츠와 빠르게 변화하는 트렌드에 신속하게 대응할 수 있는 센스를 갖춘 사람
[핵심가치]
위즈덤하우스가 추구하는 핵심가치를 소개합니다.
핵심가치는 위즈덤하우스의 비전을 달성하기 위해 우리가 일하는 중요한 기준이 됩니다. 구성원들이 지향하는 문화와 가치관을 반영하여 우리가 일하는 태도를 규정하며, 다양한 상황에서 마주하는 의사 결정의 근거가 됩니다. 또한 문서로만 존재하거나 한 번 생성되고 잊혀지는 것이 아니라 우리의 일상 업무 속에 자연스럽게 녹아들어 업무 중 고민의 순간에 떠올리고 서로 이야기하며 해결해나가는 공통의 약속입니다.
• 독자 경험 최우선 - 우리 스스로가 독자의 관점이 되어 좋아할 만한 콘텐츠를 만들고, 소통하며, 발생한 문제를 해결합니다.
• 작가에 대한 깊은 이해 - 작가의 생각, 상황, 성향에 대한 이해를 기반으로 최종 콘텐츠 퀄리티를 높입니다.
• 겸손과 용기 - 상대방의 입장을 헤아리고 존중하되, 자신의 소신을 당당하게 이야기하는 문화를 지향합니다.
[일하는 방식]
신뢰와 자율, 상호 존중을 바탕으로 협업하는 문화를 지향합니다.
• 유연근무 - 개인의 업무 특성과 패턴을 고려해 자율적으로 업무시간을 결정합니다. 고정된 출퇴근 시간 없이 1일 평균 8시간의 업무량을 전제로 개인이 시간을 관리하며 내 일에 책임을 다하는 문화를 정착시켜 나가고 있습니다.
• 재택근무 - 코로나로 시작된 자율형 재택 근무를 유지하고 있습니다. 사무실로 출근하는 날은 미팅이나 협업 등 대면으로 커뮤니케이션을 했을 때 효율적인 사안들을 처리하며, 오전 재택 후 오후에 출근하거나 그 반대도 가능합니다. 개인이나 조직의 사정에 따라 재택근무 비중을 조정할 수 있습니다.
• 오픈 커뮤니케이션 - 직급과 직책으로 부르지 않고, 닉네임을 사용합니다. 연차나 나이에 얽매이지 않고 자유롭게 의견을 나누며 협업하는 문화를 지향합니다. 월 1회 진행되는 ‘타운 홀 미팅’을 통해 회사의 주요 사항을 투명하게 공유하며, ‘AMA(Ask Me Anything) 세션’에서는 회사에 바라는 점이나 궁금증에 대해 Q&A 시간을 갖습니다. 신규 입사자 분들은 '컬처 씽크업 미팅'에 참가하여 위즈덤하우스가 지향하는 문화를 이해할 수 있습니다. (업무 협의 과정에서는 수평적조직)
• 피드백 문화 - 평소에는 1:1미팅, 목표 회고 미팅을 통해 업무에 대한 상시 피드백을 주고받고, 년 1회 360도 리뷰를 통해 동료/조직장/조직원으로부터 업무성과와 역량에 대한 진솔한 피드백을 받습니다. 점수와 등급이 아닌, 나의 강점과 개선점을 구체적으로 알 수 있어 성장의 밑거름이 됩니다.
주요업무
• 판타지/무협 웹소설 작가 발굴 및 작품 기획과 편집• 실시간 연재 퀄리티 및 작품별 프로모션 관리
자격요건
• 웹소설의 다양화와 미디어 믹스에 대한 이해/바탕으로저자 발굴과 섭외, 원고 기확과 편집이 가능한자• 웹소설을 비롯해 게임 등 다양한 서브컬처에도 관심을 가진 사람
• 디지털 콘텐츠와 빠르게 변화하는 트렌드에 신속하게 대응할 수 있는 센스를 갖춘 사람
