![당근마켓-[계약직] Recruiting Operations Specialist](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F2826%2Flezu1u37pnbhnqpk__1080_790.jpg&w=700&q=100)
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포지션 상세
[채용팀을 소개해요]
당근 채용팀은 타협하지 않는 채용을 통해 조직, 동료, 비즈니스의 성장에 기여하고 있어요.
채용팀은 경영지원실 피플팀에 소속되어 팀 오브 팀 형태로 일해요. 피플팀은 인사전략, 인사운영, 총무, 문화를 담당하는 팀원들이 함께 일하고 있으며, 채용팀과 상호보완적으로 의견을 교류하고 신뢰를 기반으로 충돌하며 최고의 의견이 반영될 수 있도록 긴밀하게 협업해요.
당근의 각 조직은 채용을 중요한 업무중 하나로 생각하고 적극적으로 채용에 관여하고 있어요. 채용팀은 각 조직의 채용을 직접적으로 서포트하는 역할도 하지만, 보다 더 나은 채용 의사결정 방식을 고민하고 시스템적인 관점에서 프로세스 상의 문제점을 개선하는 것을 더 중요하게 생각하고 있어요. 이를 통해 당근의 하이퍼로컬 비전 달성에 기여하는 채용 브랜딩을 구축하여 수준 높은 채용이 지속가능하도록 하고자 해요.
1. 의견 충돌은 깊게 하지만 마무리는 따뜻하게 해요
사람과 관련된 많은 영역은 정답이 없는 문제가 많기 때문에 "우리만의 정답"을 찾아가는 가장 좋은 방법은 적극적인 의견 충돌이라고 믿어요. 팀원들은 다양한 영역에 자유롭게 의견을 내고 충돌하며, 이는 모두 신뢰를 기반으로 해요. 우리는 함께 일하는 동료를 신뢰하며, 적극적인 토론과 의견 충돌이 상대방을 공격하는 것이 아니라 최선의 답을 찾기 나가기 위한 과정이라고 생각해요
2. 그 어떤 팀보다 효율적으로 일하고 싶어요.
당근은 개발자적인 사고방식을 DNA로 가지고 있기 때문에 업무를 최적화하고 효율화 하는 것을 중시하는 문화를 가지고 있어요. 무엇을 해야 할지를 결정하는 것도 중요하지만 무엇을 하지 않을지를 선택하는 것도 매우 중요하다고 믿으며, 채용 운영 업무를 최대한 효율적으로 처리하고자 해요
3. 구성원들과 솔직하고 투명하게 소통해요.
당근은 매우 솔직하고 투명한 조직문화를 가지고 있고, 채용팀 또한 이러한 소통에 익숙한 팀이에요. 물론 상황과 맥락에 따라 모든 걸 오픈할 수는 없을 수 있겠지만 최대한 솔직하고 투명하게 소통하고 싶어요
“나보다 뛰어난 동료를 채용”하기 위한 채용 프로세스상의 모든 운영을 책임져요
- TO 관리, 채용 채널 모색, 공고 게시, 인터뷰 조율, 전형 및 결과 안내, 파이프라인 관리 등 지원자를 위한 당근만의 따뜻하면서도 특별한 채용 여정을 효과적으로 관리해요
- 채용 과정에 참여하는 여러 이해관계자(지원자, 인터뷰어, 채용팀)와 적극적으로 소통하고 채용 과정 중에 발생하는 다양한 문제를 스스로 해결해요
채용 프로세스의 비효율과 문제를 제거하고 더 좋은 방식을 고민해 적용해요
- 당근은 다양한 포지션의 공고 게시와 지원이 매일 이뤄지고 있고 채용 볼륨이 늘어남과 함께 운영 복잡성도 늘어나고 있는 상황이에요. 이런 상황에서 우리는 단순히 시간을 더 써서 운영하는 방식은 원하지 않아요. 채용 구조 변경, 툴을 활용한 자동화 등 새로운 시도를 통해 지금보다 10배, 20배 볼륨이 늘어나도 문제없이 운영할 수 있는 개선을 수시로 하고 있어요. 앞으로도 채용 프로세스를 운영하며 크고 작은 개선을 만들어내고 싶어요
지원자들에게 지금보다 더 긍정적인 채용 경험을 제공해요
- 채용 프로세스를 운영하며 많은 지원자와 다양한 방법으로 소통하고 있어요. 소통 과정에서 어떻게 하면 지원자들에게 좋은 경험을 제공할 수 있을지는 매일 고민해도 모자라요. 당근의 채용 여정이 긍정적이고 따뜻한 경험이 될 수 있도록 항상 고민하고 있어요
당근의 채용 브랜딩을 위한 다양한 프로그램을 기획해요
- 외부 채용 브랜딩은 결국 내부 구성원들로부터 만들어진다고 생각해요. 우리의 동료들이 더욱 좋은 지인/동료를 추천하고 모셔올 수 있도록 당근에서의 생활이 만족스럽게 느끼도록 하고 싶어요. 일에 대한 몰입, 동료에 대한 존중과 신뢰, 하이퍼로컬의 비전을 지향하도록 하는 위대한 일에 함께 할 수 있어요. 또한 우리가 함께하고 싶은 핵심 후보자분들께 조직의 건강함과 일하는 행복감을 전파하고 알리는 일에 기여할 수 있어요
신규 입사자가 지금보다 당근에 안정감 있게 적응할 수 있도록 온보딩 프로그램을 개선해요
- 현재까지 당근에서는 매우 적극적이고 체계적인 신규입사자 온보딩을 진행하지 않았는데, 이는 의도적인 선택이었어요. 그러나 채용 볼륨이 늘어나는 상황속에서 앞으로는 새로운 접근이 필요하다고 생각하고 있어요. 그래서 온보딩 프로그램을 더욱 세밀하고 디테일하게 기획하고 운영하려고 해요. 이렇게 함으로써 신규 입사자들이 당근의 문화와 가치에 빠르게 적응하고, 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 돕고자 해요
- 우수한 커뮤니케이션 역량으로 지원자 & 구성원과 원활히 소통할 수 있는 분
- 주어진 역할 뿐만이 아닌 채용 전반에 대해 오너십을 가질 수 있을 정도로 책임감이 강하신 분
- 스스로 업무를 찾고 성장을 즐기며 새로운 것에 도전하는 것을 즐기시는 분
- 목표 달성을 위해 깊게 몰입하여 결과를 만들어 낸 경험이 있으신 분
- 데이터를 활용한 문제 해결 경험이 있으며 데이터를 잘 활용 하시는분
당근 채용팀은 타협하지 않는 채용을 통해 조직, 동료, 비즈니스의 성장에 기여하고 있어요.
채용팀은 경영지원실 피플팀에 소속되어 팀 오브 팀 형태로 일해요. 피플팀은 인사전략, 인사운영, 총무, 문화를 담당하는 팀원들이 함께 일하고 있으며, 채용팀과 상호보완적으로 의견을 교류하고 신뢰를 기반으로 충돌하며 최고의 의견이 반영될 수 있도록 긴밀하게 협업해요.
당근의 각 조직은 채용을 중요한 업무중 하나로 생각하고 적극적으로 채용에 관여하고 있어요. 채용팀은 각 조직의 채용을 직접적으로 서포트하는 역할도 하지만, 보다 더 나은 채용 의사결정 방식을 고민하고 시스템적인 관점에서 프로세스 상의 문제점을 개선하는 것을 더 중요하게 생각하고 있어요. 이를 통해 당근의 하이퍼로컬 비전 달성에 기여하는 채용 브랜딩을 구축하여 수준 높은 채용이 지속가능하도록 하고자 해요.
1. 의견 충돌은 깊게 하지만 마무리는 따뜻하게 해요
사람과 관련된 많은 영역은 정답이 없는 문제가 많기 때문에 "우리만의 정답"을 찾아가는 가장 좋은 방법은 적극적인 의견 충돌이라고 믿어요. 팀원들은 다양한 영역에 자유롭게 의견을 내고 충돌하며, 이는 모두 신뢰를 기반으로 해요. 우리는 함께 일하는 동료를 신뢰하며, 적극적인 토론과 의견 충돌이 상대방을 공격하는 것이 아니라 최선의 답을 찾기 나가기 위한 과정이라고 생각해요
2. 그 어떤 팀보다 효율적으로 일하고 싶어요.
당근은 개발자적인 사고방식을 DNA로 가지고 있기 때문에 업무를 최적화하고 효율화 하는 것을 중시하는 문화를 가지고 있어요. 무엇을 해야 할지를 결정하는 것도 중요하지만 무엇을 하지 않을지를 선택하는 것도 매우 중요하다고 믿으며, 채용 운영 업무를 최대한 효율적으로 처리하고자 해요
3. 구성원들과 솔직하고 투명하게 소통해요.
당근은 매우 솔직하고 투명한 조직문화를 가지고 있고, 채용팀 또한 이러한 소통에 익숙한 팀이에요. 물론 상황과 맥락에 따라 모든 걸 오픈할 수는 없을 수 있겠지만 최대한 솔직하고 투명하게 소통하고 싶어요
주요업무
[이런 일을 해요]“나보다 뛰어난 동료를 채용”하기 위한 채용 프로세스상의 모든 운영을 책임져요
- TO 관리, 채용 채널 모색, 공고 게시, 인터뷰 조율, 전형 및 결과 안내, 파이프라인 관리 등 지원자를 위한 당근만의 따뜻하면서도 특별한 채용 여정을 효과적으로 관리해요
- 채용 과정에 참여하는 여러 이해관계자(지원자, 인터뷰어, 채용팀)와 적극적으로 소통하고 채용 과정 중에 발생하는 다양한 문제를 스스로 해결해요
채용 프로세스의 비효율과 문제를 제거하고 더 좋은 방식을 고민해 적용해요
- 당근은 다양한 포지션의 공고 게시와 지원이 매일 이뤄지고 있고 채용 볼륨이 늘어남과 함께 운영 복잡성도 늘어나고 있는 상황이에요. 이런 상황에서 우리는 단순히 시간을 더 써서 운영하는 방식은 원하지 않아요. 채용 구조 변경, 툴을 활용한 자동화 등 새로운 시도를 통해 지금보다 10배, 20배 볼륨이 늘어나도 문제없이 운영할 수 있는 개선을 수시로 하고 있어요. 앞으로도 채용 프로세스를 운영하며 크고 작은 개선을 만들어내고 싶어요
지원자들에게 지금보다 더 긍정적인 채용 경험을 제공해요
- 채용 프로세스를 운영하며 많은 지원자와 다양한 방법으로 소통하고 있어요. 소통 과정에서 어떻게 하면 지원자들에게 좋은 경험을 제공할 수 있을지는 매일 고민해도 모자라요. 당근의 채용 여정이 긍정적이고 따뜻한 경험이 될 수 있도록 항상 고민하고 있어요
당근의 채용 브랜딩을 위한 다양한 프로그램을 기획해요
- 외부 채용 브랜딩은 결국 내부 구성원들로부터 만들어진다고 생각해요. 우리의 동료들이 더욱 좋은 지인/동료를 추천하고 모셔올 수 있도록 당근에서의 생활이 만족스럽게 느끼도록 하고 싶어요. 일에 대한 몰입, 동료에 대한 존중과 신뢰, 하이퍼로컬의 비전을 지향하도록 하는 위대한 일에 함께 할 수 있어요. 또한 우리가 함께하고 싶은 핵심 후보자분들께 조직의 건강함과 일하는 행복감을 전파하고 알리는 일에 기여할 수 있어요
신규 입사자가 지금보다 당근에 안정감 있게 적응할 수 있도록 온보딩 프로그램을 개선해요
- 현재까지 당근에서는 매우 적극적이고 체계적인 신규입사자 온보딩을 진행하지 않았는데, 이는 의도적인 선택이었어요. 그러나 채용 볼륨이 늘어나는 상황속에서 앞으로는 새로운 접근이 필요하다고 생각하고 있어요. 그래서 온보딩 프로그램을 더욱 세밀하고 디테일하게 기획하고 운영하려고 해요. 이렇게 함으로써 신규 입사자들이 당근의 문화와 가치에 빠르게 적응하고, 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 돕고자 해요
자격요건
[이런 분을 찾고 있어요]- 우수한 커뮤니케이션 역량으로 지원자 & 구성원과 원활히 소통할 수 있는 분
- 주어진 역할 뿐만이 아닌 채용 전반에 대해 오너십을 가질 수 있을 정도로 책임감이 강하신 분
- 스스로 업무를 찾고 성장을 즐기며 새로운 것에 도전하는 것을 즐기시는 분
- 목표 달성을 위해 깊게 몰입하여 결과를 만들어 낸 경험이 있으신 분
- 데이터를 활용한 문제 해결 경험이 있으며 데이터를 잘 활용 하시는분
