![화이트큐브-[챌린저스] 인사총무 담당자 (~5년)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F5787%2F2tpvj6kjclu8izld__1080_790.png&w=700&q=100)
![화이트큐브-[챌린저스] 인사총무 담당자 (~5년)](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fimages%2Fcompany%2F5787%2Fuqil0ysiowmxkkx3__1080_790.png&w=700&q=100)
포지션 상세
▲서류 제출 후, 사전 설문조사(https://teamchallengers.oopy.io/survey)를 제출해주세요.(5분 내외)▲
[지금 해결하는 문제]
• 챌린저스 앱 - 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 뷰티 제품을 득템합니다.
• 챌린저스(B2B) - 어떤 마케팅도 보장 못했던 '매출을 보장'하는 광고 매체로 성장 중입니다.
[챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장]
• 매출 J 커브 : 2022년 38억 ＞ 2023년 58억 ＞ 2024년 147억
• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 15억 달성
• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(일본/미국)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지
[팀 화이트큐브에 있습니다.]
• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)
더 알아보기
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [EO] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : www.youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
• 팀(회사) 성장과 인재 리텐션을 위한 인사 운영 전반(온·오프보딩, 상호 피드백, 성과 관리 등)을 고민하고 실행해요.
• 온보딩이 부드럽고 안정적인 경험이 되도록, 계정 세팅, 비품 준비, 웰컴키트 구성 등도 함께 챙겨요.
• 팀의 폭발적인 성장을 위해, 조직 설계 관점에서 팀의 조직문화와 제도를 지속적으로 업데이트해요.
• 구성원이 일상에서도 조직문화와 제도를 자연스럽게 이해하고 실천하도록, 여러 방안을 고민하고 실행해요.
• 리더, 팀원들과 적극적으로 의견을 나누며, 팀 차원의 개선이 필요한 부분을 찾고 개선해요. 동시에 팀원들에게 설명이 필요한 영역은 조직 설계 관점에서 명확하게 설명해요.
• HR 운영 전반에서 요청사항을 유연하게 대응하고 함께 고민해요.
• 세심함과 꼼꼼함이 강점인 분
• 다양한 요청 사이에서 우선순위를 파악하고 성실하게 마무리할 수 있는 분
• 팀의 필요를 먼저 살피고, 스스로 역할을 만들어가는 데 익숙하신 분
[지금 해결하는 문제]
• 챌린저스 앱 - 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 뷰티 제품을 득템합니다.
• 챌린저스(B2B) - 어떤 마케팅도 보장 못했던 '매출을 보장'하는 광고 매체로 성장 중입니다.
[챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장]
• 매출 J 커브 : 2022년 38억 ＞ 2023년 58억 ＞ 2024년 147억
• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 15억 달성
• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(일본/미국)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지
[팀 화이트큐브에 있습니다.]
• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)
더 알아보기
• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
• [EO] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : www.youtube.com/watch?v=kyievAKkXEU
• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo
• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
주요업무
• 구성원이 몰입할 수 있도록, 사무공간과 유·무형 자산, 정부 지원사업 등 업무 환경 전반을 운영하고 개선해요.• 팀(회사) 성장과 인재 리텐션을 위한 인사 운영 전반(온·오프보딩, 상호 피드백, 성과 관리 등)을 고민하고 실행해요.
• 온보딩이 부드럽고 안정적인 경험이 되도록, 계정 세팅, 비품 준비, 웰컴키트 구성 등도 함께 챙겨요.
• 팀의 폭발적인 성장을 위해, 조직 설계 관점에서 팀의 조직문화와 제도를 지속적으로 업데이트해요.
• 구성원이 일상에서도 조직문화와 제도를 자연스럽게 이해하고 실천하도록, 여러 방안을 고민하고 실행해요.
• 리더, 팀원들과 적극적으로 의견을 나누며, 팀 차원의 개선이 필요한 부분을 찾고 개선해요. 동시에 팀원들에게 설명이 필요한 영역은 조직 설계 관점에서 명확하게 설명해요.
• HR 운영 전반에서 요청사항을 유연하게 대응하고 함께 고민해요.
자격요건
• 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 만드는 일에 관심이 있는 분• 세심함과 꼼꼼함이 강점인 분
• 다양한 요청 사이에서 우선순위를 파악하고 성실하게 마무리할 수 있는 분
• 팀의 필요를 먼저 살피고, 스스로 역할을 만들어가는 데 익숙하신 분
