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부서 소개
하이엔드 라이프스타일 플랫폼 KREAM 고객들에게 상품선택의 완결성, 합리적인 가격 및 검수의 신뢰성을 지속적으로 제공하면서,
카테고리와 파트너 확장, 브랜드 입점, 온라인과 오프라인 연계 등 아시아를 넘어 글로벌 플랫폼으로 성장하기 위한 목적 조직에서,
안정적이고 확장성 있으면서 신속한 개발을 담당합니다.
채용조건
• 정규직
전형절차 및 안내사항
• 전형절차 : 서류전형 ＞ 코딩테스트 ＞ 1차면접 ＞ 2차면접 ＞ 기업문화 적합도 검사 & 3차면접 ＞ 채용검진 ＞ 입사
※ 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(ex. Reference Check 등)가 추가될 수 있습니다.
• 근무지: 경기도 성남시 분당구 (상황에 따라 변경될 수 있음)
• 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
• 문의사항은 KREAM 채용 홈페이지 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
• KREAM 전체 서비스(앱, 웹, 어드민, 셀러센터 등) 장단기 기술 전략에 따른 개발 목표 수립 등
• KREAM 사용자 경험 및 요건 정의에 따른 개발 공수 산정, 중요도와 공수를 고려한 우선순위 제안 등
• Kotlin 또는 Java 기반의 Spring(Boot) 기반 개발 경력
• 고객 중심: 공급자 중심(아이디어부터 도출)이 아니라 고객 중심(고객의 불편에서 시작)으로 전체(end to end) 사용자 경험 설계 및 반복적 검증(iteration)에 기반한 데이터 모델 및 API 설계, 개발 경력
• 판단력: 방법(how)이 아니라 이유(why)에 집중하고, 데이터 기반 의사결정 및 임팩트 기반 우선순위 판단 역량
• 문제해결력: 구체적인 요건 정의, 개발 공수산정, 문제의 핵심 파악, 지속 가능한 해결책 제시, 장애 대응, 문서화 및 의사소통 역량
• 실행력: 처음(0 to 1)부터 끝(1 to 100)까지 제품을 출시하고 성공시킨 경험 및 역량
• 리더십: 높은 수준의 도덕성으로 모범을 보이고, 건설적인 피드백을 제공하고, 팀으로 일하고, 스스로 동기부여하고, 동료들도 동기 부여하는 역량
하이엔드 라이프스타일 플랫폼 KREAM 고객들에게 상품선택의 완결성, 합리적인 가격 및 검수의 신뢰성을 지속적으로 제공하면서,
카테고리와 파트너 확장, 브랜드 입점, 온라인과 오프라인 연계 등 아시아를 넘어 글로벌 플랫폼으로 성장하기 위한 목적 조직에서,
안정적이고 확장성 있으면서 신속한 개발을 담당합니다.
채용조건
• 정규직
전형절차 및 안내사항
• 전형절차 : 서류전형 ＞ 코딩테스트 ＞ 1차면접 ＞ 2차면접 ＞ 기업문화 적합도 검사 & 3차면접 ＞ 채용검진 ＞ 입사
※ 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(ex. Reference Check 등)가 추가될 수 있습니다.
• 근무지: 경기도 성남시 분당구 (상황에 따라 변경될 수 있음)
• 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
• 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
• 문의사항은 KREAM 채용 홈페이지 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
주요업무
• KREAM 정산 플랫폼, PG 결제 내역 대사, ERP 연동 등에 대한 설계, 개발, 운영, 확장, 최적화• KREAM 전체 서비스(앱, 웹, 어드민, 셀러센터 등) 장단기 기술 전략에 따른 개발 목표 수립 등
• KREAM 사용자 경험 및 요건 정의에 따른 개발 공수 산정, 중요도와 공수를 고려한 우선순위 제안 등
자격요건
• 3년 이상 Server 개발 경력• Kotlin 또는 Java 기반의 Spring(Boot) 기반 개발 경력
• 고객 중심: 공급자 중심(아이디어부터 도출)이 아니라 고객 중심(고객의 불편에서 시작)으로 전체(end to end) 사용자 경험 설계 및 반복적 검증(iteration)에 기반한 데이터 모델 및 API 설계, 개발 경력
• 판단력: 방법(how)이 아니라 이유(why)에 집중하고, 데이터 기반 의사결정 및 임팩트 기반 우선순위 판단 역량
• 문제해결력: 구체적인 요건 정의, 개발 공수산정, 문제의 핵심 파악, 지속 가능한 해결책 제시, 장애 대응, 문서화 및 의사소통 역량
• 실행력: 처음(0 to 1)부터 끝(1 to 100)까지 제품을 출시하고 성공시킨 경험 및 역량
• 리더십: 높은 수준의 도덕성으로 모범을 보이고, 건설적인 피드백을 제공하고, 팀으로 일하고, 스스로 동기부여하고, 동료들도 동기 부여하는 역량
