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Broaden Your Horizons Through English!
이팝소프트는 2,000만이 넘는 유저들로부터 엄청난 인기를 얻었던 게임 '크레이지 아케이드'를 비롯해 '카트라이더', '메이플스토리', 'FIFA 온라인 3', '아이러브 커피' 등 다수의 Hit 게임 개발자들이 창업한 에듀테크 스타트업입니다.
영어를 통해 더 넓어지는 세상을 경험할 수 있다고 믿으며, 새로운 언어를 배우는 힘든 과정 중에 포기하지 않고 즐겁게 헤쳐나갈 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.
2019년 12월 런칭한 '말해보카'는 AI 기반의 영어학습 앱으로, 검증된 학습 방법에 게이미피케이션을 적용하여 지루하고 하기 싫은 영어 공부를 쉽고 재미있게 변화시키고 있어요. 자유로운 분위기 속에서 뛰어난 동료들과 함께 만들고 있는 말해보카는 24년 누적 다운로드 수 600만 돌파, 출시 3년만에 앱스토어/구글플레이 교육 부문 최고 매출 1위를 기록하는 등 빠르게 성장하고 있습니다.
[ 말해보카는 ]
• 2020년 구글 플레이 올해를 빛낸 자기계발 앱으로 선정됐어요.
• 2021년 영어학습 앱 하나로 단기간에 SeriesA 100억 투자를 유치했어요.
• 2023년 9월 일본에 진출했어요. (말해보카의 일본 버전 'ePop' 출시)
• 2024년 6월 기준, 누적 다운로드 수 600만을 돌파했어요.
• 앞으로 중국, 대만, 스페인어권 나라로 시장을 확대해 나갈 예정이에요.
# 겜잘알 개발자가 만든 영어학습 앱…"게임하듯 즐기는 공부" https://www.mk.co.kr/news/it/10501061
[ 말해보카 P&C팀은 이렇게 일해요 ]
‘인사'라는 기능이 회사의 서비스와 성장에 기여할 수 있다고 생각하시나요?
이팝소프트 P&C팀은 우리의 역할을 staff 부서에 한정 짓기 보다는, [ 성공 ] = [ 지식 ] x [ 행동 ] 의 공식과 같은 방법으로 우리 팀이 실제로 회사와 구성원을 위해 유의미한 성장과 변화를 만들어낼 수 있는 방법을 찾고자 하는 높은 목표를 갖고 있습니다.
높은 인재 밀도를 갖춘 팀 빌딩, 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 회사에서 몰입할 수 있는 환경 조성, 서로의 성장을 바라는 마음을 기반으로 하는 피드백 문화 등 현업의 가까이에서 귀를 기울이고, 필요한 액션을 발굴하며, 적절한 타이밍에 실행해낸다면 충분히 실현 가능하다고 믿고 있어요.
저희 팀이 지향하는 목표를 달성하는 여정을 함께 하며, 새로운 원동력이 되어주실 수 있는 동료를 채용합니다.
＜팀 문화＞
1) P&C팀은 서비스의 성장과 함께 조직의 성장 속도도 빨라지는 만큼, 업무를 진행하는 과정에서 '속도감'을 중요하게 생각하지만, 이에 못지 않게 '깊이 있게 사고하는 것'을 무엇보다 중요하게 여기는 팀 입니다.
그리고 여러 가지 파트에서 한 가지를 얻기 위해 한 가지를 포기하지 않는 '밸런스'를 추구하는 것은 이팝소프트가 지향하는 가치이기도 합니다.
저희 팀이 지향하는 '속도감'과 '깊이있는 사고'의 밸런스에 공감하실 수 있는 분이라면, 저희 팀에 합류하셔서 즐겁게 또 성장하는 느낌을 받으며 일하실 수 있을 거라 생각합니다
2) 이팝소프트는 "자율"과 "책임"의 밸런스로 유연하지만 프로페셔널함을 잃지 않는 동료들로 구성되어 있습니다.
그런 만큼 P&C팀은 그 중심에서 누구보다 "자율"과 그에 따른 "책임"의 중요성의 가치를 잘 이해하고 실천하려 합니다.
3) 스스로에 대한 높은 기준을 적용합니다. 유능한 동료들이 신뢰할 수 있는 팀이 되기 위해서 '만족', '완성도'의 기준을 '나'에게 두지 않고, '동료'에게 두고 있습니다.
＜아래 질문에 대한 지원자님의 생각이 궁금해요. 입사 지원서 제출 시 선택 사항입니다.＞
아래 질문에 대한 답변을 제출해주시면 지원자분의 커리어와 업무에 임하는 가치관을 이해하는 데에 보다 도움이 될 거라 생각해요. 지원자분의 에피소드가 포함된 입사지원서를 제출해주세요.
＠질문 : 그동안 나의 커리어를 돌아봤을 때, 스스로의 가장 뛰어난 성과라고 생각하는 사례를 소개해주세요. 그렇게 생각하시는 이유도 함께 남겨주세요.
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• 높은 인재 밀도를 유지하는 팀이 되기 위한 보상 체계를 기획/수립합니다.
• 급여, 퇴직 연금(DC형), 원천세, 4대보험 등 보상 관련 전반적인 운영 업무를 담당합니다.
• 시장에서 경쟁력 있는 보상 수준을 갖추기 위해 지속적으로 Market Data를 수집하고 업데이트 합니다.
• P&C팀에 필요한 데이터를 들여다보며 인사이트를 얻고, 꾸준히 성장할 수 있는 방향으로 인사 제도를 운영합니다.
• 근태 / 휴가 제도를 관리하고 운영합니다.
• 기업부설연구소 관리 및 정부 지원 사업을 위한 제반 업무를 담당합니다.
- 회사 내 P&C팀과 나에게 주어진 역할의 중요성과 필요성에 대해 높은 이해도를 갖추신 분
- 논리적으로 소통하며 문제를 발굴, 정의, 해결 능력이 뛰어나신 분
- 다양한 보상 제도를 기획하고 운영한 업무 경험을 보유하신 분
- 근로기준법에 대해 높은 이해도를 기반으로 업무를 진행한 경험을 보유하신 분
이팝소프트는 2,000만이 넘는 유저들로부터 엄청난 인기를 얻었던 게임 '크레이지 아케이드'를 비롯해 '카트라이더', '메이플스토리', 'FIFA 온라인 3', '아이러브 커피' 등 다수의 Hit 게임 개발자들이 창업한 에듀테크 스타트업입니다.
영어를 통해 더 넓어지는 세상을 경험할 수 있다고 믿으며, 새로운 언어를 배우는 힘든 과정 중에 포기하지 않고 즐겁게 헤쳐나갈 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.
2019년 12월 런칭한 '말해보카'는 AI 기반의 영어학습 앱으로, 검증된 학습 방법에 게이미피케이션을 적용하여 지루하고 하기 싫은 영어 공부를 쉽고 재미있게 변화시키고 있어요. 자유로운 분위기 속에서 뛰어난 동료들과 함께 만들고 있는 말해보카는 24년 누적 다운로드 수 600만 돌파, 출시 3년만에 앱스토어/구글플레이 교육 부문 최고 매출 1위를 기록하는 등 빠르게 성장하고 있습니다.
[ 말해보카는 ]
• 2020년 구글 플레이 올해를 빛낸 자기계발 앱으로 선정됐어요.
• 2021년 영어학습 앱 하나로 단기간에 SeriesA 100억 투자를 유치했어요.
• 2023년 9월 일본에 진출했어요. (말해보카의 일본 버전 'ePop' 출시)
• 2024년 6월 기준, 누적 다운로드 수 600만을 돌파했어요.
• 앞으로 중국, 대만, 스페인어권 나라로 시장을 확대해 나갈 예정이에요.
# 겜잘알 개발자가 만든 영어학습 앱…"게임하듯 즐기는 공부" https://www.mk.co.kr/news/it/10501061
[ 말해보카 P&C팀은 이렇게 일해요 ]
‘인사'라는 기능이 회사의 서비스와 성장에 기여할 수 있다고 생각하시나요?
이팝소프트 P&C팀은 우리의 역할을 staff 부서에 한정 짓기 보다는, [ 성공 ] = [ 지식 ] x [ 행동 ] 의 공식과 같은 방법으로 우리 팀이 실제로 회사와 구성원을 위해 유의미한 성장과 변화를 만들어낼 수 있는 방법을 찾고자 하는 높은 목표를 갖고 있습니다.
높은 인재 밀도를 갖춘 팀 빌딩, 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 회사에서 몰입할 수 있는 환경 조성, 서로의 성장을 바라는 마음을 기반으로 하는 피드백 문화 등 현업의 가까이에서 귀를 기울이고, 필요한 액션을 발굴하며, 적절한 타이밍에 실행해낸다면 충분히 실현 가능하다고 믿고 있어요.
저희 팀이 지향하는 목표를 달성하는 여정을 함께 하며, 새로운 원동력이 되어주실 수 있는 동료를 채용합니다.
＜팀 문화＞
1) P&C팀은 서비스의 성장과 함께 조직의 성장 속도도 빨라지는 만큼, 업무를 진행하는 과정에서 '속도감'을 중요하게 생각하지만, 이에 못지 않게 '깊이 있게 사고하는 것'을 무엇보다 중요하게 여기는 팀 입니다.
그리고 여러 가지 파트에서 한 가지를 얻기 위해 한 가지를 포기하지 않는 '밸런스'를 추구하는 것은 이팝소프트가 지향하는 가치이기도 합니다.
저희 팀이 지향하는 '속도감'과 '깊이있는 사고'의 밸런스에 공감하실 수 있는 분이라면, 저희 팀에 합류하셔서 즐겁게 또 성장하는 느낌을 받으며 일하실 수 있을 거라 생각합니다
2) 이팝소프트는 "자율"과 "책임"의 밸런스로 유연하지만 프로페셔널함을 잃지 않는 동료들로 구성되어 있습니다.
그런 만큼 P&C팀은 그 중심에서 누구보다 "자율"과 그에 따른 "책임"의 중요성의 가치를 잘 이해하고 실천하려 합니다.
3) 스스로에 대한 높은 기준을 적용합니다. 유능한 동료들이 신뢰할 수 있는 팀이 되기 위해서 '만족', '완성도'의 기준을 '나'에게 두지 않고, '동료'에게 두고 있습니다.
＜아래 질문에 대한 지원자님의 생각이 궁금해요. 입사 지원서 제출 시 선택 사항입니다.＞
아래 질문에 대한 답변을 제출해주시면 지원자분의 커리어와 업무에 임하는 가치관을 이해하는 데에 보다 도움이 될 거라 생각해요. 지원자분의 에피소드가 포함된 입사지원서를 제출해주세요.
＠질문 : 그동안 나의 커리어를 돌아봤을 때, 스스로의 가장 뛰어난 성과라고 생각하는 사례를 소개해주세요. 그렇게 생각하시는 이유도 함께 남겨주세요.
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주요업무
업무 영역에 엄격하게 제한을 두고 있지 않은 만큼 다양한 업무를 기획/실행 해보실 수 있는 환경으로 인사(People)와 조직문화(Culture) 측면에서 필요한 역할을 주도적으로 찾고 적극적으로 지원/실행해주시기를 바라고 있습니다. 주요하게는 아래 업무들에 대해 책임감을 갖고 업무를 맡아주시기를 기대하고 있습니다.• 높은 인재 밀도를 유지하는 팀이 되기 위한 보상 체계를 기획/수립합니다.
• 급여, 퇴직 연금(DC형), 원천세, 4대보험 등 보상 관련 전반적인 운영 업무를 담당합니다.
• 시장에서 경쟁력 있는 보상 수준을 갖추기 위해 지속적으로 Market Data를 수집하고 업데이트 합니다.
• P&C팀에 필요한 데이터를 들여다보며 인사이트를 얻고, 꾸준히 성장할 수 있는 방향으로 인사 제도를 운영합니다.
• 근태 / 휴가 제도를 관리하고 운영합니다.
• 기업부설연구소 관리 및 정부 지원 사업을 위한 제반 업무를 담당합니다.
자격요건
- 관련한 업무 경력을 5~7년 보유하신 분- 회사 내 P&C팀과 나에게 주어진 역할의 중요성과 필요성에 대해 높은 이해도를 갖추신 분
- 논리적으로 소통하며 문제를 발굴, 정의, 해결 능력이 뛰어나신 분
- 다양한 보상 제도를 기획하고 운영한 업무 경험을 보유하신 분
- 근로기준법에 대해 높은 이해도를 기반으로 업무를 진행한 경험을 보유하신 분
