포지션 상세
리클의 인사와 총무를 꾸려나갈 팀 리더를 모십니다 :)
인사관리부터 조직문화, 복지까지 주도적으로 고민하고 실행해주실 분을 찾고 있습니다.
빠르게 성장하는 조직에서 인사,총무의 팀 리더가 되어 회사의 기반을 함께 다지고 싶어요.
[리클 기업소개]
## 옷의 순환, 다시 디자인하기
**리클이 헌 옷 수거를 하는 이유**
리클은 버려지는 헌옷을 수거해 새로운 가치를 부여하는 서비스를 제공해요.
수거된 헌 옷 중 상태가 좋은 의류를 선별해 재가공을 거쳐 판매하고, 일부는 자원으로서 수출되거나 섬유 재가공 등의 기술을 접목해 탄소배출과 환경 오염을 줄이고 있어요.
**재활용의 가치를 고객과 나눠요**
의류 수거가 필요한 개인을 직접 방문해 무료로 수거를 진행하고 수거된 의류는 무게 단위로, 상태가 좋은 옷은 추가 비용을 들여 매입해요.
고객들이 리클 서비스를 더 자주 사용할수록 리클은 더 활발하게 지구를 구하는 활동에 집중할 수 있어요.
**옷의 생애주기를 바꿔요**
리클은 헌옷 수거량, 누적이용자수 국내 1위를 자랑하는 기업이지만, 우리나라에서 버려지는 의류 폐기물 36만톤을 커버하기에는 아직 가야 할 길이 멀어요.
사람들이 옷을 정리할 때 가장 먼저 떠올리는 ‘일상 플랫폼’이 되기 위해, 리클은 지금도 서비스를 개선하고 관련 기술을 연구/개발하고 있어요.
[세상을 바꿀 꿈을 꾸며
실제로 하나씩 바꾸어나가고 있는 리클에서
뜻을 함께할 소중한 팀원을 구하고 있어요.]
—
## 이런 사람과 함께하고 싶어요
**자유와 책임의 가치를 아는 사람들**
목표로 가는 길은 하나가 아니기에, 리클은 개인이 일하는 방식과 가치관과 업무의 자유를 보장해요.
함께 하는 사람들과 충분한 논의와 고민을 거친 뒤 주도적으로 업무를 이끌어나갈 수 있는 사람을 찾고 있어요.
**열정을 태우기 전에 효율부터**
리클은 야근을 많이 하지 않는 문화를 지향해요. 그래서 유연 근무제, 시차 제도 등 직원 개인의 시간을 최대한 효율적으로 사용할 수 있는 제도를 지원하죠.
그렇기에 더욱, 업무를 효율적으로 관리하면서 최대한의 효율을 낼 수 있는 방법을 고민하고 실천하는 분을 존중해요.
**존중의 자세가 가장 중요해요**
리클은 함께 일하는 사람과 그 관계를 가장 중요하게 생각해요.
다른 사람의 일을 존중하고, 개방적이고 협력적인 자세로 지원할 수 있는 분,
공통의 목표를 위해 적극적으로 피드백하고 수용할 수 있는 자세를 가진 분과 일하고 싶어요.
—
## 리클에서 일하면 이게 좋아요
**성장에 관심있는 분들을 위해**
• 빠르게 성장하고 있는 브랜드에서 세계적인 문제를 해결할 수 있어요.
• 스스로 제안하고 설득하면 무엇이든 할 수 있는 주도적인 환경을 지향합니다.
**의외로 편리한 위치 접근성**
• 리클의 사무실은 남양주에 있지만 4호선 진접역(오남역)과 가까이에 있어요.
• 서울의 사무실 밀집지역에 출근하는 것 보다 편하고 느긋하게, 어쩌면 더 빠르게 출근할 수도 있어요.
• 아무도 없는 지하철에서 마운틴뷰를 보며 출근하는 기분, 리클에는 출근 스트레스가 없어요.
• 자차로 출근한다면 자리 걱정 없이 넉넉하게 주차하실 수 있어요.
**넓은 신축 사무실**
• 휴게공간까지 있는 넉넉한 사무실, 부대낄 일 없이 업무에 집중할 수 있어요.
• 일하다가 지칠 때, 스낵바에 준비되어 있는 간식과 커피를 공급할 수 있답니다.
**필요한 것이 있다면**
• 4k모니터 2대, 최신 사양의 랩탑(맥북/PC 선택)을 기본 제공해요.
• 식대는 법인 카드로 - 눈치보지 말고 자유롭게 사용할 수 있어요.
• 업무에 필요한 소프트웨어 (디자인툴, 협업툴 등)가 있다면 제한없이 지원해요.
[리클이 더 궁금하다면 ?]
https://www.recl.co.kr/
https://blog.naver.com/recl_/223526453117
• 리클의 인재상과 조직에 필요한 직무 요구사항을 구체화합니다.
• 비즈니스 성장, 변화에 맞추어 전체 조직의 채용 계획을 수립합니다.
• 좋은 경험, 뛰어난 역량을 보유한 인재를 영입할 수 있도록 다양한 시도를 합니다.
• 인바운드 및 인바운드 채용 기획, 운영
• 채용 프로세스 개선
• 온보딩 프로그램 개선
2. HRM / 인사 관리 및 평가,보상 관리
• 조직 운영을 위해 필요한 다양한 행정 업무를 효율화하고 처리합니다.
• 모든 조직원이 공정하게 성과를 측정 받고 이에 따른 보상을 받을 수 있도록 고민하고 제도를 적립합니다.
• 근태 및 연차 관리
• 급여 업무 관리 (노무/회계법인 아웃소싱 중 - 협업 및 관리 주체)
• 입퇴사 관리
• 성과 측정 제도 수립 및 실행
• 보상 체계 수립 및 실행
• 기타 인사업무 (법정의무 규욕, 인건비 분석 등)
3. HRD / 조직 문화, 복지 및 교육
• 구성원이 조직의 목표와 얼라인되어 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있는 환경에 대해 고민하고 계획을 세웁니다.
• 직무 역량, 구성원 개인의 커리어 향상을 위해 다양한 교육 활동을 기획하고 실행합니다.
• 리클 복리후생 기획 및 비즈니스 성과에 얼라인 된 실천 - 회사가, 비즈니스가 커갈수록 그에 비례하는 복리후생 만들어가기
• 전사, 직무별 교육 기획 및 교육 코디네이팅
3. 총무 GA
• 사내 자산 유지 및 관리 (비품 및 지식재산권 등)
• 기타 사내 발생 총무 업무
• 얼리-스테이지 조직에서 빠르게 우선순위를 결정하고 반드시 필요한 업무부터 수행할 수 있는 역량을 보유하신 분
• HR Team Lead 경험 보유 필수 (팀을 직접 꾸릴 수 있도록 책임과 권한을 드릴 예정이에요.)
• 성과 평가 제도 및 보상 체계 수립하여 실행한 경험이 있으신 분
• 단순 채용 및 운영을 떠나 실제 인재발굴을 위한 인,아웃바운드 활동을 직접 수행해보신 분
• 급여, 근로기준법 이해도가 있으신 분
인사관리부터 조직문화, 복지까지 주도적으로 고민하고 실행해주실 분을 찾고 있습니다.
빠르게 성장하는 조직에서 인사,총무의 팀 리더가 되어 회사의 기반을 함께 다지고 싶어요.
[리클 기업소개]
## 옷의 순환, 다시 디자인하기
**리클이 헌 옷 수거를 하는 이유**
리클은 버려지는 헌옷을 수거해 새로운 가치를 부여하는 서비스를 제공해요.
수거된 헌 옷 중 상태가 좋은 의류를 선별해 재가공을 거쳐 판매하고, 일부는 자원으로서 수출되거나 섬유 재가공 등의 기술을 접목해 탄소배출과 환경 오염을 줄이고 있어요.
**재활용의 가치를 고객과 나눠요**
의류 수거가 필요한 개인을 직접 방문해 무료로 수거를 진행하고 수거된 의류는 무게 단위로, 상태가 좋은 옷은 추가 비용을 들여 매입해요.
고객들이 리클 서비스를 더 자주 사용할수록 리클은 더 활발하게 지구를 구하는 활동에 집중할 수 있어요.
**옷의 생애주기를 바꿔요**
리클은 헌옷 수거량, 누적이용자수 국내 1위를 자랑하는 기업이지만, 우리나라에서 버려지는 의류 폐기물 36만톤을 커버하기에는 아직 가야 할 길이 멀어요.
사람들이 옷을 정리할 때 가장 먼저 떠올리는 ‘일상 플랫폼’이 되기 위해, 리클은 지금도 서비스를 개선하고 관련 기술을 연구/개발하고 있어요.
[세상을 바꿀 꿈을 꾸며
실제로 하나씩 바꾸어나가고 있는 리클에서
뜻을 함께할 소중한 팀원을 구하고 있어요.]
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## 이런 사람과 함께하고 싶어요
**자유와 책임의 가치를 아는 사람들**
목표로 가는 길은 하나가 아니기에, 리클은 개인이 일하는 방식과 가치관과 업무의 자유를 보장해요.
함께 하는 사람들과 충분한 논의와 고민을 거친 뒤 주도적으로 업무를 이끌어나갈 수 있는 사람을 찾고 있어요.
**열정을 태우기 전에 효율부터**
리클은 야근을 많이 하지 않는 문화를 지향해요. 그래서 유연 근무제, 시차 제도 등 직원 개인의 시간을 최대한 효율적으로 사용할 수 있는 제도를 지원하죠.
그렇기에 더욱, 업무를 효율적으로 관리하면서 최대한의 효율을 낼 수 있는 방법을 고민하고 실천하는 분을 존중해요.
**존중의 자세가 가장 중요해요**
리클은 함께 일하는 사람과 그 관계를 가장 중요하게 생각해요.
다른 사람의 일을 존중하고, 개방적이고 협력적인 자세로 지원할 수 있는 분,
공통의 목표를 위해 적극적으로 피드백하고 수용할 수 있는 자세를 가진 분과 일하고 싶어요.
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## 리클에서 일하면 이게 좋아요
**성장에 관심있는 분들을 위해**
• 빠르게 성장하고 있는 브랜드에서 세계적인 문제를 해결할 수 있어요.
• 스스로 제안하고 설득하면 무엇이든 할 수 있는 주도적인 환경을 지향합니다.
**의외로 편리한 위치 접근성**
• 리클의 사무실은 남양주에 있지만 4호선 진접역(오남역)과 가까이에 있어요.
• 서울의 사무실 밀집지역에 출근하는 것 보다 편하고 느긋하게, 어쩌면 더 빠르게 출근할 수도 있어요.
• 아무도 없는 지하철에서 마운틴뷰를 보며 출근하는 기분, 리클에는 출근 스트레스가 없어요.
• 자차로 출근한다면 자리 걱정 없이 넉넉하게 주차하실 수 있어요.
**넓은 신축 사무실**
• 휴게공간까지 있는 넉넉한 사무실, 부대낄 일 없이 업무에 집중할 수 있어요.
• 일하다가 지칠 때, 스낵바에 준비되어 있는 간식과 커피를 공급할 수 있답니다.
**필요한 것이 있다면**
• 4k모니터 2대, 최신 사양의 랩탑(맥북/PC 선택)을 기본 제공해요.
• 식대는 법인 카드로 - 눈치보지 말고 자유롭게 사용할 수 있어요.
• 업무에 필요한 소프트웨어 (디자인툴, 협업툴 등)가 있다면 제한없이 지원해요.
[리클이 더 궁금하다면 ?]
https://www.recl.co.kr/
https://blog.naver.com/recl_/223526453117
주요업무
1. HRM / 채용• 리클의 인재상과 조직에 필요한 직무 요구사항을 구체화합니다.
• 비즈니스 성장, 변화에 맞추어 전체 조직의 채용 계획을 수립합니다.
• 좋은 경험, 뛰어난 역량을 보유한 인재를 영입할 수 있도록 다양한 시도를 합니다.
• 인바운드 및 인바운드 채용 기획, 운영
• 채용 프로세스 개선
• 온보딩 프로그램 개선
2. HRM / 인사 관리 및 평가,보상 관리
• 조직 운영을 위해 필요한 다양한 행정 업무를 효율화하고 처리합니다.
• 모든 조직원이 공정하게 성과를 측정 받고 이에 따른 보상을 받을 수 있도록 고민하고 제도를 적립합니다.
• 근태 및 연차 관리
• 급여 업무 관리 (노무/회계법인 아웃소싱 중 - 협업 및 관리 주체)
• 입퇴사 관리
• 성과 측정 제도 수립 및 실행
• 보상 체계 수립 및 실행
• 기타 인사업무 (법정의무 규욕, 인건비 분석 등)
3. HRD / 조직 문화, 복지 및 교육
• 구성원이 조직의 목표와 얼라인되어 최상의 퍼포먼스를 낼 수 있는 환경에 대해 고민하고 계획을 세웁니다.
• 직무 역량, 구성원 개인의 커리어 향상을 위해 다양한 교육 활동을 기획하고 실행합니다.
• 리클 복리후생 기획 및 비즈니스 성과에 얼라인 된 실천 - 회사가, 비즈니스가 커갈수록 그에 비례하는 복리후생 만들어가기
• 전사, 직무별 교육 기획 및 교육 코디네이팅
3. 총무 GA
• 사내 자산 유지 및 관리 (비품 및 지식재산권 등)
• 기타 사내 발생 총무 업무
자격요건
• 경청을 바탕으로 한 성숙한 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분• 얼리-스테이지 조직에서 빠르게 우선순위를 결정하고 반드시 필요한 업무부터 수행할 수 있는 역량을 보유하신 분
• HR Team Lead 경험 보유 필수 (팀을 직접 꾸릴 수 있도록 책임과 권한을 드릴 예정이에요.)
• 성과 평가 제도 및 보상 체계 수립하여 실행한 경험이 있으신 분
• 단순 채용 및 운영을 떠나 실제 인재발굴을 위한 인,아웃바운드 활동을 직접 수행해보신 분
• 급여, 근로기준법 이해도가 있으신 분
