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포지션 상세
[데이원컴퍼니 소개]
데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다. 수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.
우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.
교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.
[Day1 중앙 조직 소개]
"보이지 않는 곳에서, 실행을 설계하다"
'Day1 중앙 조직'은 체계를 만들고 지켜내는 사람들입니다.
우리는 크게 두 가지 역할을 합니다.
첫째, 우리는 리스크를 걷어내고, 체계를 정리하며,일이 본질에만 몰입할 수 있게 돕습니다. 우리는 전사를 통제하거나 관리하는 조직이 아닙니다.
더 나은 방법을 함께 고민하며 비즈니스가 본질에 집중할 수 있도록 돕는 것. 결국 더 좋은 결정을 더 빨리 내릴 수 있도록 하는 것.
그것이 우리의 일입니다.
둘째,우리는 기술조직이 단순한 실행부서가 아닌, 사업을 함께 고민하는 동반자여야 한다고 믿습니다. 우리는 요청을 기다리지 않습니다.
데이터로 사업의 기회를 읽고, 기술로 더 나은 방향을 제시하며, 보안으로 그 신뢰를 지켜냅니다.
우리는 ‘일을 더 잘하게 만들기 위한 기술’을 고민하고 실행합니다.
이 모든 역할은 단순히 ‘지원’에 머무르지 않습니다.
가장 중요한 순간마다 팀과 조직이 더 나은 선택을 할 수 있도록 만드는 힘.
우리는 데이원컴퍼니의 속도와 방향을 함께 결정하는 사람들입니다.
1. 성장 기회 발굴
- 시장 환경을 탐색하고 회사 역량을 재정의하여 새로운 성장 기회를 모색합니다.
2. 성장 기회 실체화
- 목적 달성을 위해 가장 적합한 전략을 설계하고, 제한 없이 다양한 방법을 활용하여 실행 방안을 수립합니다.
- 인수합병(M&A), 자산 양수도, 전략적 투자 및 제휴, 핵심 기술과 인재 확보 등을 포함한 실행 과정을 주도합니다.
3. 이해관계자 소통 및 설득
- 관련 이해관계자들과 긴밀히 협력하며, 효과적인 소통과 설득을 통해 목표 달성을 지원합니다.
좀 더 상세히 서술하면, 아래와 같습니다.
데이원컴퍼니의 Corporate Development 직무는 ‘지속적인 빠른 성장’을 만드는 것을 목표로 합니다.
M&A를 통한 inorganic growth는 물론, 기존 사업의 새로운 성장 기회를 탐색하고 실체화시키는 일까지,
데이원컴퍼니 사업의 전 영역에 걸쳐 성장을 만들어낼 기회를 탐색하고 리딩합니다.
데이원컴퍼니는 적극적인 CorpDev 과정을 통해 성장한 회사입니다.
2014년 패스트캠퍼스라는 하나의 브랜드에서 시작해, 지난 10년간 10여 개의 브랜드까지 확장하며 성장해 왔습니다.
이는 경영진이 장기적 목표와 단기적 성과를 균형있게 고려하며 성장시킨 결과입니다.
이제 이 노력을 Corporate Development Team에서 더 규모 있게, 전략적으로 수행해 나갈 분을 찾습니다.
-분석적 사고와 모호한 개념을 명확히 정의하는 능력, 문제 해결 역량을 보유하신 분
-경영진 및 관련 이해관계자의 의사결정을 유도할 수 있는 보고, 논의 경험이 있는 분
-재무모델링, 평가, 프로젝트 관리 경험이 풍부한 분
-Deal Process의 주도적 경험이 있는 분
-Corporate Development, PE, IB, Management Consulting, VC 분야에서 경력을 보유한 분을 우대합니다.
(다만, 상기 경험과 역량을 갖추신 분이라면 다른 분야의 경력을 보유하고 있어도 지원 가능합니다.)
데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다. 수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.
우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가고 있는 조직과 팀의 역량입니다. 데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴 100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.
교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다. 모두에게 좋은 회사는 아니지만, 함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.
[Day1 중앙 조직 소개]
"보이지 않는 곳에서, 실행을 설계하다"
'Day1 중앙 조직'은 체계를 만들고 지켜내는 사람들입니다.
우리는 크게 두 가지 역할을 합니다.
첫째, 우리는 리스크를 걷어내고, 체계를 정리하며,일이 본질에만 몰입할 수 있게 돕습니다. 우리는 전사를 통제하거나 관리하는 조직이 아닙니다.
더 나은 방법을 함께 고민하며 비즈니스가 본질에 집중할 수 있도록 돕는 것. 결국 더 좋은 결정을 더 빨리 내릴 수 있도록 하는 것.
그것이 우리의 일입니다.
둘째,우리는 기술조직이 단순한 실행부서가 아닌, 사업을 함께 고민하는 동반자여야 한다고 믿습니다. 우리는 요청을 기다리지 않습니다.
데이터로 사업의 기회를 읽고, 기술로 더 나은 방향을 제시하며, 보안으로 그 신뢰를 지켜냅니다.
우리는 ‘일을 더 잘하게 만들기 위한 기술’을 고민하고 실행합니다.
이 모든 역할은 단순히 ‘지원’에 머무르지 않습니다.
가장 중요한 순간마다 팀과 조직이 더 나은 선택을 할 수 있도록 만드는 힘.
우리는 데이원컴퍼니의 속도와 방향을 함께 결정하는 사람들입니다.
주요업무
[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]1. 성장 기회 발굴
- 시장 환경을 탐색하고 회사 역량을 재정의하여 새로운 성장 기회를 모색합니다.
2. 성장 기회 실체화
- 목적 달성을 위해 가장 적합한 전략을 설계하고, 제한 없이 다양한 방법을 활용하여 실행 방안을 수립합니다.
- 인수합병(M&A), 자산 양수도, 전략적 투자 및 제휴, 핵심 기술과 인재 확보 등을 포함한 실행 과정을 주도합니다.
3. 이해관계자 소통 및 설득
- 관련 이해관계자들과 긴밀히 협력하며, 효과적인 소통과 설득을 통해 목표 달성을 지원합니다.
좀 더 상세히 서술하면, 아래와 같습니다.
데이원컴퍼니의 Corporate Development 직무는 ‘지속적인 빠른 성장’을 만드는 것을 목표로 합니다.
M&A를 통한 inorganic growth는 물론, 기존 사업의 새로운 성장 기회를 탐색하고 실체화시키는 일까지,
데이원컴퍼니 사업의 전 영역에 걸쳐 성장을 만들어낼 기회를 탐색하고 리딩합니다.
데이원컴퍼니는 적극적인 CorpDev 과정을 통해 성장한 회사입니다.
2014년 패스트캠퍼스라는 하나의 브랜드에서 시작해, 지난 10년간 10여 개의 브랜드까지 확장하며 성장해 왔습니다.
이는 경영진이 장기적 목표와 단기적 성과를 균형있게 고려하며 성장시킨 결과입니다.
이제 이 노력을 Corporate Development Team에서 더 규모 있게, 전략적으로 수행해 나갈 분을 찾습니다.
자격요건
[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다]-분석적 사고와 모호한 개념을 명확히 정의하는 능력, 문제 해결 역량을 보유하신 분
-경영진 및 관련 이해관계자의 의사결정을 유도할 수 있는 보고, 논의 경험이 있는 분
-재무모델링, 평가, 프로젝트 관리 경험이 풍부한 분
-Deal Process의 주도적 경험이 있는 분
-Corporate Development, PE, IB, Management Consulting, VC 분야에서 경력을 보유한 분을 우대합니다.
(다만, 상기 경험과 역량을 갖추신 분이라면 다른 분야의 경력을 보유하고 있어도 지원 가능합니다.)
