포지션 상세
우리는 어떤 의미로 개발자가 아닐 수 있습니다.
• 필요하다면 고객을 만날 수 있고
• 직접 자재를 입,출고 하며
• 트럭을 몰며 배송을 해보며 진짜 요건이 뭔지 캐낼 줄 알아야 합니다.
[대화] 우리는 ‘진짜’ 대화를 하고자 노력합니다.
• 흔히들 알고 있는 스타트업 ‘문화’라고 불리는 그럴싸한 포장지는 여기 없습니다.
• 협업에 대한 이해, 통제력, 방향제시 없이 기능개발로 개선되는 부분은 많이 없다는 것을 압니다.
• 실제적인 현업의 ‘개선’을 개발이 주도해서 만들어주는 것 그것이 스타트업의 개발이라 생각합니다.
[기여] 우리가 알고 있는 기술로 반복적이고 비효율의 영역을 개선할 수 있음을 믿습니다.
• 하나의 잘짜여진 프로세스와 시스템은 10명의 현업의 생산성을 이깁니다.
• 대단한 AI와 알고리즘이 아니더라도, 촘촘한 로직과 유연성있는 개발이 훨썬 더 큰 임팩트가 있음을 잘 알고 있습니다.
• 모든 시스템은 효율을 목적으로 짜여지지만 , 정작 수많은 스타트업의 시스템은 Legacy 와 주인 없는 코드로 더 큰 비효율을 초래하는 경우가 많고 우리는 이런 개발을 지양합니다.
• 그래서 더더욱 문제에 대한 정의와 해결에 자신이 있는 개발팀이어야 합니다.
그런 우리 팀은 한 달 동안 다음과 같은 온보딩 절차를 거칩니다.
1. [on-boarding 1개월]
• 입사 첫 날, 행정 절차를 거치고 가장 먼저 할 일은 고객으로부터 걸려온 전화를 받는 일입니다. 전화를 받는 일이 파악되면 운영업무를 합니다.
• 이제 고객을 알았다면, 개발에 돌입하고, 1년에 한번씩은 각 부서를 돌며, 실제적 업무를 익힙니다.
2. [대화]
• 온보딩이 끝나면, 각 조직의 구성원들과 대화하는 시간을 갖습니다.
• 평범한 대화가 아닙니다. 이들의 하루를 파악해야 하고, 그 속에 비효율과 문제를 찾아야 합니다.
• 현업의 요건이 그냥 처내야할 짐이면 안됩니다. 실제 개선하고 싶은 과제로 느껴질 수 있도록 전략적, 정서적 이해를 합니다.
3. [기여]
• 구성원들과 대화 속에, 작게라도 기여할 수 있는 포인트를 찾고, 이를 개발합니다.
• 개발한 제품의 쓰임새를 보고 피드백을 받아봅니다.
• 요건만 처리하는 기능적 개발팀에서 진짜 개선을 정의하고 만들어내는 개발팀을 지향합니다.
[반장창고 소개]
• 전화, 문자로 주고받던 주문에서 앱을 통한 온라인 주문 최초 구현
• 시공 품목, 브랜드에 따라 별도 주문할 필요 없는 원스톱 건자재 주문 서비스 최초 구현
• 론칭 2년 만에 각 품목별 top-tier 급 총판 판매량 달성
• 수발주 외 반품 행정업무에 대한 온라인 구현
• 업계 최고 수준의 배송 서비스 및 현장 대응
[성과 및 연혁]
• 2016.05 설립
• 2019.01 30억 시리즈 A 투자 유치
• 2020.07 누적 시공 2만 건 돌파
• 2020.11 연 매출 100억원 돌파
• 2021.04 110억 규모 시리즈B 투자 유치
[근무 조건]
• 근무 형태 : 정규직(90일 간 수습 기간 이후)
• 근무지 : 경기도 광주시 초월읍 도평길 79
• 지원 장비 : 맥북, 듀얼모니터 제공
• 근무 시간 : 주 5일 9 to 6
• 급여 조건 : 협의 후 결정
[멤버가 되기 위한 과정]
서류 접수(과제 제출) ＞ 직무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 최종 합격
[개발팀은 이렇게 일합니다]
• 출근 후 간단한 스크럼 미팅, 퇴근 전 간단한 마감 미팅을 진행하며 개인별로 투명하게 업무 현황을 공유합니다.
• 비즈니스 우선순위가 높은 일을 우선하여 진행하고 일정을 관리합니다.
• 수평적 토론 문화를 지향하며 팀원들과 자유롭게 피드백 의견을 제시할 수 있습니다.
• React와 Javascript에 대한 이해를 토대로 프로젝트를 처음부터 끝까지 수행해 본 경험이 있으신 분
• 하나 이상의 전역 상태 관리 라이브러리를 문제 없이 사용할 수 있으신 분
• Next.js를 사용해 프로젝트를 해보신 분
• 다수의 사용자 및 다양한 기기 환경에 대응할 수 있는 서비스 개발에 대한 이해가 있으신 분
• 기획안에 대한 신속한 개발 능력 및 일정 관리 능력이 있으신 분
• 필요하다면 고객을 만날 수 있고
• 직접 자재를 입,출고 하며
• 트럭을 몰며 배송을 해보며 진짜 요건이 뭔지 캐낼 줄 알아야 합니다.
[대화] 우리는 ‘진짜’ 대화를 하고자 노력합니다.
• 흔히들 알고 있는 스타트업 ‘문화’라고 불리는 그럴싸한 포장지는 여기 없습니다.
• 협업에 대한 이해, 통제력, 방향제시 없이 기능개발로 개선되는 부분은 많이 없다는 것을 압니다.
• 실제적인 현업의 ‘개선’을 개발이 주도해서 만들어주는 것 그것이 스타트업의 개발이라 생각합니다.
[기여] 우리가 알고 있는 기술로 반복적이고 비효율의 영역을 개선할 수 있음을 믿습니다.
• 하나의 잘짜여진 프로세스와 시스템은 10명의 현업의 생산성을 이깁니다.
• 대단한 AI와 알고리즘이 아니더라도, 촘촘한 로직과 유연성있는 개발이 훨썬 더 큰 임팩트가 있음을 잘 알고 있습니다.
• 모든 시스템은 효율을 목적으로 짜여지지만 , 정작 수많은 스타트업의 시스템은 Legacy 와 주인 없는 코드로 더 큰 비효율을 초래하는 경우가 많고 우리는 이런 개발을 지양합니다.
• 그래서 더더욱 문제에 대한 정의와 해결에 자신이 있는 개발팀이어야 합니다.
그런 우리 팀은 한 달 동안 다음과 같은 온보딩 절차를 거칩니다.
1. [on-boarding 1개월]
• 입사 첫 날, 행정 절차를 거치고 가장 먼저 할 일은 고객으로부터 걸려온 전화를 받는 일입니다. 전화를 받는 일이 파악되면 운영업무를 합니다.
• 이제 고객을 알았다면, 개발에 돌입하고, 1년에 한번씩은 각 부서를 돌며, 실제적 업무를 익힙니다.
2. [대화]
• 온보딩이 끝나면, 각 조직의 구성원들과 대화하는 시간을 갖습니다.
• 평범한 대화가 아닙니다. 이들의 하루를 파악해야 하고, 그 속에 비효율과 문제를 찾아야 합니다.
• 현업의 요건이 그냥 처내야할 짐이면 안됩니다. 실제 개선하고 싶은 과제로 느껴질 수 있도록 전략적, 정서적 이해를 합니다.
3. [기여]
• 구성원들과 대화 속에, 작게라도 기여할 수 있는 포인트를 찾고, 이를 개발합니다.
• 개발한 제품의 쓰임새를 보고 피드백을 받아봅니다.
• 요건만 처리하는 기능적 개발팀에서 진짜 개선을 정의하고 만들어내는 개발팀을 지향합니다.
[반장창고 소개]
• 전화, 문자로 주고받던 주문에서 앱을 통한 온라인 주문 최초 구현
• 시공 품목, 브랜드에 따라 별도 주문할 필요 없는 원스톱 건자재 주문 서비스 최초 구현
• 론칭 2년 만에 각 품목별 top-tier 급 총판 판매량 달성
• 수발주 외 반품 행정업무에 대한 온라인 구현
• 업계 최고 수준의 배송 서비스 및 현장 대응
[성과 및 연혁]
• 2016.05 설립
• 2019.01 30억 시리즈 A 투자 유치
• 2020.07 누적 시공 2만 건 돌파
• 2020.11 연 매출 100억원 돌파
• 2021.04 110억 규모 시리즈B 투자 유치
[근무 조건]
• 근무 형태 : 정규직(90일 간 수습 기간 이후)
• 근무지 : 경기도 광주시 초월읍 도평길 79
• 지원 장비 : 맥북, 듀얼모니터 제공
• 근무 시간 : 주 5일 9 to 6
• 급여 조건 : 협의 후 결정
[멤버가 되기 위한 과정]
서류 접수(과제 제출) ＞ 직무 면접 ＞ 임원 면접 ＞ 최종 합격
주요업무
인테리어 B2B 자재 유통 서비스 반장창고의 안정성을 유지하고 비즈니스 성장을 위한 기술 개발 및 개선을 진행합니다.[개발팀은 이렇게 일합니다]
• 출근 후 간단한 스크럼 미팅, 퇴근 전 간단한 마감 미팅을 진행하며 개인별로 투명하게 업무 현황을 공유합니다.
• 비즈니스 우선순위가 높은 일을 우선하여 진행하고 일정을 관리합니다.
• 수평적 토론 문화를 지향하며 팀원들과 자유롭게 피드백 의견을 제시할 수 있습니다.
자격요건
• 프론트엔드 신입/경력 무관• React와 Javascript에 대한 이해를 토대로 프로젝트를 처음부터 끝까지 수행해 본 경험이 있으신 분
• 하나 이상의 전역 상태 관리 라이브러리를 문제 없이 사용할 수 있으신 분
• Next.js를 사용해 프로젝트를 해보신 분
• 다수의 사용자 및 다양한 기기 환경에 대응할 수 있는 서비스 개발에 대한 이해가 있으신 분
• 기획안에 대한 신속한 개발 능력 및 일정 관리 능력이 있으신 분
