포지션 상세
【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.
패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.
투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.
페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!
ⵌ【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
더 높은 목표를 달성하고, 더 넓은 시장으로 확장하기 위한 도전을 함께할 동료들을 추가로 모시며 빠르게 팀을 확장하고 있어요.
카페주문 플랫폼 시장의 기준을 선도하는 페이타랩, 지금이 합류할 수 있는 가장 좋은 순간이에요!
ⵌ【 패스오더만의 독보적인 경쟁력 5가지 핵심 요약! 】
1. 바쁜 시간에 줄 서지 않고 언제 어디서든 미리 주문해요! (매일 10분 절약)
2. 매장 상황에 따른 예상 수령시간 NO! 내가 원하는 시간에 픽업해요!
3. 주문 결제 적립을 동시에 패스오더 하나로 해결해요!
4. 매일 마시는 커피, 단 3번의 클릭으로 빠르게 재주문!
5. 300개 이상의 브랜드 카페 주문을 패스오더 앱 하나로 이용 가능해요!
“어중간하게 성공해서 안주하지 않겠습니다.”라는 대표님의 경영 철학과 “Pay+Data+Lab”이라는 페이타랩의 사명처럼 아날로그 기반의 자영업시장 데이터를 통해 IT화를 이뤄내는 그날까지 안주하지 않고 달려나가고 있어요.
■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: 향후 목표 및 비전, 채용 기준, 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
ⵌ【 안주하지 않겠다는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 투자 혹한기 속 누적 투자 금액 200억+ 달성』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 앱 사용자 수 800만명 달성 』
『 구글 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 80% 이상 』
『 1초에 599잔 』
*2018년 ~ 현재까지
ⵌ【성장하는 팀의 비결을 알려드려요.】
페이타랩에는 일과 성장에 미쳐있는 사람들이 모여있어요.
자신의 일에 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼는 사람들이에요.
이렇게 성장에 대한 집착으로 안주하지 않고 달려 나가는 사람들이 모여 무서운 성장을 만들어 내요.
팀 페이타랩에 합류하여 우리의 위닝포인트를 체득하고, 문제를 해결해 나가며 우리와 함께 다음 정답을 찾아나갈 분을 찾아요!
◆ 회사와 함께 무섭게 성장한 페피(구성원) 이야기도 들어보세요! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ 새롭게 오픈된 페이타랩 팀 블로그도 보러 오세요! https://blog.paytalab.com/
【 페이타랩에는 세 가지 기회가 있어요 】
■ 커리어 성장의 확실한 기회
놀라운 속도로 성장하고 있는 회사이기에 앞으로 해결해야 하는 미션들이 무수히 많아요. 챌린지한 미션들이 주어지고, 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장하는 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있어요.
■ 뛰어난 동료와 함께할 기회
인재 밀도가 높은 조직인 만큼 열정적이고 뛰어난 능력을 가진 동료들과 함께할 수 있어요. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여 있기에, 동료로부터 좋은 자극과 인사이트를 주고받으며 시너지를 낼 수 있는 환경에서 일할 수 있어요.
■ 일에만 집중할 수 있는 기회
불필요한 절차 및 비효율적인 요소들을 없애 오직 일에만 집중하며 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 그중에서도 특히, 사람 때문에 힘든 일은 없도록 조직문화에 있어 절대 타협하지 않고 있어요.
경영지원팀은 구성원 모두가 '일'에만 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 단순히 주어진 업무만 처리하는 게 아니라, '왜?'의 관점에서 주도적으로 문제를 발견하고 더 효율적인 방법을 고민하며 적극적으로 해결해요.
빠르게 성장하는 조직 속에서 새로운 제도와 프로그램을 직접 기획하고, 실제 성과로 이어지는 성취를 경험할 수 있어요. 우리는 'WE ARE ONE TEAM'이라는 믿음 아래, 조직 전체가 같은 방향을 보고 함께 나아갈 수 있도록 설계합니다.
페이타랩의 성장을 위해 함께 치열하게 고민하고, 더 나은 구성원 경험을 만들어가고 싶은 분을 기다립니다!
【이런 경험이 있다면 꼭 알려주세요!】
• HR 담당자로서 쌓아온 커리어에 대한 구체적인 설명이나 시각적인 자료가 포함된 경력기술서, 또는 포트폴리오를 제출해주세요.
• 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이를 기반으로 의미있는 아웃풋을 만들어낸 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.
• 조직 내/외부에서 발생한 여러가지 HR 이슈에 본인만의 방식으로 대응했던 경험이 있다면 당시의 상황을 구체적으로 설명해주세요.
【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
• 페이타랩의 성장 과정에서 필요한 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행해요.
• 페이타랩의 핵심가치, 일하는 방식 등을 구성원에게 내재화하고 이를 기반으로 한 다양한 인사 제도를 기획해요.
• 조직 내/외부에서 발생하는 다양한 HR 이슈를 예측하고 이를 해결하기 위한 커뮤니케이션을 진행해요.
• 페이타랩 구성원의 성장을 이끌어내기 위한 성과관리 및 평가 제도를 기획하고 운영해요.
• 페이타랩 구성원의 아웃풋을 극대화하기 위한 합리적인 보상체계를 기획하고 운영해요.
• 스타트업에서 HR을 경험해보신 분을 찾고 있어요. (**필수)
• 다양한 규모의 조직에서 7~8년 이상 HR 경력을 쌓으신 분
• 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이와 연계된 보상 체계를 운영한 경험이 있으신 분
• 다양한 유형의 HR 커뮤니케이션을 능숙하게 진행할 수 있는 역량을 갖추신 분 (경영진, 구성원, 외부 관계자 등)
• 빠르고 가파르게 성장하는 조직에서 각 Stage별 맞춤형 HR 전략을 먼저 제안해주실 수 있는 분
• 조직의 상황을 구체적으로 진단하고 우리 조직에 딱 맞는 인사 제도, 정책을 기획한 경험이 있으신 분
• 조직의 Core Value를 구성원들에게 내재화하기 위한 각종 프로그램을 기획하여 의미있는 결과를 만든 경험이 있으신 분
• HR 담당자로서 뚜렷한 철학과 가치관이 있고 “본인이 HR을 하는 이유”에 대해 명확하게 설명하실 수 있는 분
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.
패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.
투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.
페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!
ⵌ【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
더 높은 목표를 달성하고, 더 넓은 시장으로 확장하기 위한 도전을 함께할 동료들을 추가로 모시며 빠르게 팀을 확장하고 있어요.
카페주문 플랫폼 시장의 기준을 선도하는 페이타랩, 지금이 합류할 수 있는 가장 좋은 순간이에요!
ⵌ【 패스오더만의 독보적인 경쟁력 5가지 핵심 요약! 】
1. 바쁜 시간에 줄 서지 않고 언제 어디서든 미리 주문해요! (매일 10분 절약)
2. 매장 상황에 따른 예상 수령시간 NO! 내가 원하는 시간에 픽업해요!
3. 주문 결제 적립을 동시에 패스오더 하나로 해결해요!
4. 매일 마시는 커피, 단 3번의 클릭으로 빠르게 재주문!
5. 300개 이상의 브랜드 카페 주문을 패스오더 앱 하나로 이용 가능해요!
“어중간하게 성공해서 안주하지 않겠습니다.”라는 대표님의 경영 철학과 “Pay+Data+Lab”이라는 페이타랩의 사명처럼 아날로그 기반의 자영업시장 데이터를 통해 IT화를 이뤄내는 그날까지 안주하지 않고 달려나가고 있어요.
■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: 향후 목표 및 비전, 채용 기준, 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
ⵌ【 안주하지 않겠다는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 투자 혹한기 속 누적 투자 금액 200억+ 달성』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 앱 사용자 수 800만명 달성 』
『 구글 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 80% 이상 』
『 1초에 599잔 』
*2018년 ~ 현재까지
ⵌ【성장하는 팀의 비결을 알려드려요.】
페이타랩에는 일과 성장에 미쳐있는 사람들이 모여있어요.
자신의 일에 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼는 사람들이에요.
이렇게 성장에 대한 집착으로 안주하지 않고 달려 나가는 사람들이 모여 무서운 성장을 만들어 내요.
팀 페이타랩에 합류하여 우리의 위닝포인트를 체득하고, 문제를 해결해 나가며 우리와 함께 다음 정답을 찾아나갈 분을 찾아요!
◆ 회사와 함께 무섭게 성장한 페피(구성원) 이야기도 들어보세요! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ 새롭게 오픈된 페이타랩 팀 블로그도 보러 오세요! https://blog.paytalab.com/
【 페이타랩에는 세 가지 기회가 있어요 】
■ 커리어 성장의 확실한 기회
놀라운 속도로 성장하고 있는 회사이기에 앞으로 해결해야 하는 미션들이 무수히 많아요. 챌린지한 미션들이 주어지고, 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장하는 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있어요.
■ 뛰어난 동료와 함께할 기회
인재 밀도가 높은 조직인 만큼 열정적이고 뛰어난 능력을 가진 동료들과 함께할 수 있어요. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여 있기에, 동료로부터 좋은 자극과 인사이트를 주고받으며 시너지를 낼 수 있는 환경에서 일할 수 있어요.
■ 일에만 집중할 수 있는 기회
불필요한 절차 및 비효율적인 요소들을 없애 오직 일에만 집중하며 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 그중에서도 특히, 사람 때문에 힘든 일은 없도록 조직문화에 있어 절대 타협하지 않고 있어요.
주요업무
【페이타랩 경영지원팀】경영지원팀은 구성원 모두가 '일'에만 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 단순히 주어진 업무만 처리하는 게 아니라, '왜?'의 관점에서 주도적으로 문제를 발견하고 더 효율적인 방법을 고민하며 적극적으로 해결해요.
빠르게 성장하는 조직 속에서 새로운 제도와 프로그램을 직접 기획하고, 실제 성과로 이어지는 성취를 경험할 수 있어요. 우리는 'WE ARE ONE TEAM'이라는 믿음 아래, 조직 전체가 같은 방향을 보고 함께 나아갈 수 있도록 설계합니다.
페이타랩의 성장을 위해 함께 치열하게 고민하고, 더 나은 구성원 경험을 만들어가고 싶은 분을 기다립니다!
【이런 경험이 있다면 꼭 알려주세요!】
• HR 담당자로서 쌓아온 커리어에 대한 구체적인 설명이나 시각적인 자료가 포함된 경력기술서, 또는 포트폴리오를 제출해주세요.
• 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이를 기반으로 의미있는 아웃풋을 만들어낸 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.
• 조직 내/외부에서 발생한 여러가지 HR 이슈에 본인만의 방식으로 대응했던 경험이 있다면 당시의 상황을 구체적으로 설명해주세요.
【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
• 페이타랩의 성장 과정에서 필요한 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행해요.
• 페이타랩의 핵심가치, 일하는 방식 등을 구성원에게 내재화하고 이를 기반으로 한 다양한 인사 제도를 기획해요.
• 조직 내/외부에서 발생하는 다양한 HR 이슈를 예측하고 이를 해결하기 위한 커뮤니케이션을 진행해요.
• 페이타랩 구성원의 성장을 이끌어내기 위한 성과관리 및 평가 제도를 기획하고 운영해요.
• 페이타랩 구성원의 아웃풋을 극대화하기 위한 합리적인 보상체계를 기획하고 운영해요.
자격요건
【이런 분을 찾고 있어요!】• 스타트업에서 HR을 경험해보신 분을 찾고 있어요. (**필수)
• 다양한 규모의 조직에서 7~8년 이상 HR 경력을 쌓으신 분
• 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이와 연계된 보상 체계를 운영한 경험이 있으신 분
• 다양한 유형의 HR 커뮤니케이션을 능숙하게 진행할 수 있는 역량을 갖추신 분 (경영진, 구성원, 외부 관계자 등)
• 빠르고 가파르게 성장하는 조직에서 각 Stage별 맞춤형 HR 전략을 먼저 제안해주실 수 있는 분
• 조직의 상황을 구체적으로 진단하고 우리 조직에 딱 맞는 인사 제도, 정책을 기획한 경험이 있으신 분
• 조직의 Core Value를 구성원들에게 내재화하기 위한 각종 프로그램을 기획하여 의미있는 결과를 만든 경험이 있으신 분
• HR 담당자로서 뚜렷한 철학과 가치관이 있고 “본인이 HR을 하는 이유”에 대해 명확하게 설명하실 수 있는 분
