포지션 상세
어썸스쿨은 "사람을 세우다"라는 사명 아래, 청소년들이 스스로 생각하고 행동하며 세상에 긍정적인 가치를 남길 수 있도록 돕습니다.
모든 아이들이 태어날 때부터 가진 잠재력을 발견하고 발휘할 수 있도록 교육을 개발하고 운영하는 일을 합니다.
경험 중심의 교육 프로그램, 프로젝트 기반 학습 그리고 디지털과 AI를 바탕으로 구글, 카카오, 아산나눔재단, 하이브 등 다양한 파트너들과 함께 협력하며, 두 가지 부서(RM(Relationship Management), PM(Product Management))가 유기적으로 연결되어 교육의 새로운 길을 열어가고 있습니다.
'히어로스쿨' 이라는 자체 교육인공지능, 디지털리터러시 등 학생들이 사회변화를 이해하고, 미래를 설계할 수 있는 교육을 만들고 있습니다. 또한 교육 분야 사업을 희망하는 고객들과 협력하여, 교육의 가치를 실현하는 에이전시도 함께 운영하고 있습니다.
"모든 아이들은 영웅으로 태어난다."는 신념으로, 어썸스쿨의 여정에 함께할 *썸머를 찾습니다! (*썸머는 어썸스쿨 멤버의 애칭이에요.)
▷합류하게 될 부서를 소개해요.
'PM(Product Management)'부서는 어썸스쿨의 핵심인 교육 프로그램, 시스템 등을 처음부터 끝까지 책임지는 코어 부서입니다.
더 많은 학생들이 우리 교육을 경험할 수 있도록 주로 공교육시장에 확산시킵니다. 궁극적으로 모든 청소년이 자신만의 가능성을 발현할 수 있기를 꿈꿉니다.
※서류절차는 '사전 설문 응답'이 접수되어야 서류 안내를 받아볼 수 있습니다. 공고 내용에서 '채용전형' 항목에서 바로 설문을 응답해 주세요.
1. 사업기획 : 고객이 희망하는 교육 목표를 달성하기 위해 효과적이고 최적화된 교육과 신사업을 기획 및 개발합니다.
2. 코치관리 : 역량 모델에 기반한 강사 양성과 지속적인 보수 교육을 통해 강사전문성을 강화합니다.
3. 조달관리 : 교육 운영에 필요한 자원을 가진 핵심 파트너와 계약하여 교육 환경을 구축합니다.
4. 성과분석 : 체계적인 모니터링과 관리로 교육 목표를 달성합니다.
이 과정에서 매니저는 애널리스트가 수행할 과업을 상황에 맞게 배정하고, 관리합니다.
애널리스트는 매니저의 매니징을 통해 부여받은 업무를 책임감있게 수행합니다.
1. 피드백이나, 변화를 열린 마음으로 받아들이고, 빠르게 배우려는 의지가 있는 분
2. 조직의 목표와 방향성에 맞춰 우선순위를 설정하고, 팀의 전략을 지원할 수 있는 분
3. 고객의 만족이 회사의 성장으로 이어진다는 믿음으로, 고객의 니즈를 최우선으로 생각하고 이를 업무에 반영하려는 태도를 가진 분
모든 아이들이 태어날 때부터 가진 잠재력을 발견하고 발휘할 수 있도록 교육을 개발하고 운영하는 일을 합니다.
경험 중심의 교육 프로그램, 프로젝트 기반 학습 그리고 디지털과 AI를 바탕으로 구글, 카카오, 아산나눔재단, 하이브 등 다양한 파트너들과 함께 협력하며, 두 가지 부서(RM(Relationship Management), PM(Product Management))가 유기적으로 연결되어 교육의 새로운 길을 열어가고 있습니다.
'히어로스쿨' 이라는 자체 교육인공지능, 디지털리터러시 등 학생들이 사회변화를 이해하고, 미래를 설계할 수 있는 교육을 만들고 있습니다. 또한 교육 분야 사업을 희망하는 고객들과 협력하여, 교육의 가치를 실현하는 에이전시도 함께 운영하고 있습니다.
"모든 아이들은 영웅으로 태어난다."는 신념으로, 어썸스쿨의 여정에 함께할 *썸머를 찾습니다! (*썸머는 어썸스쿨 멤버의 애칭이에요.)
▷합류하게 될 부서를 소개해요.
'PM(Product Management)'부서는 어썸스쿨의 핵심인 교육 프로그램, 시스템 등을 처음부터 끝까지 책임지는 코어 부서입니다.
더 많은 학생들이 우리 교육을 경험할 수 있도록 주로 공교육시장에 확산시킵니다. 궁극적으로 모든 청소년이 자신만의 가능성을 발현할 수 있기를 꿈꿉니다.
주요업무
▷맡게 될 업무는 다음과 같아요.※서류절차는 '사전 설문 응답'이 접수되어야 서류 안내를 받아볼 수 있습니다. 공고 내용에서 '채용전형' 항목에서 바로 설문을 응답해 주세요.
1. 사업기획 : 고객이 희망하는 교육 목표를 달성하기 위해 효과적이고 최적화된 교육과 신사업을 기획 및 개발합니다.
2. 코치관리 : 역량 모델에 기반한 강사 양성과 지속적인 보수 교육을 통해 강사전문성을 강화합니다.
3. 조달관리 : 교육 운영에 필요한 자원을 가진 핵심 파트너와 계약하여 교육 환경을 구축합니다.
4. 성과분석 : 체계적인 모니터링과 관리로 교육 목표를 달성합니다.
이 과정에서 매니저는 애널리스트가 수행할 과업을 상황에 맞게 배정하고, 관리합니다.
애널리스트는 매니저의 매니징을 통해 부여받은 업무를 책임감있게 수행합니다.
자격요건
▷이런 분과 함께하고 싶어요.1. 피드백이나, 변화를 열린 마음으로 받아들이고, 빠르게 배우려는 의지가 있는 분
2. 조직의 목표와 방향성에 맞춰 우선순위를 설정하고, 팀의 전략을 지원할 수 있는 분
3. 고객의 만족이 회사의 성장으로 이어진다는 믿음으로, 고객의 니즈를 최우선으로 생각하고 이를 업무에 반영하려는 태도를 가진 분
