포지션 상세
[삼분의일 세일즈팀 소개]
삼분의일은 오프라인 매장을 운영하지 않습니다. 완벽한 수면을 위해 수년에서 십년 이상 사용할 침대를 개방된 공간에서 남의 시선을 신경쓰며 불편하게, 그것도 잠깐 체험하고, 영업용 겉핥기 설명을 듣고 구매하는 것은 말도 안되는 일이기 때문입니다.
대신 체험관을 운영합니다. 오로지 고객만을 위한 독립된 공간에서 내 집 침실처럼 자유롭고 편하게 체험할 수 있고, 예약 운영을 통해 누구에게도 방해받지 않으며, 고객의 몸상태와 수면습관을 고려한 밀도 있고 전문적인 상담을 제공하기 위함입니다.
이런 체험관의 완벽한 경험은 삼분의일의 성장에 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 체험만족도 점수 역시 98점으로 최고 수준입니다. 완벽한 경험에 대한 이야기는 고객의 후기(주로 네이버 블로그)를 통해서도 확인이 가능합니다. 완벽한 수면을 찾는 더 많은 고객들에게 완벽한 경험을 드리기 위해 새로운 세일즈팀원을 찾고 있습니다.
[ 삼분의일 세일즈팀의 미션 및 핵심 업무]
체험관 방문고객에게 본인에게 맞는 제품을 선택할 수 있도록 도움을 주어 삼분의일의 매출 증대와 브랜드 신뢰도 향상, 바이럴 요소를 제공합니다.
삼분의일 세일즈팀의 미션입니다. 이 미션을 달성하기 위해 다음과 같은 업무를 합니다.
1. 체험관 방문 고객에게 편안한 체험과 전문적인 상담을 제공합니다.
가장 기본적이면서 중요한 업무입니다. 많은 고객들은 완벽한 수면을 위해 어떤 부분이 중요한지 알지 못합니다. 심지어 수면이 얼마나 중요한 지에 대해서 인식하지 못하는 분들도 있습니다. 그로스 세일즈 팀원은 고객들이 완벽한 수면을 위해 꼭 알아야 하는 정보를 설명하고 고객의 상황에 맞게 전문적인 1:1 상담을 진행합니다. 그리고 더 나은 상담을 제공하기 위해 복기하고 개선합니다.
2. 체험관 매출 극대화를 위해 액션합니다.
체험관 경험에 대한 고객의 만족 여부는 결국 제품을 구매했느냐로 확인할 수 있습니다. 체험관에서 최적의 경험을 제공했다면 당연히 매출은 올라가야 합니다. 매출 개선을 위해 끊임없이 액션을 취하고 분석하여 체험관 매출을 극대화하는 것이 그로스 세일즈 팀의 존재 이유입니다.
삼분의일은 세일즈 커리어 뿐만 아닌 한 명의 팀원으로써 성장을
직접 경험하며 도전을 하기에 최고의 공간이라고 생각합니다.
함께 많은 시행착오를 겪어가며 삼분의일 성장의 주역이 되실 세일즈 분, 많은 지원 부탁드립니다.
< 실제 세일즈 팀원의 리뷰 >
새로운 팀원을 맞이하기 위해 실제 세일즈 팀원이 아래의 순서로 리뷰를 해주었습니다. 오타 수정이나 줄바꿈 외에는 건드리지 않은 생생한 리뷰입니다.
1. 삼분의일 그로스 세일즈 팀으로 일하면서 좋은 점
2. 삼분의일 그로스 세일즈 팀으로 일하면서 힘든 점
3. 삼분의일 그로스 세일즈 팀에 지원하게 된 계기
이창윤(서울강남)
1. 저에겐 성장의 기회가 가장 큽니다.
인센티브제가 도입되고 그로 인한 보상을 받을 수 있습니다.
2. 절대적인 시간의 부족함 입니다.
3. 브런치에 대표님, 늘보님이 쓰신글을 보면 '우린 정말 똑똑하게 일하고 있어'란 모습을 많이 보여줍니다. 이 부분에 감명 받아 저기서 함께 일하면서 성장하고 싶다고 생각했고, 지원하게 됐습니다.
이준태(부산)
1. B2C에 대한 이해도를 높일 수 있으며, 직원들간에 사생활이 보장됨. (존중)
서비스 정신이 높아짐.
2. 고객 한분한분 최선을 다하다 보니 빨리 지침. 강한 멘탈 필요. 주말에 쉬지 못한다.
3. 삼분의일에 맞는 인재를 가려서 뽑으며, 사람을 중요하게 생각한다는 부분이 좋았음.
신동일(서울강남)
1. 누군가의 가르침이 아니라, 서로 간의 시행착오를 공유하면서 무한히 배울 수 있다는 점이 가장 좋다. 상호 간 모든 피드백은 부족함을 지적하기 위함이 아니라 더 나아지기 위한 독려라는 유일한 목적으로 진행된다. 때문에 자신이 감추고 싶어했던 약점을 공유하는 게 굉장히 자연스럽고 적절한 피드백은 물론, 함께 고민해 나갈 수 있는 동료들이 있어 일적으로 성장할 수 있는 완벽에 가까운 구조라는 점이 좋다.
2. 추가근무 시간이 늘어나고, 자율 휴가 스케줄링이 어려운 상황이나, 회사의 성장속도를 인력 충원 속도가 따라가지 못하기 때문에 겪고 있는 일시적인 문제들임. 그러니까 새로운 인력이 충원되면 당연히 해결될 문제!
3. 대표님이 쓴 브런치 글을 읽고 입사를 결심했다. 특히 겨울철 냄새 이슈 해결 글과 베개 개발기를 읽고, 제품에 대해 치열하게 고민하며 최고의 제품 경험 하나에 집중하는 열의가 느껴져 좋았다.
송민제(부산)
1. 서로 존중하는 분위기, 같이 성장할 수 있는 분위기
2. 지금 힘든 점을 짜내어서 적어야 하는 이 부분이 힘들다. ㅋㅋ
3. 삼분의일 만의 진정성, 진실된 기업에서 떳떳하게 일할 수 있을 것 같아서입니다.
허성현(서울강남)
1. 성장의지가 매우 강한 멤버들
시키지 않아도 다양한 방법으로 각자 학습하고 이를 공유함
세일즈 및 업무를 통해 개인을 성장시킬 수 있음
직위에 상관없이 중요한 일을 해볼 기회가 생김
팀내 이기주의가 없으며 강하게 align된 팀
스타트업이지만 다양한 경험이 있는 대표님 및 동료들에게 업무적으로 다양한 부분을 묻고 배울 수 있는 기회가 많음
2. 세일즈와 업무를 병행해야 하기에 집중이 쉽지 않다
짧은 시간을 모아서 업무에 집중할 수 있는 능력 필요
주말 및 업무시간이 조금씩 길어지는 점은 감안해야 한다
항상 사람을 만나기에 개인의 컨디션을 매우 잘 관리해야 한다
3. 브런치글 - 대표님이 D2C의 전망에서 관해서 쓴 글에서 비전을 느꼈음 (인터넷에서 50만원이 넘는 매트리스를 팔수 있는 이유)
세일즈라는 직무를 스타트업에서 하기는 쉽지 않다. (물론 이것저것 다 포함해서 세일즈를 할 수 있지만, 우리 회사는 정말로 세일즈에만 집중할 수 있는 환경을 만들어 줌) 그런 의미에서 세일즈를 통해서 성장하고 싶었던 저는 지원을 하게 되었습니다.
박형준(서울강남)
1. 일을 잘 하고 싶은 욕심이 있는 팀원들과 함께 할 수 있어서 좋습니다.
좋은 사람들이 팀원이라서 좋습니다.
꽤 괜찮은 제품을 팔 수 있어서 좋습니다.
2. 세일즈 상담을 하다보면, 세일즈 상담을 잘 하기 위한 업무를 하기가 어렵습니다.
세일즈 팀 외에 다른 팀(제품, 마케팅, 디자인, 사업개발, 경영지원 등)과 협업하기 어렵습니다.
(여러 업무를 이해하고, 서로 잘 지내고 싶은데 잘 안됨)
쉼이 불규칙하고, 실제 업무 시간이 짧지는 않습니다. (10:30 이전 출근, 21:00 퇴근)
3. 스타트업에서 일하면서, 새로 시작하는 기업이 어떤 마음과 방법으로 사업을 키워 나가야 좋은지 고민을 많이 했었습니다. 책과 글을 읽거나 각종 세미나, 소모임 등을 찾아다니기도 했고, 내부 직원들 끼리 생각을 develop해 보기도 하였습니다. 그러던 중 Brunch 라는 글쓰기 사이트에서 삼분의일 이라는 침대 브랜드의 이야기를 담은 글을 보게 되었습니다. 전주훈 대표님을 비롯한 당시 초기 창업멤버분들의 글 이었습니다. 이런 방법으로 사업을 기획하고, 발전해 가고 있다는 모습을 보며 많은 영감을 얻었던 기억이 납니다. 특히 브랜딩, 창업기에 대한 이야기가 인상깊었습니다.
브랜딩 : [https://brunch.co.kr/@nlbo/1](https://brunch.co.kr/@nlbo/1)
창업기 : [https://brunch.co.kr/@joohoonjake/66](https://brunch.co.kr/@joohoonjake/66)
어떤 마음으로, 어떤 방법으로 일하는지 공개 되어 있었고, 그 내용이 매력적이어서 지원하겠다는 생각을 가지게 되었던 것 같습니다. 개인적으로 낡은 상식을 다른 관점으로 바라보고 새로운 상식을 만들어 가는 일이 스타트업에서만 할 수 있고, 스타트업이 잘 할 수 있는 일이라고 생각하기에, 매트리스 시장을 새롭게 바라보고 혁신하려는 마음이 이러한 글에서 느껴졌던 것이 지원하게 된 가장 큰 계기가 아니었나 싶습니다.
실제 근무하는 분들의 답변을 가감없이 보여드리는 이유는 현재 우리의 모습과 지원하는 분의 모습이 맞닿아있기를 간절히 바라기 때문입니다. 기존 팀원들이 공통적으로 이야기하듯 시간적으로는 조금 힘들게 느끼실 수 있지만, 성장 의지가 강하고 존중하는 좋은 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있습니다. 시간적으로 힘들다고 하는 피드백 역시 팀원들과 개선에 대한 논의를 하고 있고 인력 충원과 그 외적인 방법으로 개선을 도모하고 있습니다.
1. 체험관 운영 및 고객 상담
2. 전문적인 상담을 위한 끊임없는 개선
3. 체험관 데이터 분석 및 인사이트 도출
4. 체험관 매출 극대화 액션
- 고객에 대한 풍성한 호기심과 집요한 관찰력이 있으신 분
- 자존감이 높지만 , Ego가 강하지 않은 분
- 개인의 성장 = 회사의 성장을 일치 시키기 위해 노력하는 분
- 본인의 성과에만 집착하지 않는 팀플레이어
- why(본질, 목적)에 대해 고민하는 사람
- 최고의 세일즈 전문가가 되고자하는 분
[삼분의일과 함께해 주세요.]
1. 지원서류 : 자유 양식 이력서 / 포트폴리오
서류 요청 사항
1. 어떤 경험을 해오셨는지, 알수 있는 경력 위주로 적어주세요.
2. 삼분의일 지원을 하시는 이유를 명확히 적어주세요.
1. 지원방법 : 원티드 입사지원
2. 채용과정 : 서류전형 - 전화면접 - 면접 - 최종결과
삼분의일은 오프라인 매장을 운영하지 않습니다. 완벽한 수면을 위해 수년에서 십년 이상 사용할 침대를 개방된 공간에서 남의 시선을 신경쓰며 불편하게, 그것도 잠깐 체험하고, 영업용 겉핥기 설명을 듣고 구매하는 것은 말도 안되는 일이기 때문입니다.
대신 체험관을 운영합니다. 오로지 고객만을 위한 독립된 공간에서 내 집 침실처럼 자유롭고 편하게 체험할 수 있고, 예약 운영을 통해 누구에게도 방해받지 않으며, 고객의 몸상태와 수면습관을 고려한 밀도 있고 전문적인 상담을 제공하기 위함입니다.
이런 체험관의 완벽한 경험은 삼분의일의 성장에 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 체험만족도 점수 역시 98점으로 최고 수준입니다. 완벽한 경험에 대한 이야기는 고객의 후기(주로 네이버 블로그)를 통해서도 확인이 가능합니다. 완벽한 수면을 찾는 더 많은 고객들에게 완벽한 경험을 드리기 위해 새로운 세일즈팀원을 찾고 있습니다.
[ 삼분의일 세일즈팀의 미션 및 핵심 업무]
체험관 방문고객에게 본인에게 맞는 제품을 선택할 수 있도록 도움을 주어 삼분의일의 매출 증대와 브랜드 신뢰도 향상, 바이럴 요소를 제공합니다.
삼분의일 세일즈팀의 미션입니다. 이 미션을 달성하기 위해 다음과 같은 업무를 합니다.
1. 체험관 방문 고객에게 편안한 체험과 전문적인 상담을 제공합니다.
가장 기본적이면서 중요한 업무입니다. 많은 고객들은 완벽한 수면을 위해 어떤 부분이 중요한지 알지 못합니다. 심지어 수면이 얼마나 중요한 지에 대해서 인식하지 못하는 분들도 있습니다. 그로스 세일즈 팀원은 고객들이 완벽한 수면을 위해 꼭 알아야 하는 정보를 설명하고 고객의 상황에 맞게 전문적인 1:1 상담을 진행합니다. 그리고 더 나은 상담을 제공하기 위해 복기하고 개선합니다.
2. 체험관 매출 극대화를 위해 액션합니다.
체험관 경험에 대한 고객의 만족 여부는 결국 제품을 구매했느냐로 확인할 수 있습니다. 체험관에서 최적의 경험을 제공했다면 당연히 매출은 올라가야 합니다. 매출 개선을 위해 끊임없이 액션을 취하고 분석하여 체험관 매출을 극대화하는 것이 그로스 세일즈 팀의 존재 이유입니다.
삼분의일은 세일즈 커리어 뿐만 아닌 한 명의 팀원으로써 성장을
직접 경험하며 도전을 하기에 최고의 공간이라고 생각합니다.
함께 많은 시행착오를 겪어가며 삼분의일 성장의 주역이 되실 세일즈 분, 많은 지원 부탁드립니다.
< 실제 세일즈 팀원의 리뷰 >
새로운 팀원을 맞이하기 위해 실제 세일즈 팀원이 아래의 순서로 리뷰를 해주었습니다. 오타 수정이나 줄바꿈 외에는 건드리지 않은 생생한 리뷰입니다.
1. 삼분의일 그로스 세일즈 팀으로 일하면서 좋은 점
2. 삼분의일 그로스 세일즈 팀으로 일하면서 힘든 점
3. 삼분의일 그로스 세일즈 팀에 지원하게 된 계기
이창윤(서울강남)
1. 저에겐 성장의 기회가 가장 큽니다.
인센티브제가 도입되고 그로 인한 보상을 받을 수 있습니다.
2. 절대적인 시간의 부족함 입니다.
3. 브런치에 대표님, 늘보님이 쓰신글을 보면 '우린 정말 똑똑하게 일하고 있어'란 모습을 많이 보여줍니다. 이 부분에 감명 받아 저기서 함께 일하면서 성장하고 싶다고 생각했고, 지원하게 됐습니다.
이준태(부산)
1. B2C에 대한 이해도를 높일 수 있으며, 직원들간에 사생활이 보장됨. (존중)
서비스 정신이 높아짐.
2. 고객 한분한분 최선을 다하다 보니 빨리 지침. 강한 멘탈 필요. 주말에 쉬지 못한다.
3. 삼분의일에 맞는 인재를 가려서 뽑으며, 사람을 중요하게 생각한다는 부분이 좋았음.
신동일(서울강남)
1. 누군가의 가르침이 아니라, 서로 간의 시행착오를 공유하면서 무한히 배울 수 있다는 점이 가장 좋다. 상호 간 모든 피드백은 부족함을 지적하기 위함이 아니라 더 나아지기 위한 독려라는 유일한 목적으로 진행된다. 때문에 자신이 감추고 싶어했던 약점을 공유하는 게 굉장히 자연스럽고 적절한 피드백은 물론, 함께 고민해 나갈 수 있는 동료들이 있어 일적으로 성장할 수 있는 완벽에 가까운 구조라는 점이 좋다.
2. 추가근무 시간이 늘어나고, 자율 휴가 스케줄링이 어려운 상황이나, 회사의 성장속도를 인력 충원 속도가 따라가지 못하기 때문에 겪고 있는 일시적인 문제들임. 그러니까 새로운 인력이 충원되면 당연히 해결될 문제!
3. 대표님이 쓴 브런치 글을 읽고 입사를 결심했다. 특히 겨울철 냄새 이슈 해결 글과 베개 개발기를 읽고, 제품에 대해 치열하게 고민하며 최고의 제품 경험 하나에 집중하는 열의가 느껴져 좋았다.
송민제(부산)
1. 서로 존중하는 분위기, 같이 성장할 수 있는 분위기
2. 지금 힘든 점을 짜내어서 적어야 하는 이 부분이 힘들다. ㅋㅋ
3. 삼분의일 만의 진정성, 진실된 기업에서 떳떳하게 일할 수 있을 것 같아서입니다.
허성현(서울강남)
1. 성장의지가 매우 강한 멤버들
시키지 않아도 다양한 방법으로 각자 학습하고 이를 공유함
세일즈 및 업무를 통해 개인을 성장시킬 수 있음
직위에 상관없이 중요한 일을 해볼 기회가 생김
팀내 이기주의가 없으며 강하게 align된 팀
스타트업이지만 다양한 경험이 있는 대표님 및 동료들에게 업무적으로 다양한 부분을 묻고 배울 수 있는 기회가 많음
2. 세일즈와 업무를 병행해야 하기에 집중이 쉽지 않다
짧은 시간을 모아서 업무에 집중할 수 있는 능력 필요
주말 및 업무시간이 조금씩 길어지는 점은 감안해야 한다
항상 사람을 만나기에 개인의 컨디션을 매우 잘 관리해야 한다
3. 브런치글 - 대표님이 D2C의 전망에서 관해서 쓴 글에서 비전을 느꼈음 (인터넷에서 50만원이 넘는 매트리스를 팔수 있는 이유)
세일즈라는 직무를 스타트업에서 하기는 쉽지 않다. (물론 이것저것 다 포함해서 세일즈를 할 수 있지만, 우리 회사는 정말로 세일즈에만 집중할 수 있는 환경을 만들어 줌) 그런 의미에서 세일즈를 통해서 성장하고 싶었던 저는 지원을 하게 되었습니다.
박형준(서울강남)
1. 일을 잘 하고 싶은 욕심이 있는 팀원들과 함께 할 수 있어서 좋습니다.
좋은 사람들이 팀원이라서 좋습니다.
꽤 괜찮은 제품을 팔 수 있어서 좋습니다.
2. 세일즈 상담을 하다보면, 세일즈 상담을 잘 하기 위한 업무를 하기가 어렵습니다.
세일즈 팀 외에 다른 팀(제품, 마케팅, 디자인, 사업개발, 경영지원 등)과 협업하기 어렵습니다.
(여러 업무를 이해하고, 서로 잘 지내고 싶은데 잘 안됨)
쉼이 불규칙하고, 실제 업무 시간이 짧지는 않습니다. (10:30 이전 출근, 21:00 퇴근)
3. 스타트업에서 일하면서, 새로 시작하는 기업이 어떤 마음과 방법으로 사업을 키워 나가야 좋은지 고민을 많이 했었습니다. 책과 글을 읽거나 각종 세미나, 소모임 등을 찾아다니기도 했고, 내부 직원들 끼리 생각을 develop해 보기도 하였습니다. 그러던 중 Brunch 라는 글쓰기 사이트에서 삼분의일 이라는 침대 브랜드의 이야기를 담은 글을 보게 되었습니다. 전주훈 대표님을 비롯한 당시 초기 창업멤버분들의 글 이었습니다. 이런 방법으로 사업을 기획하고, 발전해 가고 있다는 모습을 보며 많은 영감을 얻었던 기억이 납니다. 특히 브랜딩, 창업기에 대한 이야기가 인상깊었습니다.
브랜딩 : [https://brunch.co.kr/@nlbo/1](https://brunch.co.kr/@nlbo/1)
창업기 : [https://brunch.co.kr/@joohoonjake/66](https://brunch.co.kr/@joohoonjake/66)
어떤 마음으로, 어떤 방법으로 일하는지 공개 되어 있었고, 그 내용이 매력적이어서 지원하겠다는 생각을 가지게 되었던 것 같습니다. 개인적으로 낡은 상식을 다른 관점으로 바라보고 새로운 상식을 만들어 가는 일이 스타트업에서만 할 수 있고, 스타트업이 잘 할 수 있는 일이라고 생각하기에, 매트리스 시장을 새롭게 바라보고 혁신하려는 마음이 이러한 글에서 느껴졌던 것이 지원하게 된 가장 큰 계기가 아니었나 싶습니다.
실제 근무하는 분들의 답변을 가감없이 보여드리는 이유는 현재 우리의 모습과 지원하는 분의 모습이 맞닿아있기를 간절히 바라기 때문입니다. 기존 팀원들이 공통적으로 이야기하듯 시간적으로는 조금 힘들게 느끼실 수 있지만, 성장 의지가 강하고 존중하는 좋은 동료들과 함께 빠르게 성장할 수 있습니다. 시간적으로 힘들다고 하는 피드백 역시 팀원들과 개선에 대한 논의를 하고 있고 인력 충원과 그 외적인 방법으로 개선을 도모하고 있습니다.
주요업무
<담당 업무>1. 체험관 운영 및 고객 상담
2. 전문적인 상담을 위한 끊임없는 개선
3. 체험관 데이터 분석 및 인사이트 도출
4. 체험관 매출 극대화 액션
자격요건
[ 이런 분을 찾고 있습니다. ]- 고객에 대한 풍성한 호기심과 집요한 관찰력이 있으신 분
- 자존감이 높지만 , Ego가 강하지 않은 분
- 개인의 성장 = 회사의 성장을 일치 시키기 위해 노력하는 분
- 본인의 성과에만 집착하지 않는 팀플레이어
- why(본질, 목적)에 대해 고민하는 사람
- 최고의 세일즈 전문가가 되고자하는 분
[삼분의일과 함께해 주세요.]
1. 지원서류 : 자유 양식 이력서 / 포트폴리오
서류 요청 사항
1. 어떤 경험을 해오셨는지, 알수 있는 경력 위주로 적어주세요.
2. 삼분의일 지원을 하시는 이유를 명확히 적어주세요.
1. 지원방법 : 원티드 입사지원
2. 채용과정 : 서류전형 - 전화면접 - 면접 - 최종결과
