포지션 상세
【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.
패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.
투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.
페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!
【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
더 높은 목표를 달성하고, 더 넓은 시장으로 확장하기 위한 도전을 함께할 동료들을 추가로 모시며 빠르게 팀을 확장하고 있어요.
카페주문 플랫폼 시장의 기준을 선도하는 페이타랩, 지금이 합류할 수 있는 가장 좋은 순간이에요!
【 패스오더만의 독보적인 경쟁력 5가지 핵심 요약! 】
1. 바쁜 시간에 줄 서지 않고 언제 어디서든 미리 주문해요! (매일 10분 절약)
2. 매장 상황에 따른 예상 수령시간 NO! 내가 원하는 시간에 픽업해요!
3. 주문 결제 적립을 동시에 패스오더 하나로 해결해요!
4. 매일 마시는 커피, 단 3번의 클릭으로 빠르게 재주문!
5. 300개 이상의 브랜드 카페 주문을 패스오더 앱 하나로 이용 가능해요!
“어중간하게 성공해서 안주하지 않겠습니다.”라는 대표님의 경영 철학과 “Pay+Data+Lab”이라는 페이타랩의 사명처럼 아날로그 기반의 자영업시장 데이터를 통해 IT화를 이뤄내는 그날까지 안주하지 않고 달려나가고 있어요.
■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: 향후 목표 및 비전, 채용 기준, 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
【 안주하지 않겠다는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 투자 혹한기 속 누적 투자 금액 200억+ 달성』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 앱 사용자 수 800만명 달성 』
『 구글 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 80% 이상 』
『 1초에 599잔 』
*2018년 ~ 현재까지
【성장하는 팀의 비결을 알려드려요.】
페이타랩에는 일과 성장에 미쳐있는 사람들이 모여있어요.
자신의 일에 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼는 사람들이에요.
이렇게 성장에 대한 집착으로 안주하지 않고 달려 나가는 사람들이 모여 무서운 성장을 만들어 내요.
팀 페이타랩에 합류하여 우리의 위닝포인트를 체득하고, 문제를 해결해 나가며 우리와 함께 다음 정답을 찾아나갈 분을 찾아요!
◆ 회사와 함께 무섭게 성장한 페피(구성원) 이야기도 들어보세요! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ 새롭게 오픈된 페이타랩 팀 블로그도 보러 오세요! https://blog.paytalab.com/
【 페이타랩에는 세 가지 기회가 있어요 】
■ 커리어 성장의 확실한 기회
놀라운 속도로 성장하고 있는 회사이기에 앞으로 해결해야 하는 미션들이 무수히 많아요. 챌린지한 미션들이 주어지고, 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장하는 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있어요.
■ 뛰어난 동료와 함께할 기회
인재 밀도가 높은 조직인 만큼 열정적이고 뛰어난 능력을 가진 동료들과 함께할 수 있어요. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여 있기에, 동료로부터 좋은 자극과 인사이트를 주고받으며 시너지를 낼 수 있는 환경에서 일할 수 있어요.
■ 일에만 집중할 수 있는 기회
불필요한 절차 및 비효율적인 요소들을 없애 오직 일에만 집중하며 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 그중에서도 특히, 사람 때문에 힘든 일은 없도록 조직문화에 있어 절대 타협하지 않고 있어요.
이 포지션은 페이타랩 프로덕트 조직의 채용을 처음부터 끝까지 책임지는 역할이에요. 개발자부터 디자이너, 프로덕트 매니저(기획자)까지 프로덕트팀을 이루는 다양한 직군을 폭넓게 담당해요. 프로덕트팀 채용에 집중하는 역할인 만큼, 프로덕트팀 소속으로 CTO와 직속으로 함께 일하게 돼요.
우리가 가진 개발 문화와 프로덕트팀이 일하는 방식을 깊이 이해하고, 이 문화와 방식에 잘 맞는 사람은 누구인지, 앞으로의 비즈니스 성장에 필요한 경험과 역량을 가진 사람은 누구인지, 지금 이 시점과 상황에 꼭 필요한 인재는 누구인지를 팀과 함께 고민하고 정의해요. 채용 운영과 지원자 관리는 별도로 지원되기 때문에, 이 포지션은 '누구를 뽑을 것인가'라는 가장 중요한 질문에 온전히 집중할 수 있어요.
페이타랩은 인재밀도를 가장 중요하게 생각해요. 그래서 이 역할은 페이타랩의 미래를 함께 만들어갈 뛰어난 인재를 찾아내는 일이에요. 이력과 연차보다, 이력서와 포트폴리오 속에서 실제 역량과 성장 가능성을 읽어내는 안목이 가장 중요해요.
IT 스타트업에서 프로덕트팀은 제품과 비즈니스의 경쟁력을 좌우하는 핵심 조직인 만큼 중요한 팀의 채용을 맡아, 페이타랩의 성장에 직접적으로 기여할 수 있는 자리예요!
【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
• 프로덕트팀(개발·디자인·프로덕트 매니저) 채용 수요를 파악하고, 어떤 경험과 역량을 가진 사람이 필요한지 직무별로 정의해요.
• 우리의 개발 문화와 프로덕트팀이 일하는 방식에 잘 맞는 인재상을 CTO·현업 리더와 함께 고민하고 설계해요.
• 직무별 채용 전략과 소싱 채널을 기획하고, 적합한 인재를 직접 발굴(다이렉트 소싱)해요.
• 서류·과제·면접 등 평가 전 과정에 참여해, 이력서와 포트폴리오 속 실제 역량과 성장 가능성을 읽어내며 핏이 맞는 사람을 선별해요.
• 지원자의 역량과 핏을 제대로 검증할 수 있도록 채용 전형과 평가 방식을 직접 설계하고 개선해요.
• 프로덕트팀의 온보딩·오프보딩 경험을 설계하고 운영하며, 구성원이 팀에 잘 적응하고 함께한 여정을 좋은 경험으로 마무리할 수 있도록 도와요.
• 개발·프로덕트 직군의 서류 리뷰 경험이 있고, 더 나아가 면접까지 참여해본 경험을 통해 지원자의 실제 역량과 성장 가능성을 읽어내는 안목을 가진 분
• CTO·현업 리더와 긴밀히 협업하며 "누구를 뽑을 것인가"를 함께 정의해나갈 수 있는 분
• 개발·프로덕트 직군의 역할과 기술 스택을 이해하고, 후보자의 경험을 구조적으로 해석할 수 있는 분
• 다이렉트 소싱을 통해 후보자를 직접 발굴하여 제안하거나, 아웃바운드로 우수 인재를 데려와 본 경험이 있는 분
• 빠르게 변하는 IT/Tech 채용 시장을 학습하고, 필요한 전략을 집요하게 실행할 수 있는 분
• 인재밀도의 중요성에 공감하고, 채용이 조직의 성장을 만드는 중요한 문제 해결 과정으로 바라보는 분
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.
패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.
투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.
페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!
【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
더 높은 목표를 달성하고, 더 넓은 시장으로 확장하기 위한 도전을 함께할 동료들을 추가로 모시며 빠르게 팀을 확장하고 있어요.
카페주문 플랫폼 시장의 기준을 선도하는 페이타랩, 지금이 합류할 수 있는 가장 좋은 순간이에요!
【 패스오더만의 독보적인 경쟁력 5가지 핵심 요약! 】
1. 바쁜 시간에 줄 서지 않고 언제 어디서든 미리 주문해요! (매일 10분 절약)
2. 매장 상황에 따른 예상 수령시간 NO! 내가 원하는 시간에 픽업해요!
3. 주문 결제 적립을 동시에 패스오더 하나로 해결해요!
4. 매일 마시는 커피, 단 3번의 클릭으로 빠르게 재주문!
5. 300개 이상의 브랜드 카페 주문을 패스오더 앱 하나로 이용 가능해요!
“어중간하게 성공해서 안주하지 않겠습니다.”라는 대표님의 경영 철학과 “Pay+Data+Lab”이라는 페이타랩의 사명처럼 아날로그 기반의 자영업시장 데이터를 통해 IT화를 이뤄내는 그날까지 안주하지 않고 달려나가고 있어요.
■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: 향후 목표 및 비전, 채용 기준, 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?
【 안주하지 않겠다는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 투자 혹한기 속 누적 투자 금액 200억+ 달성』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 앱 사용자 수 800만명 달성 』
『 구글 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 80% 이상 』
『 1초에 599잔 』
*2018년 ~ 현재까지
【성장하는 팀의 비결을 알려드려요.】
페이타랩에는 일과 성장에 미쳐있는 사람들이 모여있어요.
자신의 일에 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼는 사람들이에요.
이렇게 성장에 대한 집착으로 안주하지 않고 달려 나가는 사람들이 모여 무서운 성장을 만들어 내요.
팀 페이타랩에 합류하여 우리의 위닝포인트를 체득하고, 문제를 해결해 나가며 우리와 함께 다음 정답을 찾아나갈 분을 찾아요!
◆ 회사와 함께 무섭게 성장한 페피(구성원) 이야기도 들어보세요! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ 새롭게 오픈된 페이타랩 팀 블로그도 보러 오세요! https://blog.paytalab.com/
【 페이타랩에는 세 가지 기회가 있어요 】
■ 커리어 성장의 확실한 기회
놀라운 속도로 성장하고 있는 회사이기에 앞으로 해결해야 하는 미션들이 무수히 많아요. 챌린지한 미션들이 주어지고, 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장하는 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있어요.
■ 뛰어난 동료와 함께할 기회
인재 밀도가 높은 조직인 만큼 열정적이고 뛰어난 능력을 가진 동료들과 함께할 수 있어요. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여 있기에, 동료로부터 좋은 자극과 인사이트를 주고받으며 시너지를 낼 수 있는 환경에서 일할 수 있어요.
■ 일에만 집중할 수 있는 기회
불필요한 절차 및 비효율적인 요소들을 없애 오직 일에만 집중하며 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 그중에서도 특히, 사람 때문에 힘든 일은 없도록 조직문화에 있어 절대 타협하지 않고 있어요.
주요업무
【포지션 소개】이 포지션은 페이타랩 프로덕트 조직의 채용을 처음부터 끝까지 책임지는 역할이에요. 개발자부터 디자이너, 프로덕트 매니저(기획자)까지 프로덕트팀을 이루는 다양한 직군을 폭넓게 담당해요. 프로덕트팀 채용에 집중하는 역할인 만큼, 프로덕트팀 소속으로 CTO와 직속으로 함께 일하게 돼요.
우리가 가진 개발 문화와 프로덕트팀이 일하는 방식을 깊이 이해하고, 이 문화와 방식에 잘 맞는 사람은 누구인지, 앞으로의 비즈니스 성장에 필요한 경험과 역량을 가진 사람은 누구인지, 지금 이 시점과 상황에 꼭 필요한 인재는 누구인지를 팀과 함께 고민하고 정의해요. 채용 운영과 지원자 관리는 별도로 지원되기 때문에, 이 포지션은 '누구를 뽑을 것인가'라는 가장 중요한 질문에 온전히 집중할 수 있어요.
페이타랩은 인재밀도를 가장 중요하게 생각해요. 그래서 이 역할은 페이타랩의 미래를 함께 만들어갈 뛰어난 인재를 찾아내는 일이에요. 이력과 연차보다, 이력서와 포트폴리오 속에서 실제 역량과 성장 가능성을 읽어내는 안목이 가장 중요해요.
IT 스타트업에서 프로덕트팀은 제품과 비즈니스의 경쟁력을 좌우하는 핵심 조직인 만큼 중요한 팀의 채용을 맡아, 페이타랩의 성장에 직접적으로 기여할 수 있는 자리예요!
【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
• 프로덕트팀(개발·디자인·프로덕트 매니저) 채용 수요를 파악하고, 어떤 경험과 역량을 가진 사람이 필요한지 직무별로 정의해요.
• 우리의 개발 문화와 프로덕트팀이 일하는 방식에 잘 맞는 인재상을 CTO·현업 리더와 함께 고민하고 설계해요.
• 직무별 채용 전략과 소싱 채널을 기획하고, 적합한 인재를 직접 발굴(다이렉트 소싱)해요.
• 서류·과제·면접 등 평가 전 과정에 참여해, 이력서와 포트폴리오 속 실제 역량과 성장 가능성을 읽어내며 핏이 맞는 사람을 선별해요.
• 지원자의 역량과 핏을 제대로 검증할 수 있도록 채용 전형과 평가 방식을 직접 설계하고 개선해요.
• 프로덕트팀의 온보딩·오프보딩 경험을 설계하고 운영하며, 구성원이 팀에 잘 적응하고 함께한 여정을 좋은 경험으로 마무리할 수 있도록 도와요.
자격요건
【이런 분을 찾고 있어요!】• 개발·프로덕트 직군의 서류 리뷰 경험이 있고, 더 나아가 면접까지 참여해본 경험을 통해 지원자의 실제 역량과 성장 가능성을 읽어내는 안목을 가진 분
• CTO·현업 리더와 긴밀히 협업하며 "누구를 뽑을 것인가"를 함께 정의해나갈 수 있는 분
• 개발·프로덕트 직군의 역할과 기술 스택을 이해하고, 후보자의 경험을 구조적으로 해석할 수 있는 분
• 다이렉트 소싱을 통해 후보자를 직접 발굴하여 제안하거나, 아웃바운드로 우수 인재를 데려와 본 경험이 있는 분
• 빠르게 변하는 IT/Tech 채용 시장을 학습하고, 필요한 전략을 집요하게 실행할 수 있는 분
• 인재밀도의 중요성에 공감하고, 채용이 조직의 성장을 만드는 중요한 문제 해결 과정으로 바라보는 분
