포지션 상세
폭풍 성장 중인 기업 기어세컨드에서 [채용 담당자]를 모집합니다.
GEAR2는 게임의 메커니즘을 기반으로 즐거움을 위한 감정과 감각, 감동을 연구하며,
압도적인 재미를 가진 최고의 게임을 만드는 것을 지향합니다.
유저들이 좋아할 수 있는 게임의 룰.
유저들이 느끼는 즐거움의 코어.
시장을 주시하며 시장의 호흡, 시장이 원하는 것, 시장에서 살아남는 방법,
씬의 본질을 연구하고 종합적이고 깊은 인사이트를 쌓으며 게임을 만들었습니다.
GEAR2가 자체 제작, 퍼블리싱한 게임 ＜슬레이어 키우기＞는 구글 플레이 매출 17위까지 오르는 기염을 토하며
역대급 흥행에 성공하였고, 방치형 키우기 게임의 새로운 지평을 열었습니다.
이를 발판으로 한 단계 진화한 인사이트와 기술, 감각을 베이스로 새로운 도약을 계획하고 있습니다.
최고의 게임을 만들기 위해 분석하고, 도전하고, 성장하면서
또 한번 이 시장에서 압도적인 승리를 함께 해나갈 멋진 동료들을 찾고 있습니다.
GEAR2에는 여전히 더 큰 가능성들이 열려 있습니다.
초기 코어 멤버로 합류해서 저희와 함께 더 큰 성장과 승리를 만들어갈 분을 찾고 있습니다!
모든 지원과 문의를 환영합니다. 감사합니다.
• 채용 플랫폼, 다이렉트 소싱, 서치펌 등 채널을 유기적으로 조합해 인재를 영입합니다.
• 채용 결과를 기반으로 전환율, 리드타임 등 주요 지표를 분석하고, 운영 구조와 전략을 지속적으로 개선합니다.
• 전형 전반에서 지원자 경험과 리드타임을 고려해, 기준에 맞지만 유연한 운영을 설계하고 관리합니다.
• 필요 시 채용 캠페인 및 콘텐츠를 기획 운영하며, 채용 브랜딩의 메시지 톤&포맷을 정의와 지원 전환을 함께 고려합니다.
• 성장과 변화가 많은 조직에서, 채용 전략 수립부터 다이렉트 소싱까지 직접 운영한 경험이 있으신 분
• 채용 성공 사례를 기반으로 조직 내 채용 전략이나 운영 프로세스를 개선한 경험이 있으신 분
• 관성보다 구조적 문제 해결에 집중하는 사고방식으로 판단하고 대응하시는 분
• 업무 평가에 따라 계약 기간 연장 또는 정규직 전환 여부를 결정해요.
GEAR2는 게임의 메커니즘을 기반으로 즐거움을 위한 감정과 감각, 감동을 연구하며,
압도적인 재미를 가진 최고의 게임을 만드는 것을 지향합니다.
유저들이 좋아할 수 있는 게임의 룰.
유저들이 느끼는 즐거움의 코어.
시장을 주시하며 시장의 호흡, 시장이 원하는 것, 시장에서 살아남는 방법,
씬의 본질을 연구하고 종합적이고 깊은 인사이트를 쌓으며 게임을 만들었습니다.
GEAR2가 자체 제작, 퍼블리싱한 게임 ＜슬레이어 키우기＞는 구글 플레이 매출 17위까지 오르는 기염을 토하며
역대급 흥행에 성공하였고, 방치형 키우기 게임의 새로운 지평을 열었습니다.
이를 발판으로 한 단계 진화한 인사이트와 기술, 감각을 베이스로 새로운 도약을 계획하고 있습니다.
최고의 게임을 만들기 위해 분석하고, 도전하고, 성장하면서
또 한번 이 시장에서 압도적인 승리를 함께 해나갈 멋진 동료들을 찾고 있습니다.
GEAR2에는 여전히 더 큰 가능성들이 열려 있습니다.
초기 코어 멤버로 합류해서 저희와 함께 더 큰 성장과 승리를 만들어갈 분을 찾고 있습니다!
모든 지원과 문의를 환영합니다. 감사합니다.
주요업무
• 각 포지션을 하나의 프로젝트로 정의하고, 초기 기획부터 오퍼까지 채용 과정을 운영합니다.• 채용 플랫폼, 다이렉트 소싱, 서치펌 등 채널을 유기적으로 조합해 인재를 영입합니다.
• 채용 결과를 기반으로 전환율, 리드타임 등 주요 지표를 분석하고, 운영 구조와 전략을 지속적으로 개선합니다.
• 전형 전반에서 지원자 경험과 리드타임을 고려해, 기준에 맞지만 유연한 운영을 설계하고 관리합니다.
• 필요 시 채용 캠페인 및 콘텐츠를 기획 운영하며, 채용 브랜딩의 메시지 톤&포맷을 정의와 지원 전환을 함께 고려합니다.
자격요건
• 3년 이상의 인재영입 또는 채용 Full Cycle 실무 경험이 있으신 분• 성장과 변화가 많은 조직에서, 채용 전략 수립부터 다이렉트 소싱까지 직접 운영한 경험이 있으신 분
• 채용 성공 사례를 기반으로 조직 내 채용 전략이나 운영 프로세스를 개선한 경험이 있으신 분
• 관성보다 구조적 문제 해결에 집중하는 사고방식으로 판단하고 대응하시는 분
고용조건
• 계약직 2년• 업무 평가에 따라 계약 기간 연장 또는 정규직 전환 여부를 결정해요.
