포지션 상세
뉴닉의 HR 매니저는 채용부터 평가·보상, 조직 문화까지 전반적인 HR 시스템을 설계하고 운영하여, 모든 팀원이 성장할 수 있는 환경을 만드는 역할을 담당합니다.
## 어떤 조직에서 어떤 동료들과 함께 일하나요?
뉴닉은 공동의 목표를 달성하기 위한 조직 운영을 지향하며, 뉴닉 미디어 사업부, 뉴닉 플랫폼 사업부, 퍼블리 사업부로 구성되어 있습니다.
HR 매니저는 운영팀에 소속되어 대표 및 재무 매니저와 협력하며, 뉴닉의 인사 전략을 수립하고 실행하는 역할을 담당합니다. 또한, 리더팀과 협업하여 조직의 성장을 지원하고, 모든 구성원과 지속적으로 접점을 만들며 HR 시스템을 운영합니다.
뉴닉의 가치와 원칙에 기반한 채용, 평가·보상, 조직문화, 노무, 행정 등 인사 전반을 책임지며, 효율적이고 공정한 인사 운영을 통해 팀원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. 건강한 조직문화를 만들고, 장기적인 비즈니스 성장을 돕는 HR 전문가로 성장할 기회를 얻게 됩니다.
1. 인사 운영 및 관리
- 급여 관리(4대보험, 퇴직연금, 연말정산, 원천세 등)를 통해 안정적 운영을 지원합니다(자체 기장).
- 휴가, 복리후생 제도를 관리하며 근무 환경을 개선합니다.
- 법적 규정을 준수하며 인사 행정 및 노무 관련 업무를 처리합니다.
- 직군별 채용 전략을 수립하고, 효과적인 인터뷰 및 평가 프로세스를 운영합니다.
- 다양한 채널(헤드헌팅, 아웃바운드, 채용 플랫폼 등)을 활용해 우수 인재를 유치합니다.
2. 성과 관리 및 성장 지원
- 뉴닉의 리더십 원칙을 기반으로 온보딩, 성과 평가, 피드백 제도를 운영하고 개선합니다.
- 성과 데이터 분석을 통해 팀과 개인의 성장 방향을 설정하고, 조직 성과 극대화에 기여합니다.
- 공정한 평가와 보상시스템 운영을 통해 구성원의 만족도와 동기를 증진합니다.
3. 조직 문화 개선 및 강화
- 1:1면담 등 리더 및 구성원과의 원활한 커뮤니케이션을 서포트하여 팀워크를 증진합니다.
- 리더십 원칙과 뉴닉 스피릿이 업무 방식에 녹아들 수 있는 교육 및 시스템을 설계합니다.
- 건강한 조직 문화 구축하여 팀원의 참여와 몰입을 높입니다.
4. 기타 운영 지원
- 오피스 환경 및 관련 비품, 업체 등을 관리합니다.
- 회식 및 워크숍 등 HR 이벤트를 기획 및 운영합니다.
2. 급여 관리 연간 Cycle을 단독 또는 주도적으로 운영해본 경험이 있으신 분
3. 능동적으로 인사 목표와 과제를 정의하고 스스로 해결할 수 있는 분
4. 정확하고 솔직한 피드백으로 팀의 성장을 돕는 커뮤니케이션이 가능한 분
5. 체계적이고 효율적으로 인사 정책과 시스템을 수립하고 운영할 수 있는 분
6. 노무 및 법무적 이해도를 바탕으로 인사 행정을 처리할 수 있는 분
## 어떤 조직에서 어떤 동료들과 함께 일하나요?
뉴닉은 공동의 목표를 달성하기 위한 조직 운영을 지향하며, 뉴닉 미디어 사업부, 뉴닉 플랫폼 사업부, 퍼블리 사업부로 구성되어 있습니다.
HR 매니저는 운영팀에 소속되어 대표 및 재무 매니저와 협력하며, 뉴닉의 인사 전략을 수립하고 실행하는 역할을 담당합니다. 또한, 리더팀과 협업하여 조직의 성장을 지원하고, 모든 구성원과 지속적으로 접점을 만들며 HR 시스템을 운영합니다.
뉴닉의 가치와 원칙에 기반한 채용, 평가·보상, 조직문화, 노무, 행정 등 인사 전반을 책임지며, 효율적이고 공정한 인사 운영을 통해 팀원들이 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕습니다. 건강한 조직문화를 만들고, 장기적인 비즈니스 성장을 돕는 HR 전문가로 성장할 기회를 얻게 됩니다.
주요업무
## 어떤 일을 하나요?1. 인사 운영 및 관리
- 급여 관리(4대보험, 퇴직연금, 연말정산, 원천세 등)를 통해 안정적 운영을 지원합니다(자체 기장).
- 휴가, 복리후생 제도를 관리하며 근무 환경을 개선합니다.
- 법적 규정을 준수하며 인사 행정 및 노무 관련 업무를 처리합니다.
- 직군별 채용 전략을 수립하고, 효과적인 인터뷰 및 평가 프로세스를 운영합니다.
- 다양한 채널(헤드헌팅, 아웃바운드, 채용 플랫폼 등)을 활용해 우수 인재를 유치합니다.
2. 성과 관리 및 성장 지원
- 뉴닉의 리더십 원칙을 기반으로 온보딩, 성과 평가, 피드백 제도를 운영하고 개선합니다.
- 성과 데이터 분석을 통해 팀과 개인의 성장 방향을 설정하고, 조직 성과 극대화에 기여합니다.
- 공정한 평가와 보상시스템 운영을 통해 구성원의 만족도와 동기를 증진합니다.
3. 조직 문화 개선 및 강화
- 1:1면담 등 리더 및 구성원과의 원활한 커뮤니케이션을 서포트하여 팀워크를 증진합니다.
- 리더십 원칙과 뉴닉 스피릿이 업무 방식에 녹아들 수 있는 교육 및 시스템을 설계합니다.
- 건강한 조직 문화 구축하여 팀원의 참여와 몰입을 높입니다.
4. 기타 운영 지원
- 오피스 환경 및 관련 비품, 업체 등을 관리합니다.
- 회식 및 워크숍 등 HR 이벤트를 기획 및 운영합니다.
자격요건
1. 3년 이상 HRM 또는 그에 준하는 인사 실무(채용, 평가·보상, 조직문화, 노무 등) 경험이 있는 분2. 급여 관리 연간 Cycle을 단독 또는 주도적으로 운영해본 경험이 있으신 분
3. 능동적으로 인사 목표와 과제를 정의하고 스스로 해결할 수 있는 분
4. 정확하고 솔직한 피드백으로 팀의 성장을 돕는 커뮤니케이션이 가능한 분
5. 체계적이고 효율적으로 인사 정책과 시스템을 수립하고 운영할 수 있는 분
6. 노무 및 법무적 이해도를 바탕으로 인사 행정을 처리할 수 있는 분
