포지션 상세
[뱅크샐러드는 데이터 서비스로 유저들의 삶을 이롭고 풍요롭게 합니다.]
뱅크샐러드의 미션은 유저가 자신의 정보를 언제 어디서나 쓸수 있는 환경을 만들고, 유저 이익이 극대화된 디지털 경험을 설계하는 것입니다. 우리는 사람들에게 가장 중요한 가치인 '돈'과 '건강' 분야에 특히 집중하고 있습니다.
혁신적인 생각을 담은 제품을 끊임없이 내는 회사가 스타트업이라고 생각합니다.
우리는 자동 가계부(2017), 금융 통합 조회 (2018), 소비 기반 카드 추천(2018), 대출 비교 서비스(2019), 신용 점수 올리기(2019), 금융 비서 (2020), 마이데이터 (2022), 무료 유전자 검사(2023) 건강 맞춤 보장 분석 (2024) 샐러드 게임(2025), 최저금리 알리미(2025)를 국내 최초로 출시하며 혁신성을 입증해 왔습니다.
최근 2년간 월 매출은 800% 성장하였고 월 경상 이익(bep)을 돌파하여 지속가능성과 안정성을 확보하였습니다.
금융과 건강을 아우르는 데이터 시너지를 바탕으로 금융업으로 확장해 나감으로써 5년뒤에는 디지털 금융 지주 회사, 10년 뒤에는 정보를 회사의 핵심 자산으로 각종 사업을 확장해 나가는 데이터 지주 회사가 되고자 합니다.
한계 없이 문제를 해결하는 문화, 데이터를 가장 안전하게 잘 활용하는 프로세스를 함께 만들고, 제품과 비즈니스에서 실질적 성과를 만들고자 하는 도전 정신 충만한 동료들과 함께하고 싶습니다.
뱅크샐러드 People & Culture 팀은 뱅크샐러드가 고객을 이롭게 하는 혁신적인 서비스를 만들고,
지속가능한 성장을 통해 데이터 지주 회사의 비전을 실현하기 위해 건강한 팀을 만드는 것을 목표로 합니다.
[뱅크샐러드 People & Culture팀은 국내 최고의 고효율 성장 조직에서 제도와 문화를 고도화합니다.]
뱅크샐러드는 금융 전 도메인에서 고객의 디지털 경험을 설계하면서도 동종 플랫폼 대비 1/10 수준의 팀 규모로 고효율 성장을 이뤄낸 유일한 팀입니다.
도전적인 목표를 주도적으로 추구할 수 있도록, 기회에 열려 있는 자율과 책임의 조직문화.
'가설' ＞ '빠른 실험' ＞ '학습'을 통해 가장 혁신적인 프로덕트를 cross function하게 개발하는 애자일 조직 운영 노하우.
주요 경영 지표와 사업 전략, 그리고 그 결정 과정까지 투명하게 공유하는 정보의 개방성 등
뱅크샐러드가 축적한 업계 최고 수준의 디지털 조직 운영 역량은, People & Culture 팀이 주도하여 방법론으로 정교하게 내재화되고 있습니다.
[팀빌딩을 포함하여 HR의 End to End를 직접 기획하고 실행하며 조직의 성공에 직접적인 기여를 만들어갑니다.]
우리는 채용을 통한 팀의 셋업, 성과 관리, 인정과 보상, 팀 얼라인먼트 등 구성원 경험의 end to end를 오너십을 가지고 기획하며 디테일하게 실행합니다. 또한, 대내외 사업 환경변화와 경영진 및 구성원의 니즈를 깊이 탐구하고, 팀의 성과에 가장 큰 기여를 할 수 있는 인사적 가치를 발굴하고 신속하게 이행합니다.
뱅크샐러드 People & Culture팀은 전사적으로 축적된 핵심 역량과 문화, 인프라를 효과적으로 전파하고, 신규 셋업된 사업에 성공적으로 이식하는 등 최근 2개년간 인당 매출액이 560% 이상 증가하는 데 실질적으로 기여해왔습니다.
[뱅크샐러드의 Recruiter는 최고 수준의 인재밀도를 발휘하는 금융 플랫폼 조직의 도전에 함께하고자 하는 인재 영입에 집중하고 있습니다.]
타겟 후보자들의 유입을 극대화하는 채용 전략을 기획/실행하고, 탁월함이 느껴질 수 있는 채용프로세스의 운영을 통해 누구라도 함께하고 싶게 만드는 유려한 채용 경험을 제공합니다. 우리는 데이터 지주 회사의 비전을 이루고자 하는 뱅크샐러드의 팀 빌딩을 책임지는 킹메이커로서, 우리의 손으로 최고의 팀을 만들어가고 있습니다.
우리는 채용의 과정도 트래픽 비즈니스를 닮았다고 생각합니다. 공고의 유입부터, 지원, 이탈없는 평가, 입사 수락까지 단계별 전환을 지표로 측정하고 관리합니다. 채용 과정의 전환을 극대화할 수 있도록 후보자와 평가자에게 가장 유의미한 가치를 제안하고, 실험하며, 지속가능한 개선까지 만드는 정교한 전략을 수행합니다.
뱅크샐러드의 Recruiter는 단순 운영이 아닌, 설계사 채용 성과에 직접 책임지는 오너십을 가지고 지속적인 실험과 개선을 주도합니다.
2. 뱅크샐러드의 비전과 가치를 더 많은 설계사 후보자들이 공감할 수 있도록 긍정적인 관계를 형성합니다.
뱅크샐러드만이 가진 차별화된 비전과 성공 가능성, 우리가 도전하는 문제의 가치와 일하는 방식을 설계사 후보자들에게 명확히 전달하기 위해 지속적인 커뮤니케이션과 네트워킹을 전개합니다.
채용 전 과정에서 설계사 커리어의 방향성과 성장 가능성을 일관된 메시지로 전달함으로써 후보자의 이해와 공감을 이끌어내고, 신뢰 기반의 관계 형성과 중장기적인 인재 풀 구축을 목표로 합니다.
3. 최고의 인재을 영입하여 사업을 셋업합니다.
2년간 550%가 넘는 매출성장과, 180%가 넘는 MAU 상승을 기록한 4개의 애자일팀들은 순수 인하우스 리크루팅으로 팀이 완성되었습니다. 대출, 카드, 보험, 유전자검사, 자산관리, 세금환급 등 뱅크샐러드의 도메인 포트폴리오는 하나하나 미니스타트업 처럼 활동하고 있습니다. 뱅크샐러드의 Recruiter는 웹테크, 투자 등 현 시점 가장 공격적으로 사업을 확장하려고 하는 금융 플랫폼에서, 채용을 넘어 사업을 셋업하는 관점으로 최고의 인재들을 영입하고자 노력합니다.
• 기존의 방식을 답습하지 않고, 끈질긴 도전을 시도하여 좋은 인재를 영입한 채용 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다.
• 애자일 조직과 개발문화, 기술 Spec에 대해 학습하고 경험하여 디지털 플랫폼에 필요한 인재를 탐색할 수 있는 분이 필요합니다.
• 옳은 것을 주장하는 것으로 그치지 않고, 이를 실현시킬 수 있는 의지와 디테일한 실행에 자신이 있으신 분을 원합니다.
• 성과의 조력자가 아니라 직접적인 기여자로서, 최고의 팀을 만들겠다는 뚜렷하고 높은 수준의 목표의식을 가진 분과 함께하고 싶습니다.
• 동료와 함께 일하는 과정을 즐겁게 여기고, 좋은 성과에서 보람을 찾는 분이라면 더욱 좋습니다.
• 스타트업, 또는 스타트업과 유사한 업무환경에서 제도를 기획하고 실행해 본 경험이 있으신 분을 우대합니다.
• 본사 소속으로 자회사와 긴밀히 협업하며, 설계사 채용 업무를 일정 부분 전담합니다.
뱅크샐러드의 미션은 유저가 자신의 정보를 언제 어디서나 쓸수 있는 환경을 만들고, 유저 이익이 극대화된 디지털 경험을 설계하는 것입니다. 우리는 사람들에게 가장 중요한 가치인 '돈'과 '건강' 분야에 특히 집중하고 있습니다.
혁신적인 생각을 담은 제품을 끊임없이 내는 회사가 스타트업이라고 생각합니다.
우리는 자동 가계부(2017), 금융 통합 조회 (2018), 소비 기반 카드 추천(2018), 대출 비교 서비스(2019), 신용 점수 올리기(2019), 금융 비서 (2020), 마이데이터 (2022), 무료 유전자 검사(2023) 건강 맞춤 보장 분석 (2024) 샐러드 게임(2025), 최저금리 알리미(2025)를 국내 최초로 출시하며 혁신성을 입증해 왔습니다.
최근 2년간 월 매출은 800% 성장하였고 월 경상 이익(bep)을 돌파하여 지속가능성과 안정성을 확보하였습니다.
금융과 건강을 아우르는 데이터 시너지를 바탕으로 금융업으로 확장해 나감으로써 5년뒤에는 디지털 금융 지주 회사, 10년 뒤에는 정보를 회사의 핵심 자산으로 각종 사업을 확장해 나가는 데이터 지주 회사가 되고자 합니다.
한계 없이 문제를 해결하는 문화, 데이터를 가장 안전하게 잘 활용하는 프로세스를 함께 만들고, 제품과 비즈니스에서 실질적 성과를 만들고자 하는 도전 정신 충만한 동료들과 함께하고 싶습니다.
뱅크샐러드 People & Culture 팀은 뱅크샐러드가 고객을 이롭게 하는 혁신적인 서비스를 만들고,
지속가능한 성장을 통해 데이터 지주 회사의 비전을 실현하기 위해 건강한 팀을 만드는 것을 목표로 합니다.
[뱅크샐러드 People & Culture팀은 국내 최고의 고효율 성장 조직에서 제도와 문화를 고도화합니다.]
뱅크샐러드는 금융 전 도메인에서 고객의 디지털 경험을 설계하면서도 동종 플랫폼 대비 1/10 수준의 팀 규모로 고효율 성장을 이뤄낸 유일한 팀입니다.
도전적인 목표를 주도적으로 추구할 수 있도록, 기회에 열려 있는 자율과 책임의 조직문화.
'가설' ＞ '빠른 실험' ＞ '학습'을 통해 가장 혁신적인 프로덕트를 cross function하게 개발하는 애자일 조직 운영 노하우.
주요 경영 지표와 사업 전략, 그리고 그 결정 과정까지 투명하게 공유하는 정보의 개방성 등
뱅크샐러드가 축적한 업계 최고 수준의 디지털 조직 운영 역량은, People & Culture 팀이 주도하여 방법론으로 정교하게 내재화되고 있습니다.
[팀빌딩을 포함하여 HR의 End to End를 직접 기획하고 실행하며 조직의 성공에 직접적인 기여를 만들어갑니다.]
우리는 채용을 통한 팀의 셋업, 성과 관리, 인정과 보상, 팀 얼라인먼트 등 구성원 경험의 end to end를 오너십을 가지고 기획하며 디테일하게 실행합니다. 또한, 대내외 사업 환경변화와 경영진 및 구성원의 니즈를 깊이 탐구하고, 팀의 성과에 가장 큰 기여를 할 수 있는 인사적 가치를 발굴하고 신속하게 이행합니다.
뱅크샐러드 People & Culture팀은 전사적으로 축적된 핵심 역량과 문화, 인프라를 효과적으로 전파하고, 신규 셋업된 사업에 성공적으로 이식하는 등 최근 2개년간 인당 매출액이 560% 이상 증가하는 데 실질적으로 기여해왔습니다.
[뱅크샐러드의 Recruiter는 최고 수준의 인재밀도를 발휘하는 금융 플랫폼 조직의 도전에 함께하고자 하는 인재 영입에 집중하고 있습니다.]
타겟 후보자들의 유입을 극대화하는 채용 전략을 기획/실행하고, 탁월함이 느껴질 수 있는 채용프로세스의 운영을 통해 누구라도 함께하고 싶게 만드는 유려한 채용 경험을 제공합니다. 우리는 데이터 지주 회사의 비전을 이루고자 하는 뱅크샐러드의 팀 빌딩을 책임지는 킹메이커로서, 우리의 손으로 최고의 팀을 만들어가고 있습니다.
주요업무
1. 자회사 설계사 채용 전 과정의 오너쉽을 가지고 후보자의 유입부터 입사까지 단계별 전환을 설계하고 운영합니다우리는 채용의 과정도 트래픽 비즈니스를 닮았다고 생각합니다. 공고의 유입부터, 지원, 이탈없는 평가, 입사 수락까지 단계별 전환을 지표로 측정하고 관리합니다. 채용 과정의 전환을 극대화할 수 있도록 후보자와 평가자에게 가장 유의미한 가치를 제안하고, 실험하며, 지속가능한 개선까지 만드는 정교한 전략을 수행합니다.
뱅크샐러드의 Recruiter는 단순 운영이 아닌, 설계사 채용 성과에 직접 책임지는 오너십을 가지고 지속적인 실험과 개선을 주도합니다.
2. 뱅크샐러드의 비전과 가치를 더 많은 설계사 후보자들이 공감할 수 있도록 긍정적인 관계를 형성합니다.
뱅크샐러드만이 가진 차별화된 비전과 성공 가능성, 우리가 도전하는 문제의 가치와 일하는 방식을 설계사 후보자들에게 명확히 전달하기 위해 지속적인 커뮤니케이션과 네트워킹을 전개합니다.
채용 전 과정에서 설계사 커리어의 방향성과 성장 가능성을 일관된 메시지로 전달함으로써 후보자의 이해와 공감을 이끌어내고, 신뢰 기반의 관계 형성과 중장기적인 인재 풀 구축을 목표로 합니다.
3. 최고의 인재을 영입하여 사업을 셋업합니다.
2년간 550%가 넘는 매출성장과, 180%가 넘는 MAU 상승을 기록한 4개의 애자일팀들은 순수 인하우스 리크루팅으로 팀이 완성되었습니다. 대출, 카드, 보험, 유전자검사, 자산관리, 세금환급 등 뱅크샐러드의 도메인 포트폴리오는 하나하나 미니스타트업 처럼 활동하고 있습니다. 뱅크샐러드의 Recruiter는 웹테크, 투자 등 현 시점 가장 공격적으로 사업을 확장하려고 하는 금융 플랫폼에서, 채용을 넘어 사업을 셋업하는 관점으로 최고의 인재들을 영입하고자 노력합니다.
자격요건
[이런 경험을 지향하시는 분들과 여정을 함께하고 싶습니다.]• 기존의 방식을 답습하지 않고, 끈질긴 도전을 시도하여 좋은 인재를 영입한 채용 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다.
• 애자일 조직과 개발문화, 기술 Spec에 대해 학습하고 경험하여 디지털 플랫폼에 필요한 인재를 탐색할 수 있는 분이 필요합니다.
• 옳은 것을 주장하는 것으로 그치지 않고, 이를 실현시킬 수 있는 의지와 디테일한 실행에 자신이 있으신 분을 원합니다.
• 성과의 조력자가 아니라 직접적인 기여자로서, 최고의 팀을 만들겠다는 뚜렷하고 높은 수준의 목표의식을 가진 분과 함께하고 싶습니다.
• 동료와 함께 일하는 과정을 즐겁게 여기고, 좋은 성과에서 보람을 찾는 분이라면 더욱 좋습니다.
• 스타트업, 또는 스타트업과 유사한 업무환경에서 제도를 기획하고 실행해 본 경험이 있으신 분을 우대합니다.
• 본사 소속으로 자회사와 긴밀히 협업하며, 설계사 채용 업무를 일정 부분 전담합니다.
