포지션 상세
버핏서울 피플팀은 오프라인 비즈니스(버핏그라운드, 팀버핏)를 담당하는 HRBP(인사기획 담당자)를 모십니다. 지점 직원의 LTV(Lifetime Value) 극대화를 목표로, 채용–교육–성과·보상 전반을 전략적으로 기획하고 운영하실 분을 찾고 있습니다.
이마트·올리브영·다이소 등 리테일/유통 채널에서 현장 중심 HR 경험이 있으신 분을 특히 환영합니다.
• 지점 특성에 맞춘 채용 수요 예측 및 계획 수립
• 지점 매니저 및 팀 구성원 모집 채널 운영 및 브랜딩 강화
• 현장 채용 면접 및 평가 시스템 운영조직의 성장 전략에 부합하는 평가, 보상, 성과관리 제도 기획·운영·고도화
교육 및 역량개발
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 설계·운영
• 현장 직원 대상 직무 역량교육, 리더십 역량 강화
평가 및 보상 운영
• 지점 실적 연계 KPI 체계 설계 및 시행
• 직원 보상 정책 수립 및 실행, 공정성·경쟁력 확보
• 연간 평가·인센티브 설계 및 운영: 평가기준 수립·성과보고
HR 전략 수립 및 리스크 관리
• 지점 단위 HR 현황 진단 및 중장기 개선 로드맵 수립
• 근로기준법·지방노동청 대응 포함한 노무 리스크 사전 방지
• 지점 매니저 및 현장 구성원 대상 HR 파트너 경험 보유
• 데이터 기반 HR 운영 능력, Excel/시스템 활용 가능자
• 원활한 커뮤니케이션과 협업을 통해 조직에 영향력을 발휘하신 분
이마트·올리브영·다이소 등 리테일/유통 채널에서 현장 중심 HR 경험이 있으신 분을 특히 환영합니다.
주요업무
채용• 지점 특성에 맞춘 채용 수요 예측 및 계획 수립
• 지점 매니저 및 팀 구성원 모집 채널 운영 및 브랜딩 강화
• 현장 채용 면접 및 평가 시스템 운영조직의 성장 전략에 부합하는 평가, 보상, 성과관리 제도 기획·운영·고도화
교육 및 역량개발
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 설계·운영
• 현장 직원 대상 직무 역량교육, 리더십 역량 강화
평가 및 보상 운영
• 지점 실적 연계 KPI 체계 설계 및 시행
• 직원 보상 정책 수립 및 실행, 공정성·경쟁력 확보
• 연간 평가·인센티브 설계 및 운영: 평가기준 수립·성과보고
HR 전략 수립 및 리스크 관리
• 지점 단위 HR 현황 진단 및 중장기 개선 로드맵 수립
• 근로기준법·지방노동청 대응 포함한 노무 리스크 사전 방지
자격요건
• 리테일·유통(이마트·올리브영·다이소 등) 지점 조직 HR 실무 5~8년 이상 경험자• 지점 매니저 및 현장 구성원 대상 HR 파트너 경험 보유
• 데이터 기반 HR 운영 능력, Excel/시스템 활용 가능자
• 원활한 커뮤니케이션과 협업을 통해 조직에 영향력을 발휘하신 분
