포지션 상세
'차량 관리 앱 1위, 마이클'
차계부부터 엔진오일·타이어 교체 등 정비 예약까지
투명하고 편리한 차량 관리 플랫폼, 마이클입니다.
마이클은 지난 5년 연속 성장, 특히 최근 3년간 10배 이상의 성장을 이루며
연 매출 630억 원 규모의 안정적인 흑자 구조를 갖춘 서비스로 자리 잡았습니다.
• 차량 등록 770만 대
• 전국 2,400개 이상 정비소 입점 (전국 정비소 10곳 중 1곳)
• 예약 수 200만 건 (입점 정비소 고객 4명 중 1명 이용)
오프라인 중심의 정비 시장을 온라인 중심으로 전환하며,
차량 관리의 새로운 기준을 제시합니다.
우리는 1%의 혁신을 넘어 남은 99%의 차량 관리 시장을 바꾸는 여정에 서 있습니다.
지금까지 증명해온 성장 위에서 더 큰 변화를 만들어 나가려 합니다.
2,500만 운전자의 국민 서비스로의 여정, 지금 바로 합류하세요
＜ 합류할 팀 소개 ＞
HR 팀은 CEO 직속 조직으로서, '조직의 인재 밀도를 설계하고 유지하는 것'을 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
• 채용은 HR의 시작이자 가장 강력한 조직문화 전략이라고 믿습니다.
• '좋은 사람이 들어오면 좋은 일이 생긴다'는 믿음으로, 채용 기준과 인재상 정의를 설계합니다.
• 조직의 시그널을 읽고, 현재 필요한 사람과 다음을 준비할 사람을 함께 고민합니다.
HR은 파트너로 인식하고 조직을 함께 설계합니다.
현재는 HR Manager 1명, People & Operations Manager 1명, GA Manager 1명이 함께하고 있으며, 이번 채용을 통해 채용 전략을 함께 설계하고 실행할 새로운 HR 동료를 찾고 있습니다.
＜ 합류할 포지션 소개 ＞
• 마카롱팩토리 채용은 “지금 우리 조직에 어떤 사람이 필요한가?”를 치열하게 고민하는 일에서 시작합니다.
• JD 기반의 소싱이 아니라, 핵심 구성원을 깊이 있게 이해하고, 인터뷰를 통해 인재상을 구체화하며, 브랜드 전략부터 아웃바운드 전략까지 채용의 전 과정을 설계하는 채용 담당자를 찾고 있습니다.
• "좋은 사람을 뽑는다"는 말로는 설명할 수 없는 기준과 맥락을 함께 설계하고, 우리 조직의 Next Chapter를 만들어갈 동료를 발굴해 나가고 싶으신 분이라면 함께하고 싶습니다.
• 구성원 인터뷰 및 조직 분석을 통한 인재상 정의
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행 (채용공고, 인터뷰, 운영 스토리 등)
• 포지션별 아웃바운드 전략 기획 및 실행
• 채용 전형 운영 A to Z (서류 검토, 인터뷰, 후보자 커뮤니케이션 등)
• 다양한 직군의 채용 경험이 있으신 분 (마케팅/디자이너/기획/개발)
• 인재를 정의하고 설득하는 과정에 흥미와 철학이 있는 분
• 글쓰기와 인터뷰 기반 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 리더와 방향성을 세우고 밀도있는 협업을 해본 경험이 있는 분
차계부부터 엔진오일·타이어 교체 등 정비 예약까지
투명하고 편리한 차량 관리 플랫폼, 마이클입니다.
마이클은 지난 5년 연속 성장, 특히 최근 3년간 10배 이상의 성장을 이루며
연 매출 630억 원 규모의 안정적인 흑자 구조를 갖춘 서비스로 자리 잡았습니다.
• 차량 등록 770만 대
• 전국 2,400개 이상 정비소 입점 (전국 정비소 10곳 중 1곳)
• 예약 수 200만 건 (입점 정비소 고객 4명 중 1명 이용)
오프라인 중심의 정비 시장을 온라인 중심으로 전환하며,
차량 관리의 새로운 기준을 제시합니다.
우리는 1%의 혁신을 넘어 남은 99%의 차량 관리 시장을 바꾸는 여정에 서 있습니다.
지금까지 증명해온 성장 위에서 더 큰 변화를 만들어 나가려 합니다.
2,500만 운전자의 국민 서비스로의 여정, 지금 바로 합류하세요
＜ 합류할 팀 소개 ＞
HR 팀은 CEO 직속 조직으로서, '조직의 인재 밀도를 설계하고 유지하는 것'을 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
• 채용은 HR의 시작이자 가장 강력한 조직문화 전략이라고 믿습니다.
• '좋은 사람이 들어오면 좋은 일이 생긴다'는 믿음으로, 채용 기준과 인재상 정의를 설계합니다.
• 조직의 시그널을 읽고, 현재 필요한 사람과 다음을 준비할 사람을 함께 고민합니다.
HR은 파트너로 인식하고 조직을 함께 설계합니다.
현재는 HR Manager 1명, People & Operations Manager 1명, GA Manager 1명이 함께하고 있으며, 이번 채용을 통해 채용 전략을 함께 설계하고 실행할 새로운 HR 동료를 찾고 있습니다.
＜ 합류할 포지션 소개 ＞
• 마카롱팩토리 채용은 “지금 우리 조직에 어떤 사람이 필요한가?”를 치열하게 고민하는 일에서 시작합니다.
• JD 기반의 소싱이 아니라, 핵심 구성원을 깊이 있게 이해하고, 인터뷰를 통해 인재상을 구체화하며, 브랜드 전략부터 아웃바운드 전략까지 채용의 전 과정을 설계하는 채용 담당자를 찾고 있습니다.
• "좋은 사람을 뽑는다"는 말로는 설명할 수 없는 기준과 맥락을 함께 설계하고, 우리 조직의 Next Chapter를 만들어갈 동료를 발굴해 나가고 싶으신 분이라면 함께하고 싶습니다.
주요업무
• 채용 포지션의 특성과 조직의 단계에 맞춘 채용 전략 수립• 구성원 인터뷰 및 조직 분석을 통한 인재상 정의
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행 (채용공고, 인터뷰, 운영 스토리 등)
• 포지션별 아웃바운드 전략 기획 및 실행
• 채용 전형 운영 A to Z (서류 검토, 인터뷰, 후보자 커뮤니케이션 등)
자격요건
• 주요업무 관련 경력 5년 이상 10년 미만인 분• 다양한 직군의 채용 경험이 있으신 분 (마케팅/디자이너/기획/개발)
• 인재를 정의하고 설득하는 과정에 흥미와 철학이 있는 분
• 글쓰기와 인터뷰 기반 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 리더와 방향성을 세우고 밀도있는 협업을 해본 경험이 있는 분
