포지션 상세
뉴플로이에서 인사/급여 관리 플랫폼 모바일 서비스 개발을 위한 경력직 안드로이드 개발자를 모시고 있습니다.
뉴플로이는 애자일과 lean을 추구하는 수평적인 조직으로, 활발한 토론을 통해서 결정하고 개발하며 함께 성장해 나가는 개발 문화를 만들어가고 있습니다.
일하는 삶을 사는 모든 Newploy들을 위해
근로데이터 기반 워크라이프 솔루션과 베네핏을 제공하는 ‘뉴플로이’에서 함께 혁신을 만들어 갈 분들을 찾습니다.
뉴플로이는
1. 데이터와 기술을 통해 모든 이가 스스로의 관리자가 되는 세상을 만듭니다.
2. 데이터와 기술을 통해 모든 이의 일과 삶에 필요한 솔루션을 만듭니다.
3. 데이터와 기술을 통해 일하는 삶을 사는 모든 Newploy들의 성장을 돕습니다.
인사 급여업무 자동화 소프트웨어 뉴플로이를 개발 런칭해 단시간에 빠른 성장을 이어나가고 있으며,
뉴플로이는 2015년 창업이후, 본앤젤스, 캡스톤파트너스, 레오파트너스인베스트먼트, 코오롱인베스트먼트, 패스파인더에이치, 케이브릿지, 두나무앤파트너스, 아주IB투자, 베이스인베스트먼트, 지온인베스트먼트, 알토스벤처스, 플랜트리파트너스, 주식회사 쉬프트 등 유수의 투자 기관들로부터 총 95억원의 투자금을 유치했습니다.
뉴플로이팀에서 혁신적인 서비스를 함께 만들어갈 분들을 찾습니다!
[문화 및 인재상]
1. 인재상
- 성장 욕구가 강한사람을 선호합니다.
- 자발적으로 일을 찾아서 하는 사람(시키지않아도 일만드는 성향)을 선호합니다.
- 성향상 Generous한 사람을 선호합니다.
- 긍정적인 사람을 선호합니다.
- "이래서 안되고 저래서 안되"보단, "이런문제가 있을수 있으니 이렇게 하는게 어떨까요?"와 같은 질문을 던지는 사람을 선호합니다.
2. 일말고는 다른 스트레스는 안받도록…
- Generous한 사람을 선호하는 이유는 적어도 사람때문에 스트레스 받지는 않도록 하기 위함입니다.
- 가족보다 긴시간을 보내는 팀동료와 일하는것이 편안하고 재밌어야한다.
- Comfortable 한 팀원관계
3. 회사에서 줄수있는 3가지
- 회사에서 줄수있는것은 오직 시간, 돈, 업무기회뿐이라 생각합니다.
- 급여로 생활을 보장하고, 업무기회를 주고 해결할수 있는 시간을 줌…
- 임직원은 본인의 커리어 성장방향과 회사에서 주어진 RnR이 일치하는지,
- (일치했으니 입사했을거라) 주어진 업무기회와 시간속에서,
- 치열하게 공부하고 문제해결을 시도한다.
- 이것은 자기자신과의 싸움일뿐, 회사 동료와의 싸움이 아니다.
4. 커뮤니케이션 능력을 가장 중요하게 생각함.
- 무례한 사람이 되지 말자.
- 커뮤니케이션의 목적은 상대방의 의사를 명확히 알아듣고, 내 의사를 명확히 전달하는것입니다.
- 커뮤니케이션의 동기는 내 의사를 전달해 상대방에게 전달/설득하는데 있습니다.
- 커뮤니케이션의 수단은 말, 글, 영상, 사진등 여러가지 방법이 있습니다.
- 커뮤니케이션의 목적/동기/수단에 집중하면, 굳이 무례하거나 딱딱한 워딩을 사용할 필요는 없습니다.
- 굳이 상대방을 불쾌하게 만들 필요는 없습니다. 따라서, Comfortable한 대화와 Logical한 대화를 선호합니다.
- 아무리 똑똑해도, 커뮤니케이션 방법론이 Hard한 사람은 선호하지 않습니다.
- 상대방이 이야기하는 단어 하나하나에 집중
- 상대방이 쓰는 언어와 내가 쓰는 언어는 같지않다(한국어라고 다 같은 한국어가 아니다).
- 상대방이 쓰는 언어가 이해가 안가면, 단어의 규정을 통해 나와 상대방이 사용하는 언어를 맞춘다.
- Good listener & Good talker
- 우리는 프로 커뮤니케이터.
- 누가 묻지 않아도, 시키지 않아도 내가 하고 있는 일과 이슈와 성과를 가능한 많은 사람들에게 알린다.
5. 앞뒤가 같은 사람들
- 투명함
- 솔직함
- “기본과 원칙을 준수한다”, “한점 부끄러움 없이 투명하게 일한다”를 기본 모토로 삼고 있습니다.
6. 출퇴근 관리앱도 만드는 사람들인데, 출퇴근 시간 별로 안중요하다.
- 출퇴근 관리 기능을 가진 서비스(물론 우리의 주 서비스는 아니지만)를 하는 회사라도,
- 근태관리 빡세게 할거라 생각하면 오산입니다. 몇분 늦어도 아무 신경안씁니다. 좀더 일하고 가면 되죠.
- 오히려 함께 한공간에 모여 수시로 이야기하고 일할수 있는 “함께 있는 시간”에 집중합니다.
- 본인이 맡은 업무에 대해 최고의 성과물을 내기위한 치열함이 더 중요합니다.
- 일반적인 회사들처럼, 출근시간 지키기 위해 뛸 필요없습니다.
- 최고의 성과를 내기 위한 자신과의 싸움을 하다보면, 늦은 시간까지 일하게 될지 모릅니다.
- 회사에서 저녁식대, 야간 교통비를 지원하고, 누적된 야근시간을 분기마다 특별휴가로 돌려줍니다.
7. 드레스 코드
- 임직원의 드레스 코드에 관심이 별로 없는 편입니다.
- 입사 초기에는 그래도 전직장의 관성때문인지 깔끔하게? 입고 출근을 하시는데,
- 좀 지나면 추리닝 + 슬리퍼 여도 모두 노관심…
- 다만, 외부미팅을 가거나, 비교적 격식을 차려야하는 자리에만 비즈니스 캐쥬얼 정도로 하시면 됩니다.
- 직군에 따라, 외부미팅이 거의 없는경우, 일년내내 후드티 + 추리닝 + 슬리퍼여도 상관없어요
8. 같은 일을 여러명에게 주지 않습니다.
- 물론 능력치나 경력, 경험을 감안해서 task를 나눕니다.
- 같은 일을 두명에게 주지 않습니다. 따라서, 본인이 비교적 높은 자유도를 가질수 있습니다.
- 반면에, 자유도가 높은만큼 책임도 커질수 있습니다. 내가 실수하면 바로 드러나게 되고, 일이 정체될수 있으니…
9. 미래가치에도 베팅을 합니다.
- 경력이 많은 분들은 현재가치 측면에서, 경력이 적은 분들보다 높을겁니다.
- 다만, 미래가치에도 투자를 하기도 합니다. 즉, 성장곡선이 Flat한 사람보다는 exponential한 사람을 더 선호합니다.
10. (인터뷰/면접) Q&A세션이 가장 길어요(역면접)
- Inter-view, 어원 그대로 서로 보는 시간입니다.
- 회사에서 와달라해도 지원자가 오는것도, 지원자가 오고싶다 해서 회사에서 채용하는건 아닙니다.
- 서로 보고, 서로 원해야 회사와 지원자는 함께하게 됩니다.
- 서로의 컬쳐핏을 보는 면접을 1차로 봅니다.
- (면접관) -＞ (지원자) 질문하는 시간보단,
- (지원자) -＞ (면접관)에게 질문하는 시간이 훨씬 길어요.
- 받는 질문보다, 질문하는 것이 많은 인터뷰는 처음이라고 당황하지 마세요.
• Java 또는 Kotlin 개발 언어에 능숙한 분
• Reactive 프로그래밍에 대한 이해 및 RxJava 사용 경험 보유
• 상용 서비스 개발 및 운영 경험 보유
• 영어 기술문서를 이해하는 능력
뉴플로이는 애자일과 lean을 추구하는 수평적인 조직으로, 활발한 토론을 통해서 결정하고 개발하며 함께 성장해 나가는 개발 문화를 만들어가고 있습니다.
일하는 삶을 사는 모든 Newploy들을 위해
근로데이터 기반 워크라이프 솔루션과 베네핏을 제공하는 ‘뉴플로이’에서 함께 혁신을 만들어 갈 분들을 찾습니다.
뉴플로이는
1. 데이터와 기술을 통해 모든 이가 스스로의 관리자가 되는 세상을 만듭니다.
2. 데이터와 기술을 통해 모든 이의 일과 삶에 필요한 솔루션을 만듭니다.
3. 데이터와 기술을 통해 일하는 삶을 사는 모든 Newploy들의 성장을 돕습니다.
인사 급여업무 자동화 소프트웨어 뉴플로이를 개발 런칭해 단시간에 빠른 성장을 이어나가고 있으며,
뉴플로이는 2015년 창업이후, 본앤젤스, 캡스톤파트너스, 레오파트너스인베스트먼트, 코오롱인베스트먼트, 패스파인더에이치, 케이브릿지, 두나무앤파트너스, 아주IB투자, 베이스인베스트먼트, 지온인베스트먼트, 알토스벤처스, 플랜트리파트너스, 주식회사 쉬프트 등 유수의 투자 기관들로부터 총 95억원의 투자금을 유치했습니다.
뉴플로이팀에서 혁신적인 서비스를 함께 만들어갈 분들을 찾습니다!
[문화 및 인재상]
1. 인재상
- 성장 욕구가 강한사람을 선호합니다.
- 자발적으로 일을 찾아서 하는 사람(시키지않아도 일만드는 성향)을 선호합니다.
- 성향상 Generous한 사람을 선호합니다.
- 긍정적인 사람을 선호합니다.
- "이래서 안되고 저래서 안되"보단, "이런문제가 있을수 있으니 이렇게 하는게 어떨까요?"와 같은 질문을 던지는 사람을 선호합니다.
2. 일말고는 다른 스트레스는 안받도록…
- Generous한 사람을 선호하는 이유는 적어도 사람때문에 스트레스 받지는 않도록 하기 위함입니다.
- 가족보다 긴시간을 보내는 팀동료와 일하는것이 편안하고 재밌어야한다.
- Comfortable 한 팀원관계
3. 회사에서 줄수있는 3가지
- 회사에서 줄수있는것은 오직 시간, 돈, 업무기회뿐이라 생각합니다.
- 급여로 생활을 보장하고, 업무기회를 주고 해결할수 있는 시간을 줌…
- 임직원은 본인의 커리어 성장방향과 회사에서 주어진 RnR이 일치하는지,
- (일치했으니 입사했을거라) 주어진 업무기회와 시간속에서,
- 치열하게 공부하고 문제해결을 시도한다.
- 이것은 자기자신과의 싸움일뿐, 회사 동료와의 싸움이 아니다.
4. 커뮤니케이션 능력을 가장 중요하게 생각함.
- 무례한 사람이 되지 말자.
- 커뮤니케이션의 목적은 상대방의 의사를 명확히 알아듣고, 내 의사를 명확히 전달하는것입니다.
- 커뮤니케이션의 동기는 내 의사를 전달해 상대방에게 전달/설득하는데 있습니다.
- 커뮤니케이션의 수단은 말, 글, 영상, 사진등 여러가지 방법이 있습니다.
- 커뮤니케이션의 목적/동기/수단에 집중하면, 굳이 무례하거나 딱딱한 워딩을 사용할 필요는 없습니다.
- 굳이 상대방을 불쾌하게 만들 필요는 없습니다. 따라서, Comfortable한 대화와 Logical한 대화를 선호합니다.
- 아무리 똑똑해도, 커뮤니케이션 방법론이 Hard한 사람은 선호하지 않습니다.
- 상대방이 이야기하는 단어 하나하나에 집중
- 상대방이 쓰는 언어와 내가 쓰는 언어는 같지않다(한국어라고 다 같은 한국어가 아니다).
- 상대방이 쓰는 언어가 이해가 안가면, 단어의 규정을 통해 나와 상대방이 사용하는 언어를 맞춘다.
- Good listener & Good talker
- 우리는 프로 커뮤니케이터.
- 누가 묻지 않아도, 시키지 않아도 내가 하고 있는 일과 이슈와 성과를 가능한 많은 사람들에게 알린다.
5. 앞뒤가 같은 사람들
- 투명함
- 솔직함
- “기본과 원칙을 준수한다”, “한점 부끄러움 없이 투명하게 일한다”를 기본 모토로 삼고 있습니다.
6. 출퇴근 관리앱도 만드는 사람들인데, 출퇴근 시간 별로 안중요하다.
- 출퇴근 관리 기능을 가진 서비스(물론 우리의 주 서비스는 아니지만)를 하는 회사라도,
- 근태관리 빡세게 할거라 생각하면 오산입니다. 몇분 늦어도 아무 신경안씁니다. 좀더 일하고 가면 되죠.
- 오히려 함께 한공간에 모여 수시로 이야기하고 일할수 있는 “함께 있는 시간”에 집중합니다.
- 본인이 맡은 업무에 대해 최고의 성과물을 내기위한 치열함이 더 중요합니다.
- 일반적인 회사들처럼, 출근시간 지키기 위해 뛸 필요없습니다.
- 최고의 성과를 내기 위한 자신과의 싸움을 하다보면, 늦은 시간까지 일하게 될지 모릅니다.
- 회사에서 저녁식대, 야간 교통비를 지원하고, 누적된 야근시간을 분기마다 특별휴가로 돌려줍니다.
7. 드레스 코드
- 임직원의 드레스 코드에 관심이 별로 없는 편입니다.
- 입사 초기에는 그래도 전직장의 관성때문인지 깔끔하게? 입고 출근을 하시는데,
- 좀 지나면 추리닝 + 슬리퍼 여도 모두 노관심…
- 다만, 외부미팅을 가거나, 비교적 격식을 차려야하는 자리에만 비즈니스 캐쥬얼 정도로 하시면 됩니다.
- 직군에 따라, 외부미팅이 거의 없는경우, 일년내내 후드티 + 추리닝 + 슬리퍼여도 상관없어요
8. 같은 일을 여러명에게 주지 않습니다.
- 물론 능력치나 경력, 경험을 감안해서 task를 나눕니다.
- 같은 일을 두명에게 주지 않습니다. 따라서, 본인이 비교적 높은 자유도를 가질수 있습니다.
- 반면에, 자유도가 높은만큼 책임도 커질수 있습니다. 내가 실수하면 바로 드러나게 되고, 일이 정체될수 있으니…
9. 미래가치에도 베팅을 합니다.
- 경력이 많은 분들은 현재가치 측면에서, 경력이 적은 분들보다 높을겁니다.
- 다만, 미래가치에도 투자를 하기도 합니다. 즉, 성장곡선이 Flat한 사람보다는 exponential한 사람을 더 선호합니다.
10. (인터뷰/면접) Q&A세션이 가장 길어요(역면접)
- Inter-view, 어원 그대로 서로 보는 시간입니다.
- 회사에서 와달라해도 지원자가 오는것도, 지원자가 오고싶다 해서 회사에서 채용하는건 아닙니다.
- 서로 보고, 서로 원해야 회사와 지원자는 함께하게 됩니다.
- 서로의 컬쳐핏을 보는 면접을 1차로 봅니다.
- (면접관) -＞ (지원자) 질문하는 시간보단,
- (지원자) -＞ (면접관)에게 질문하는 시간이 훨씬 길어요.
- 받는 질문보다, 질문하는 것이 많은 인터뷰는 처음이라고 당황하지 마세요.
주요업무
• 인사/급여 관리 플랫폼 모바일 서비스 개발자격요건
• 안드로이드 개발 경력 3년 이상• Java 또는 Kotlin 개발 언어에 능숙한 분
• Reactive 프로그래밍에 대한 이해 및 RxJava 사용 경험 보유
• 상용 서비스 개발 및 운영 경험 보유
• 영어 기술문서를 이해하는 능력
