포지션 상세
글로벌 No.1 패션 유통회사를 향해 달려가고 있는 크리드네트웍스는
글로벌 브랜드를 직접 소싱해 국내외에 유통하는 패션 유통 기업입니다.
2017년 풋웨어 유통으로 시작해 2024년부터 패션 전 카테고리로 영역을 확장하며
미국, 홍콩, 일본, 지사 설립과 자사 브랜드 런칭을 통해
2022년 63억 2023년 131억 2024년 172억 2025년 상반기 150억 이상의
매출을 기록하며 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다.
우리의 성장은 누구도 따라올 수 없는 실행력과 명확한 기준 그리고
자율과 책임의 균형 위에서 시작되었습니다.
크리드네트웍스는 더 빠르고 높은 성장을 위해 극도의 몰입 속에서
불필요한 관계 소모 없이 오직 퍼포먼스로 평가받으며
스스로를 증명하고 싶은 열정 넘치는 분들을 모시고자 합니다.
Creed Networks의 일하는 방식
1. 신뢰 기반 자율
우리는 신뢰를 바탕으로 구성원의 자율을 존중합니다.
업무 방식과 우선 순위를 스스로 판단할 수 있도록 위임합니다.
‘어떻게 일할지’는 각자의 몫이지만
‘무엇을 이루어야 하는지’는 명확하게 설정합니다.
자율은 특권이 아닌, 결과로 증명해야 하는 책임입니다.
2. 결과로 말하는 퍼포먼스 문화
우리는 좋은 사람이 되는 것보다 잘하는 사람이 되는 것을 더 중요하게 생각합니다.
우리의 협업은 역할보다 결과, 관계보다 퍼포먼스를 기준으로 평가됩니다.
성과는 수치로 정의되고 그 기여는 보상으로 돌아갑니다.
줄서기, 보여주기, 정치 대신 실질적 실행을 합니다.
누가 말했는지가 아니라, 무엇을 했는지가 중요합니다.
3. 스스로 움직이는 팀 문화
우리는 ‘누가 나를 도와줄까’보다
‘내가 무엇을 더 도울 수 있을까’를 먼저 생각합니다.
정렬된 팀은 10명이 100명처럼 움직일 수 있습니다.
몰입을 방해하는 요소는 철저히 제거하며,
모두가 기여하고 스스로 만들어가는 조직을 지향합니다.
4. 학습과 성장에 대한 집착
우리는 스스로 배우고 빠르게 성장하는 사람을 원합니다.
성장은 끊임 없는 배움에서 나오며 배움은 선택이 아닌 필수입니다.
배움을 멈추는 순간, 성장은 멈춥니다. 멈추지 않는 사람만이 결과를 만듭니다.
• 경쟁사/선도사 분석을 통한 신규 사업 아이디어 구체화
• 사업 타당성 기초 검토 (시장규모 추정, 고객·채널 구조 이해 등)
• 기획안 및 실행안 작성 및 의사결정 지원
• 초기 사업 실험(MVP/파일럿) 실행 및 실적 검토
• 유관 부서 및 외부 파트너와의 협업 기반 실행 지원
• Next Horizon팀 미션에 부합하는 과제 정의 및 우선순위 도출
• 사업개발 및 리서치 경력 3년 이상
• 학사 학위 이상 보유
• 산업·시장 리서치 및 경쟁사 분석 역량
• 사업 기획 문서 및 자료 작성 능력
• 기본적인 재무 추정 및 수익구조 설계 이해
• 협업 및 커뮤니케이션을 위한 문서화·시각화 능력
• 중급 이상의 OA 및 Data Tool 사용 능력
필요 소프트 스킬
• 구조 없는 환경에서도 문제의 실마리를 찾아내고 움직이는 실행력
• 불완전한 정보 속에서도 가설을 세우고 끝까지 검증하려는 끈기
• 논의가 흩어지지 않도록 실행 가능한 형태로 수렴시키는 사고력
• 복잡한 맥락과 수치를 간결하게 정리해 설득력 있게 전달하는 문서화 능력
• 다양한 이해관계자의 논리를 파악하고 균형 있게 조율하는 감각
• 새로운 시장과 기회에 대한 관심을 단순한 호기심이 아닌 목표로 여기는 태도
글로벌 브랜드를 직접 소싱해 국내외에 유통하는 패션 유통 기업입니다.
2017년 풋웨어 유통으로 시작해 2024년부터 패션 전 카테고리로 영역을 확장하며
미국, 홍콩, 일본, 지사 설립과 자사 브랜드 런칭을 통해
2022년 63억 2023년 131억 2024년 172억 2025년 상반기 150억 이상의
매출을 기록하며 폭발적인 성장을 이어가고 있습니다.
우리의 성장은 누구도 따라올 수 없는 실행력과 명확한 기준 그리고
자율과 책임의 균형 위에서 시작되었습니다.
크리드네트웍스는 더 빠르고 높은 성장을 위해 극도의 몰입 속에서
불필요한 관계 소모 없이 오직 퍼포먼스로 평가받으며
스스로를 증명하고 싶은 열정 넘치는 분들을 모시고자 합니다.
Creed Networks의 일하는 방식
1. 신뢰 기반 자율
우리는 신뢰를 바탕으로 구성원의 자율을 존중합니다.
업무 방식과 우선 순위를 스스로 판단할 수 있도록 위임합니다.
‘어떻게 일할지’는 각자의 몫이지만
‘무엇을 이루어야 하는지’는 명확하게 설정합니다.
자율은 특권이 아닌, 결과로 증명해야 하는 책임입니다.
2. 결과로 말하는 퍼포먼스 문화
우리는 좋은 사람이 되는 것보다 잘하는 사람이 되는 것을 더 중요하게 생각합니다.
우리의 협업은 역할보다 결과, 관계보다 퍼포먼스를 기준으로 평가됩니다.
성과는 수치로 정의되고 그 기여는 보상으로 돌아갑니다.
줄서기, 보여주기, 정치 대신 실질적 실행을 합니다.
누가 말했는지가 아니라, 무엇을 했는지가 중요합니다.
3. 스스로 움직이는 팀 문화
우리는 ‘누가 나를 도와줄까’보다
‘내가 무엇을 더 도울 수 있을까’를 먼저 생각합니다.
정렬된 팀은 10명이 100명처럼 움직일 수 있습니다.
몰입을 방해하는 요소는 철저히 제거하며,
모두가 기여하고 스스로 만들어가는 조직을 지향합니다.
4. 학습과 성장에 대한 집착
우리는 스스로 배우고 빠르게 성장하는 사람을 원합니다.
성장은 끊임 없는 배움에서 나오며 배움은 선택이 아닌 필수입니다.
배움을 멈추는 순간, 성장은 멈춥니다. 멈추지 않는 사람만이 결과를 만듭니다.
주요업무
• 병행수입 외 신규 산업/시장에 대한 리서치 및 기회 요인 도출• 경쟁사/선도사 분석을 통한 신규 사업 아이디어 구체화
• 사업 타당성 기초 검토 (시장규모 추정, 고객·채널 구조 이해 등)
• 기획안 및 실행안 작성 및 의사결정 지원
• 초기 사업 실험(MVP/파일럿) 실행 및 실적 검토
• 유관 부서 및 외부 파트너와의 협업 기반 실행 지원
• Next Horizon팀 미션에 부합하는 과제 정의 및 우선순위 도출
자격요건
필요 하드 스킬• 사업개발 및 리서치 경력 3년 이상
• 학사 학위 이상 보유
• 산업·시장 리서치 및 경쟁사 분석 역량
• 사업 기획 문서 및 자료 작성 능력
• 기본적인 재무 추정 및 수익구조 설계 이해
• 협업 및 커뮤니케이션을 위한 문서화·시각화 능력
• 중급 이상의 OA 및 Data Tool 사용 능력
필요 소프트 스킬
• 구조 없는 환경에서도 문제의 실마리를 찾아내고 움직이는 실행력
• 불완전한 정보 속에서도 가설을 세우고 끝까지 검증하려는 끈기
• 논의가 흩어지지 않도록 실행 가능한 형태로 수렴시키는 사고력
• 복잡한 맥락과 수치를 간결하게 정리해 설득력 있게 전달하는 문서화 능력
• 다양한 이해관계자의 논리를 파악하고 균형 있게 조율하는 감각
• 새로운 시장과 기회에 대한 관심을 단순한 호기심이 아닌 목표로 여기는 태도
