포지션 상세
노을은 인류의 건강과 생명을 위협하는 도전적인 문제들을 탐구하여 새로운 해결방법을 찾고 그 가능성을 실현한다는 미션을 기반으로 2015년 설립된 온디바이스 AI 헬스케어 기업입니다.
노을의 miLab 플랫폼은 세계 최초로 NGSI 고체 염색 기술을 활용하여 혈액 샘플 준비에서 염색, 이미지 촬영 및 AI 분석에 이르기까지 혈액 진단의 모든 과정을 완벽하게 자동화한 혈액진단 솔루션입니다.
지속가능성 철학과 혁신적인 기술을 통해 인류의 건강 문제를 해결해 나갈 전문가라면, 지금 노을에 지원하세요.
■노을이 일하는 방식
• 자율적 원격근무제 및 선택적 근로시간제를 시행하고 있어요.
• 휴가 사용도 업무에 지장이 없다면 자유롭게 사용할 수 있어요.
노을의 미션과 목표 달성을 위해 글로벌 비즈니스의 성장을 촉진하고,
전략적 파트너십 개발을 통한 해외 시장 사업 확대와 신규 비즈니스 기회를 발굴합니다.
■ 업무의 목표를 달성하기 위해 이런 세부 업무를 담당해요.
-신규 고객 발굴 및 기존 고객 관리
-잠재 고객과 지속적인 관계를 유지하기 위한 네트워킹, 컨퍼런스, 워크숍 운영
-연간 사업개발 전략 기획
-신규 수익 창출 모델 개발 및 실행
-목표 및 포지셔닝 전략 개발 및 실행
-현지 내부 직원과 협업을 통한 신규 시장 및 기회 요소 발굴
-5년 이상의 헬스케어 분야 업무 경험을 보유하신 분
-5년 이상의 헬스케어 사업 개발 업무 경력을 보유하신 분
-5년 이상의 BD 또는 Sales 분야에서 프로젝트 개발 및 고객 관리 경력을 보유하신 분
-비즈니스 영어 및 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
■ 이런 사람과 함께 일하고 싶어요.
• 혁신적인 성장과 도전을 추구하시는 분
• 빠르게 변화하는 글로벌 시장을 이해하고 적극적으로 개척하려는 도전 정신을 갖추신 분
• 자기주도적이고 높은 책임감을 가지고 업무를 수행하시는 분
* 노을은 업무적인 경험과 역량 요건 이외에 학력, 성별, 종교, 정치적 성향 등 세계인권선언 2조와 국제노동기구(ILO) 제111호 협약에서 언급한 어떠한 요소에 대해서도 채용 과정에서 부당하게 차별하지 않습니다.
노을의 miLab 플랫폼은 세계 최초로 NGSI 고체 염색 기술을 활용하여 혈액 샘플 준비에서 염색, 이미지 촬영 및 AI 분석에 이르기까지 혈액 진단의 모든 과정을 완벽하게 자동화한 혈액진단 솔루션입니다.
지속가능성 철학과 혁신적인 기술을 통해 인류의 건강 문제를 해결해 나갈 전문가라면, 지금 노을에 지원하세요.
■노을이 일하는 방식
• 자율적 원격근무제 및 선택적 근로시간제를 시행하고 있어요.
• 휴가 사용도 업무에 지장이 없다면 자유롭게 사용할 수 있어요.
주요업무
■ 노을의 글로벌 사업 개발 담당자(Global Business Development Manager)는 이런 목표를 가지고 업무를 진행해요.노을의 미션과 목표 달성을 위해 글로벌 비즈니스의 성장을 촉진하고,
전략적 파트너십 개발을 통한 해외 시장 사업 확대와 신규 비즈니스 기회를 발굴합니다.
■ 업무의 목표를 달성하기 위해 이런 세부 업무를 담당해요.
-신규 고객 발굴 및 기존 고객 관리
-잠재 고객과 지속적인 관계를 유지하기 위한 네트워킹, 컨퍼런스, 워크숍 운영
-연간 사업개발 전략 기획
-신규 수익 창출 모델 개발 및 실행
-목표 및 포지셔닝 전략 개발 및 실행
-현지 내부 직원과 협업을 통한 신규 시장 및 기회 요소 발굴
자격요건
■ 이런 역량을 갖추신 분을 찾고 있어요.-5년 이상의 헬스케어 분야 업무 경험을 보유하신 분
-5년 이상의 헬스케어 사업 개발 업무 경력을 보유하신 분
-5년 이상의 BD 또는 Sales 분야에서 프로젝트 개발 및 고객 관리 경력을 보유하신 분
-비즈니스 영어 및 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
■ 이런 사람과 함께 일하고 싶어요.
• 혁신적인 성장과 도전을 추구하시는 분
• 빠르게 변화하는 글로벌 시장을 이해하고 적극적으로 개척하려는 도전 정신을 갖추신 분
• 자기주도적이고 높은 책임감을 가지고 업무를 수행하시는 분
* 노을은 업무적인 경험과 역량 요건 이외에 학력, 성별, 종교, 정치적 성향 등 세계인권선언 2조와 국제노동기구(ILO) 제111호 협약에서 언급한 어떠한 요소에 대해서도 채용 과정에서 부당하게 차별하지 않습니다.
