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■ 팀스파르타의 피플 매니저를 소개해요
"덕분에 회사 오는 게 신나고 즐거워요"
팀스파르타의 피플 매니저는 전사 구성원의 행복을 책임지는 사람이에요. 10명, 50명, 100명 그리고 지금의 200여명에 이르기까지 규모는 달라지더라도 여전히 지키고 가꿔나가고 싶은 팀스파르타 고유의 조직문화를 함께 발전시킬 분을 찾고 있어요.
팀스파르타의 핵심 가치와 인재상에 대한 깊은 공감을 바탕으로, 함께 좋은 일 문화를 만들어 나가는 일에 진심이라면, 지원해 주세요.
■ 피플 매니저는 이런 성장을 할 수 있어요
• 회사의 규모 성장에 따라 코어 벨류를 유지하고 가꾸고 발전시켜 나가는 모든 경험을 주도할 수 있어요.
• 조직문화와 구성원 경험을 설계, 활성화, 내재화하는 모든 프로그램에 직접 관여하고 이끌어나갈 수 있어요.
■ 더 자세히 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 전사 교육 미리보기 ＞http://bit.ly/4fahK70
• 팀스파르타의 문화가 담긴 전사 플레이샵 ＞ http://bit.ly/3IREE7d
• 팀스파르타 조직문화 보러가기 ＞ http://bit.ly/3TXNR07
• '즐겁고 행복한 회사'를 고민하는 피플팀 리더의 인터뷰 ＞ http://bit.ly/4ffzLB3
• 잡담으로부터 시작되는 경쟁력 ＞ http://bit.ly/478McMI
• 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 회사의 조직문화를 가꾸고 발전시키는 모든 역할을 합니다.
• 일하기 좋은 문화를 만들고, 구성원 만족도를 높입니다.
• 플레이샵, 아웃팅(팀빌딩 활동) 같이 전 구성원이 함께 즐기는 활동부터 전사 타운홀, 스수타, 삼삼오오 등 다양한 조직문화 내재화 및 활성화 프로그램을 기획하고 실행합니다.
• 구성원 경험 전반을 고려해 Culture & Learning 로드맵을 설계하고 운영합니다.
• 조직문화를 진단하고 그에 맞는 솔루션을 도출하여 새로운 프로그램이나 제도를 기획하고 운영합니다.
• 조직문화 과제를 스스로 정의하고 구조화하며 해결 방안을 제시할 수 있는 역량을 갖추신 분
• 조직문화 프로그램을 독립적으로 설계·운영한 경험이 있으신 분
• 성장하는 조직에서 규모에 맞게 조직문화, 제도, 구성원 경험을 발전시키고 가꾸어 나가본 경험이 있는 분
• 팀스파르타의 핵심 가치와 인재상을 비롯한 조직문화에 공감하고 이것을 내재화하기 위한 프로그램 기획 및 실행력을 가지고 있는 분
• 구성원들의 공감을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
"덕분에 회사 오는 게 신나고 즐거워요"
팀스파르타의 피플 매니저는 전사 구성원의 행복을 책임지는 사람이에요. 10명, 50명, 100명 그리고 지금의 200여명에 이르기까지 규모는 달라지더라도 여전히 지키고 가꿔나가고 싶은 팀스파르타 고유의 조직문화를 함께 발전시킬 분을 찾고 있어요.
팀스파르타의 핵심 가치와 인재상에 대한 깊은 공감을 바탕으로, 함께 좋은 일 문화를 만들어 나가는 일에 진심이라면, 지원해 주세요.
■ 피플 매니저는 이런 성장을 할 수 있어요
• 회사의 규모 성장에 따라 코어 벨류를 유지하고 가꾸고 발전시켜 나가는 모든 경험을 주도할 수 있어요.
• 조직문화와 구성원 경험을 설계, 활성화, 내재화하는 모든 프로그램에 직접 관여하고 이끌어나갈 수 있어요.
■ 더 자세히 알아보고 싶으시다면?
• 팀스파르타 전사 교육 미리보기 ＞http://bit.ly/4fahK70
• 팀스파르타의 문화가 담긴 전사 플레이샵 ＞ http://bit.ly/3IREE7d
• 팀스파르타 조직문화 보러가기 ＞ http://bit.ly/3TXNR07
• '즐겁고 행복한 회사'를 고민하는 피플팀 리더의 인터뷰 ＞ http://bit.ly/4ffzLB3
• 잡담으로부터 시작되는 경쟁력 ＞ http://bit.ly/478McMI
주요업무
■ 합류하면 이런 업무를 해요• 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 회사의 조직문화를 가꾸고 발전시키는 모든 역할을 합니다.
• 일하기 좋은 문화를 만들고, 구성원 만족도를 높입니다.
• 플레이샵, 아웃팅(팀빌딩 활동) 같이 전 구성원이 함께 즐기는 활동부터 전사 타운홀, 스수타, 삼삼오오 등 다양한 조직문화 내재화 및 활성화 프로그램을 기획하고 실행합니다.
• 구성원 경험 전반을 고려해 Culture & Learning 로드맵을 설계하고 운영합니다.
• 조직문화를 진단하고 그에 맞는 솔루션을 도출하여 새로운 프로그램이나 제도를 기획하고 운영합니다.
자격요건
■ 이런 분을 찾고 있어요• 조직문화 과제를 스스로 정의하고 구조화하며 해결 방안을 제시할 수 있는 역량을 갖추신 분
• 조직문화 프로그램을 독립적으로 설계·운영한 경험이 있으신 분
• 성장하는 조직에서 규모에 맞게 조직문화, 제도, 구성원 경험을 발전시키고 가꾸어 나가본 경험이 있는 분
• 팀스파르타의 핵심 가치와 인재상을 비롯한 조직문화에 공감하고 이것을 내재화하기 위한 프로그램 기획 및 실행력을 가지고 있는 분
• 구성원들의 공감을 이끌어낼 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
