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트래블월렛은 모바일 앱(Application)과 카드로 46종의 원화·외화를 미리 충전해, 수수료 없이 결제할 수 있는 간편 글로벌 결제 서비스를 제공합니다.
전 세계에서 두 번째, 아시아 최초로 VISA의 Principal License를 획득하고, 해외송금업·전자금융업·온라인환전업·외국환업무 허가 등을 확보하여 높은 진입장벽을 형성한 우량 핀테크 기업입니다.
동남아 대부분 국가의 주요 은행들과의 계약을 통해 직접 송금망을 구축했으며, 카카오뱅크, 우리은행, 롯데카드, 신한은행, GS리테일, KB금융그룹 등 국내 대형 금융기관 및 유수 기업들과의 업무 협약을 통해 핀테크 혁신을 주도해 왔습니다.
2021년 2월 출시 이후, 트래블월렛은 2025년 6월 기준 누적 카드 발급 800만 장, 누적 거래액 6조 원을 돌파했으며, 2024년 4분기에는 흑자 전환을 달성하며 사업의 안정성과 수익성을 입증했습니다.
현재 약 100명의 구성원과 함께, B2C 서비스뿐 아니라 B2B 및 글로벌 솔루션 영역에서도 새로운 기준을 제시하며 빠르게 성장하고 있습니다.
• 채용 프로세스 운영 전반
• 우수 인재 영입을 위한 채용 전략 기획 및 실행
- 인재풀 구축을 위한 롱/숏리스트 관리 및 다이렉트 소싱
- 채용 브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 및 배포
- 신규 채용 전형 및 채용 행사 기획 및 실행
• 채용 데이터 기반 관리체계 기획 및 운영
- 채용 성과지표(지원률, 전환율 등) 정의 및 관리 체계 기획
- 포지션/채널별 분석 체계 수립 및 리포트 설계
• 채용 경험 개선을 위한 프로그램 운영
- 채용 과정 내 만족도 설계 및 개선안 도출
- 면접관 교육 및 평가 방식 개선 등
• 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 개선사항 도출·반영
• 후보자 커뮤니케이션 및 처우 협의 진행
＜조직문화＞
• 조직문화 활성화를 위한 프로그램 기획 및 운영
• 사내 소통 채널 운영
- 사내 Slack, 사보, 전사 공지 등 커뮤니케이션 채널 기획 및 운영
• 전사 이벤트 기획 및 실행
- 타운홀, 기념일 행사 등 조직행사 운영
• 신규 제도 기획 및 실행
- 일하는 방식, 피드백 문화, 커뮤니케이션 원칙 정착을 위한 정책 및 제도 기획
- 전사 문화 개선을 위한 리서치 및 설문 기획, 의견 수렴 구조 설계
• 사내 환경 개선
- 일하는 공간, 회의문화, 휴식·근무환경 등 구성원의 일상 경험 개선을 위한 과제 발굴 및 실행
• 채용뿐만 아니라 온보딩, 조직문화 등 다양한 People 업무에 관심이 있으신 분
• 주도적으로 과제를 정의하고 실행하며, 회사와 본인의 성장을 함께 그려가고 싶으신 분
• 유연한 커뮤니케이션 역량과 높은 책임감을 바탕으로 구성원과 협업할 수 있는 분
• 새로운 업무나 낯선 과제에도 빠르게 적응하고 문제 해결에 몰입할 수 있는 분
트래블월렛은 모바일 앱(Application)과 카드로 46종의 원화·외화를 미리 충전해, 수수료 없이 결제할 수 있는 간편 글로벌 결제 서비스를 제공합니다.
전 세계에서 두 번째, 아시아 최초로 VISA의 Principal License를 획득하고, 해외송금업·전자금융업·온라인환전업·외국환업무 허가 등을 확보하여 높은 진입장벽을 형성한 우량 핀테크 기업입니다.
동남아 대부분 국가의 주요 은행들과의 계약을 통해 직접 송금망을 구축했으며, 카카오뱅크, 우리은행, 롯데카드, 신한은행, GS리테일, KB금융그룹 등 국내 대형 금융기관 및 유수 기업들과의 업무 협약을 통해 핀테크 혁신을 주도해 왔습니다.
2021년 2월 출시 이후, 트래블월렛은 2025년 6월 기준 누적 카드 발급 800만 장, 누적 거래액 6조 원을 돌파했으며, 2024년 4분기에는 흑자 전환을 달성하며 사업의 안정성과 수익성을 입증했습니다.
현재 약 100명의 구성원과 함께, B2C 서비스뿐 아니라 B2B 및 글로벌 솔루션 영역에서도 새로운 기준을 제시하며 빠르게 성장하고 있습니다.
주요업무
＜채용＞• 채용 프로세스 운영 전반
• 우수 인재 영입을 위한 채용 전략 기획 및 실행
- 인재풀 구축을 위한 롱/숏리스트 관리 및 다이렉트 소싱
- 채용 브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 및 배포
- 신규 채용 전형 및 채용 행사 기획 및 실행
• 채용 데이터 기반 관리체계 기획 및 운영
- 채용 성과지표(지원률, 전환율 등) 정의 및 관리 체계 기획
- 포지션/채널별 분석 체계 수립 및 리포트 설계
• 채용 경험 개선을 위한 프로그램 운영
- 채용 과정 내 만족도 설계 및 개선안 도출
- 면접관 교육 및 평가 방식 개선 등
• 입사자 온보딩 프로그램 운영 및 개선사항 도출·반영
• 후보자 커뮤니케이션 및 처우 협의 진행
＜조직문화＞
• 조직문화 활성화를 위한 프로그램 기획 및 운영
• 사내 소통 채널 운영
- 사내 Slack, 사보, 전사 공지 등 커뮤니케이션 채널 기획 및 운영
• 전사 이벤트 기획 및 실행
- 타운홀, 기념일 행사 등 조직행사 운영
• 신규 제도 기획 및 실행
- 일하는 방식, 피드백 문화, 커뮤니케이션 원칙 정착을 위한 정책 및 제도 기획
- 전사 문화 개선을 위한 리서치 및 설문 기획, 의견 수렴 구조 설계
• 사내 환경 개선
- 일하는 공간, 회의문화, 휴식·근무환경 등 구성원의 일상 경험 개선을 위한 과제 발굴 및 실행
자격요건
• 채용업무 경력 3년 이상이신 분• 채용뿐만 아니라 온보딩, 조직문화 등 다양한 People 업무에 관심이 있으신 분
• 주도적으로 과제를 정의하고 실행하며, 회사와 본인의 성장을 함께 그려가고 싶으신 분
• 유연한 커뮤니케이션 역량과 높은 책임감을 바탕으로 구성원과 협업할 수 있는 분
• 새로운 업무나 낯선 과제에도 빠르게 적응하고 문제 해결에 몰입할 수 있는 분
