포지션 상세
조직 소개
• 컬리 인사제도그룹은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
• "인 (人: 사람, 인재, Talent)"과 "사 (事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
• 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 인사 Practice (성과 관리/동기부여, 보상설계/운영, 인력 운영, 조직설계 등) 및 HRM Bundle을 설계/운영합니다.
• 해당 역할은 회사의 사업전략 실행에 필요한 다양한 요구를 시의적절하게 파악하고 대응하며, 조직과 구성원의 성과/역량을 체계적으로 관리하기 위한 인사정책 및 제도를 기획하고 운영 등의 역할을 수행합니다.
Project Type
• 목표설정부터 성과관리/평가, 승진 등에 이르는 연간 인사 사이클 전반에 대한 제도 개선 및 운영 리드
• 정기적 조직 건강진단 실시를 통한 조직 및 인력 구조의 개선과제 도출하고 인사 전략 방향을 수립
• 전사 및 단위조직 별 전략과 운영이슈 해소를 위한 조직설계 수행 및 조직/인사 발령 진행
• 인사통계 및 Workforce Analysis 진행 (주요 인사 지표에 대한 분석 및 경영진 보고)
• 구성원 업무몰입과 리텐션을 지원하며, External Fit & Internal Fit을 고려한 인사제도 개선 PJT 진행
① 지식 (Knowledge)
• 성과 관리, 인재관리, 조직 설계, 변화 관리 등 관련 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
• 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무
② 스킬/능력 (Skills)
• 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 (HR지표, 대시보드 설계/분석 경험 우대)
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량
③ 경험 (Experience)
• 유관 경력 10년 이상 (필수)
• 디지털 환경에 맞는 인사제도 변화/개선 추진 프로젝트 PM 경험 (우대)
(직무/직제/인력운영, 평가/성과관리/상벌 등 다양한 영역)
2) Competencies
① 학습역량 (Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
• 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습 영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
• 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선 방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
② 계획 및 조직화 역량 (Planning & Organizing)
• 복잡한 상황과 문제를 사실과 데이터를 기반으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리하고, 의미 있는 대안을 모색하며 더 나은 방향으로 문제를 해결하는 역량
③ 주도성 (Initiative)
• 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응 조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
④ 대인이해 (Interpersonal Understanding)
• 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 감정, 생각, 관심사를 이해하고, 상대방의 요구, 관점 및 문제의 원인을 파악할 수 있는 역량
• 컬리 인사제도그룹은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
• "인 (人: 사람, 인재, Talent)"과 "사 (事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
• 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 인사 Practice (성과 관리/동기부여, 보상설계/운영, 인력 운영, 조직설계 등) 및 HRM Bundle을 설계/운영합니다.
주요업무
Role Profile• 해당 역할은 회사의 사업전략 실행에 필요한 다양한 요구를 시의적절하게 파악하고 대응하며, 조직과 구성원의 성과/역량을 체계적으로 관리하기 위한 인사정책 및 제도를 기획하고 운영 등의 역할을 수행합니다.
Project Type
• 목표설정부터 성과관리/평가, 승진 등에 이르는 연간 인사 사이클 전반에 대한 제도 개선 및 운영 리드
• 정기적 조직 건강진단 실시를 통한 조직 및 인력 구조의 개선과제 도출하고 인사 전략 방향을 수립
• 전사 및 단위조직 별 전략과 운영이슈 해소를 위한 조직설계 수행 및 조직/인사 발령 진행
• 인사통계 및 Workforce Analysis 진행 (주요 인사 지표에 대한 분석 및 경영진 보고)
• 구성원 업무몰입과 리텐션을 지원하며, External Fit & Internal Fit을 고려한 인사제도 개선 PJT 진행
자격요건
1) Knowledge, Skills, Experience① 지식 (Knowledge)
• 성과 관리, 인재관리, 조직 설계, 변화 관리 등 관련 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
• 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무
② 스킬/능력 (Skills)
• 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 (HR지표, 대시보드 설계/분석 경험 우대)
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량
③ 경험 (Experience)
• 유관 경력 10년 이상 (필수)
• 디지털 환경에 맞는 인사제도 변화/개선 추진 프로젝트 PM 경험 (우대)
(직무/직제/인력운영, 평가/성과관리/상벌 등 다양한 영역)
2) Competencies
① 학습역량 (Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
• 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습 영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
• 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선 방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
② 계획 및 조직화 역량 (Planning & Organizing)
• 복잡한 상황과 문제를 사실과 데이터를 기반으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리하고, 의미 있는 대안을 모색하며 더 나은 방향으로 문제를 해결하는 역량
③ 주도성 (Initiative)
• 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응 조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
④ 대인이해 (Interpersonal Understanding)
• 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 감정, 생각, 관심사를 이해하고, 상대방의 요구, 관점 및 문제의 원인을 파악할 수 있는 역량
