포지션 상세
[회사 소개]
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다.
패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[우리는 이런 사람을 찾습니다]
우리 조직은 빠르게 성장하고 있으며, 이를 함께 이끌어 갈 시니어 HR 매니저를 모십니다. 이 역할은 특히 채용(Recruiting)에 강점을 가지면서도, 성과 관리, HR 제도 운영, 조직문화 강화 등 HR 전반에 대한 주도적 경험을 발휘할 수 있는 자리입니다. 단순히 제도를 운영하는 것이 아니라, 경영진과 현업 리더의 전략적 파트너로서 함께 고민하고 실행하며, 사람과 조직이 함께 성장하는 길을 만들어 가실 분을 기다립니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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• Direct Sourcing 및 인재 영입 전략 수립·실행
• 직무 적합 인재 발굴, 네트워킹 및 지원 유도
• Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 파이프라인 관리
• 채용 프로세스 전반 운영 및 Candidate Experience(후보자 경험) 관리
• 채용 브랜딩 및 외부 인재 풀 구축·관리
• 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
2. 성과 관리 & HR 파트너십
• 성과 관리 제도 운영 및 개선, 구성원 성장을 위한 피드백·코칭 지원
• 현업 리더와 협력하여 조직 내 다양한 HR 이슈 해결
• 공정하고 일관된 HR 프로세스 정착
3. HRM & 조직문화
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획·운영
• 건강한 성과 문화를 위한 프로그램 기획 및 실행
• 직원 몰입도와 경험을 높이는 다양한 HR 이니셔티브 운영
• HR 정책 및 규정 운영, 법적 준수 관리
• Direct Sourcing 및 인재 영입 경험이 있으신 분 (필수)
• 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르고 동시 다발적으로 채용해 본 경험이 있으신 분
• 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험이 있으신 분
• 성과 관리 제도 운영 및 HR 이슈 해결 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자(경영진, 리더, 구성원)와의 협업 능력을 보유하신 분
• 데이터 기반 의사결정 경험 및 실행력이 있으신 분
패스트파이브는 아시아 최초/최대의 공간 플랫폼이라는 비전을 갖고, 전통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공합니다.
패스트파이브는 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 갖춤으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의하고 있습니다
[그룹 소개]
Talent management그룹은 구성원들에게 언제나 ‘Care 받고 있다’는 느낌을 전달하기 위해 노력합니다. 궁극적으로는 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee experience) 극대화를 목표로 인사, 총무, 안전/보건 관리 전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.
[우리는 이런 사람을 찾습니다]
우리 조직은 빠르게 성장하고 있으며, 이를 함께 이끌어 갈 시니어 HR 매니저를 모십니다. 이 역할은 특히 채용(Recruiting)에 강점을 가지면서도, 성과 관리, HR 제도 운영, 조직문화 강화 등 HR 전반에 대한 주도적 경험을 발휘할 수 있는 자리입니다. 단순히 제도를 운영하는 것이 아니라, 경영진과 현업 리더의 전략적 파트너로서 함께 고민하고 실행하며, 사람과 조직이 함께 성장하는 길을 만들어 가실 분을 기다립니다.
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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다.
• 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식)
• 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.
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주요업무
1. 채용 (핵심 영역)• Direct Sourcing 및 인재 영입 전략 수립·실행
• 직무 적합 인재 발굴, 네트워킹 및 지원 유도
• Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 파이프라인 관리
• 채용 프로세스 전반 운영 및 Candidate Experience(후보자 경험) 관리
• 채용 브랜딩 및 외부 인재 풀 구축·관리
• 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
2. 성과 관리 & HR 파트너십
• 성과 관리 제도 운영 및 개선, 구성원 성장을 위한 피드백·코칭 지원
• 현업 리더와 협력하여 조직 내 다양한 HR 이슈 해결
• 공정하고 일관된 HR 프로세스 정착
3. HRM & 조직문화
• 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획·운영
• 건강한 성과 문화를 위한 프로그램 기획 및 실행
• 직원 몰입도와 경험을 높이는 다양한 HR 이니셔티브 운영
• HR 정책 및 규정 운영, 법적 준수 관리
자격요건
• HR 전반(채용, HRM, 성과관리, 조직문화)에서 7년 이상 경험을 보유하신 분• Direct Sourcing 및 인재 영입 경험이 있으신 분 (필수)
• 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르고 동시 다발적으로 채용해 본 경험이 있으신 분
• 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험이 있으신 분
• 성과 관리 제도 운영 및 HR 이슈 해결 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자(경영진, 리더, 구성원)와의 협업 능력을 보유하신 분
• 데이터 기반 의사결정 경험 및 실행력이 있으신 분
