포지션 상세
“가장 나다운 분위기를 깨우는 습관(Awake Your Unique Moods)”
에이지엣랩스는 독점 특허 원료 “뮤신(Mucin)”을 기반으로 세계 최초 고함량 뮤신 식품 가공 기술을 보유한 기업입니다.
친환경 농법, 발효·숙성·정제·추출 전 과정을 자체 기술로 구현하며, 이너뷰티 브랜드 “올더뮤(oldernew)”를 운영하고 있습니다.
또한, 2018년 창업 이후 단 한 번의 적자 없이 지속 성장하며, 안정적인 재무 구조와 시장 경쟁력으로 다수의 VC 주목을 받아왔습니다.
[AGL DNA]
1. 유연 (Flexibility)
우리는 빠르게 변하는 환경 속에서도 서로를 존중하며, 명확한 방향성과 열린 태도로 일합니다.
2. 협력 (Collaboration)
우리는 혼자가 아닌 함께일 때 더 큰 힘을 발휘한다고 믿습니다.
3. 도전 (Challenge)
우리는 두려움보다 성장에 집중하며, 실패조차 배움으로 삼습니다.
[How to work]
우리는 함께 도전하고 협력하며 성장합니다.
1. 동료는 내 편 — 신뢰와 존중으로 의견을 나누고 방향을 함께 맞춥니다.
2. 변화는 당연하다 — 빠르게 적응하고 핵심 목표를 잊지 않습니다.
3. 모르면 묻고, 알면 나눈다 — 질문과 공유로 함께 성장합니다.
4. 끝까지 책임진다 — 결과는 팀이 함께 만듭니다.
5. 솔직하게 말하고, 실행에 집중한다 — 숨김 없이 의견을 나누고 즉시 실행합니다.
6. 자발적으로 움직인다 — 스스로 동기를 만들고 주도적으로 행동합니다.
7. 실패는 배움이다 — 도전하고, 배우고, 더 나아집니다.
[조직 소개]
우리는 문제 해결을 위한 목적 중심의 구조로 운영하며, 단순한 기능 조직이 아니라, 상황과 목표에 따라 가장 효율적인 방식으로 움직입니다.
우리는 프로젝트 단위의 길드(Guild) 체제로 구성되어, 보다 더 자율적이고 빠른 의사결정과 유연한 실행이 가능합니다.
이러한 조직 구조로, 우리는 변화가 빠른 커머스 환경에서도 민첩하게 대응할 수 있고, 구성원 한 사람 한 사람이 주도적으로 성장할 수 있는 기회를 갖습니다.
이 여정을 함께하며 폭발적인 성장과 글로벌 마켓에서의 성과를 만들어갈 인재를 기다립니다.
[우리 팀을 소개합니다]
우리는 J커브의 급성장 중인 이너뷰티 커머스 조직입니다.
빠르게 성장하는 만큼 사람과 문화의 힘이 무엇보다 중요하다고 믿고 있어요.
현재 HR 멤버는 이렇게 구성되어 있습니다.
• 리더: HR 전략과 제도 전반 총괄
• 채용 담당자: 채용 실행과 온보딩 중심
• 총무 담당자: 운영 지원
이제 이 팀의 중간 허리 역할을 해주실 HR Generalist를 찾고 있어요.
실무를 리드하면서 리더와 함께 성장할 파트너를 기다립니다:)
[합류 후 업무 우선순위]
1. 핵심 포지션 채용 ＞ 빠르게 파이프라인을 만들고, 채용 속도와 퀄리티를 동시에 확보
2. 온보딩 체계화 ＞ 입사 후 1~3개월 검증과 교육 프로세스를 안정적으로 정착
3. HR 팀 허리 역할 ＞ 미들급으로서 팀 전체의 밸런스 유지
[우리가 원하는 멤버]
1. 문제를 발견하면 직접 해결 프로세스를 설계하는 분
2. 본인 성장과 조직 성장을 함께 추구하는 분
3. 동료들의 목소리를 주기적으로 수집하고, 데이터를 기반으로 조직 이슈를 조기에 파악해 솔루션을 제안할 수 있는 분
4. 불필요한 갈등이나 문제를 ‘미리 예방’하는 역할을 HR의 중요한 가치로 생각하는 분
- 조직 성장에 맞는 채용 전략 & 채널 운영
- JD 정합성 검토, 공고/서류/인터뷰 전 과정 운영
- 인터뷰 설계 및 면접관 교육, 후보자 경험 관리
- 신규 입사자 온보딩 프로세스 & 적합성 검증 운영
- 채용 브랜딩 기획 및 운영
2. HR 운영
- 근로계약, 인사기록, 근태 관리 등 매니지먼트
- 총무 담당자 가이드 & 업무 퀄리티 관리
- 규정·제도 운영 및 개선 지원
3. 조직문화 & 커뮤니케이션
- 온보딩 프로그램, 타운홀, 랜덤런치 등 사내 문화 운영
- 만족도 조사 및 HR 데이터 리포트 작성
4. 리더 파트너십
- 인력 계획, KPI/OKR 데이터 등 의사결정 자료 준비
- 노무·법무 등 외부 협력 대응 서포트
ㆍ 채용 Full cycle 운영 경험이 있으신 분
(JD 설계, 채널 운영, 인터뷰 진행 및 온보딩 등 전 과정 경험 필수)
ㆍ HR 운영 전반(평가/보상/문화/규정 등)의 이해도가 있으신 분
ㆍ 데이터 리포트 작성 능력이 우수하신 분
ㆍ 협업 툴(Notion, Slack, 레몬베이스 등) 활용 능력이 우수하신 분
에이지엣랩스는 독점 특허 원료 “뮤신(Mucin)”을 기반으로 세계 최초 고함량 뮤신 식품 가공 기술을 보유한 기업입니다.
친환경 농법, 발효·숙성·정제·추출 전 과정을 자체 기술로 구현하며, 이너뷰티 브랜드 “올더뮤(oldernew)”를 운영하고 있습니다.
또한, 2018년 창업 이후 단 한 번의 적자 없이 지속 성장하며, 안정적인 재무 구조와 시장 경쟁력으로 다수의 VC 주목을 받아왔습니다.
[AGL DNA]
1. 유연 (Flexibility)
우리는 빠르게 변하는 환경 속에서도 서로를 존중하며, 명확한 방향성과 열린 태도로 일합니다.
2. 협력 (Collaboration)
우리는 혼자가 아닌 함께일 때 더 큰 힘을 발휘한다고 믿습니다.
3. 도전 (Challenge)
우리는 두려움보다 성장에 집중하며, 실패조차 배움으로 삼습니다.
[How to work]
우리는 함께 도전하고 협력하며 성장합니다.
1. 동료는 내 편 — 신뢰와 존중으로 의견을 나누고 방향을 함께 맞춥니다.
2. 변화는 당연하다 — 빠르게 적응하고 핵심 목표를 잊지 않습니다.
3. 모르면 묻고, 알면 나눈다 — 질문과 공유로 함께 성장합니다.
4. 끝까지 책임진다 — 결과는 팀이 함께 만듭니다.
5. 솔직하게 말하고, 실행에 집중한다 — 숨김 없이 의견을 나누고 즉시 실행합니다.
6. 자발적으로 움직인다 — 스스로 동기를 만들고 주도적으로 행동합니다.
7. 실패는 배움이다 — 도전하고, 배우고, 더 나아집니다.
[조직 소개]
우리는 문제 해결을 위한 목적 중심의 구조로 운영하며, 단순한 기능 조직이 아니라, 상황과 목표에 따라 가장 효율적인 방식으로 움직입니다.
우리는 프로젝트 단위의 길드(Guild) 체제로 구성되어, 보다 더 자율적이고 빠른 의사결정과 유연한 실행이 가능합니다.
이러한 조직 구조로, 우리는 변화가 빠른 커머스 환경에서도 민첩하게 대응할 수 있고, 구성원 한 사람 한 사람이 주도적으로 성장할 수 있는 기회를 갖습니다.
이 여정을 함께하며 폭발적인 성장과 글로벌 마켓에서의 성과를 만들어갈 인재를 기다립니다.
[우리 팀을 소개합니다]
우리는 J커브의 급성장 중인 이너뷰티 커머스 조직입니다.
빠르게 성장하는 만큼 사람과 문화의 힘이 무엇보다 중요하다고 믿고 있어요.
현재 HR 멤버는 이렇게 구성되어 있습니다.
• 리더: HR 전략과 제도 전반 총괄
• 채용 담당자: 채용 실행과 온보딩 중심
• 총무 담당자: 운영 지원
이제 이 팀의 중간 허리 역할을 해주실 HR Generalist를 찾고 있어요.
실무를 리드하면서 리더와 함께 성장할 파트너를 기다립니다:)
[합류 후 업무 우선순위]
1. 핵심 포지션 채용 ＞ 빠르게 파이프라인을 만들고, 채용 속도와 퀄리티를 동시에 확보
2. 온보딩 체계화 ＞ 입사 후 1~3개월 검증과 교육 프로세스를 안정적으로 정착
3. HR 팀 허리 역할 ＞ 미들급으로서 팀 전체의 밸런스 유지
[우리가 원하는 멤버]
1. 문제를 발견하면 직접 해결 프로세스를 설계하는 분
2. 본인 성장과 조직 성장을 함께 추구하는 분
3. 동료들의 목소리를 주기적으로 수집하고, 데이터를 기반으로 조직 이슈를 조기에 파악해 솔루션을 제안할 수 있는 분
4. 불필요한 갈등이나 문제를 ‘미리 예방’하는 역할을 HR의 중요한 가치로 생각하는 분
주요업무
1. 채용- 조직 성장에 맞는 채용 전략 & 채널 운영
- JD 정합성 검토, 공고/서류/인터뷰 전 과정 운영
- 인터뷰 설계 및 면접관 교육, 후보자 경험 관리
- 신규 입사자 온보딩 프로세스 & 적합성 검증 운영
- 채용 브랜딩 기획 및 운영
2. HR 운영
- 근로계약, 인사기록, 근태 관리 등 매니지먼트
- 총무 담당자 가이드 & 업무 퀄리티 관리
- 규정·제도 운영 및 개선 지원
3. 조직문화 & 커뮤니케이션
- 온보딩 프로그램, 타운홀, 랜덤런치 등 사내 문화 운영
- 만족도 조사 및 HR 데이터 리포트 작성
4. 리더 파트너십
- 인력 계획, KPI/OKR 데이터 등 의사결정 자료 준비
- 노무·법무 등 외부 협력 대응 서포트
자격요건
ㆍ 6년 이상의 HR 전반적인 업무 경험이 있으신 분ㆍ 채용 Full cycle 운영 경험이 있으신 분
(JD 설계, 채널 운영, 인터뷰 진행 및 온보딩 등 전 과정 경험 필수)
ㆍ HR 운영 전반(평가/보상/문화/규정 등)의 이해도가 있으신 분
ㆍ 데이터 리포트 작성 능력이 우수하신 분
ㆍ 협업 툴(Notion, Slack, 레몬베이스 등) 활용 능력이 우수하신 분
