포지션 상세
계약 기간은 최소 1년이며, 종료 시점에 내부 논의를 거쳐 계약 연장 또는 전환 여부가 검토될 수 있습니다.
=====
글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께하실
HRM 인사기획 담당자를 지금 찾고 있어요
| 오디오와 비디오를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해,
스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 |
[회사 소개]
스푼랩스는 2016년 설립된 글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업입니다.
글로벌 오디오 플랫폼 Spoon(스푼)은 런칭 이후 꾸준히 성장해 2022년 흑자 전환에 성공했고
이 경험을 바탕으로 2024년 7월, 7개 글로벌 언어를 지원하는 숏폼 드라마 플랫폼 Vigloo(비글루)를 새롭게 선보였습니다.
같은 해 9월, 크래프톤으로부터 1,200억 원 규모의 전략적 투자를 유치하며 가능성을 입증하고 있습니다.
관련기사 : https://n.news.naver.com/mnews/article/030/0003239228?sid=105
스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
• 크리에이터의 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
• 2분의 몰입을 선사하는 글로벌 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
=====
[팀 소개]
스푼랩스 EX 팀은 Employee eXperience 팀의 약자로, 스푼랩스에서 HR 업무를 수행하고 있습니다.
[팀 미션]
• Creative Scientist: "재밌는 콘텐츠로 세상을 더 즐겁게" 만들기 위한 여정에서, 구성원들이 본인의 역할에 치열하면서도 즐겁게 몰입하여 성과를 낼 수 있는 직원 경험을 과학적이고 체계적으로 설계하고 제공합니다.
• Synergy Maximizer : 구성원 개개인의 가능성과 다양성을 존중하면서도, 하나의 목표 아래 한 방향으로 나아가게 합니다. 구성원 간, 그리고 구성원과 회사 간의 최적의 시너지를 이끌어낼 환경과 시스템을 조성하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
• Heartful Communicator: 구성원의 목소리에 귀 기울여 이를 회사에 대변하며, 회사의 목표와 방향성은 따뜻하고 설득력 있게 전달합니다. 모든 구성원이 상호 이해와 공감 속에서 소통할 수 있도록 가교 역할을 합니다.
• Innovative Culture Evangelist : 회사의 지속적인 성장과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 필요한 변화와 혁신을 주도하며, 포기하지 않는 도전과 성과를 연결하는 문화적 토대를 다져 나갑니다.
• Performance Counselor : 데이터와 사람을 균형 있게 바라보며 성과 향상을 가로막는 개인적 혹은 구조적 문제를 발견하고 깊이 있는 논의를 통해 함께 해결점을 찾아 나갑니다. 조직의 비즈니스 맥락과 전략을 깊이 이해하고 이를 실행할수 있는 인사 전략을 수립하여 현장과 함께 실행을 리드합니다.
• Talent Management System : 핵심인재 및 저성과자 관리, Performance Review Management
• Managing Labor Risk and HR Policies : 취업규칙과 같은 사내 내부 규정의 제/개정, 근로감독 대응 등 각 제도 및 현업 부서의 니즈에 맞는 가이드 자료 작성, 지속적인 설명회 개최
• 총보상 관점에서 중장기 보상 전략 및 연간 보상 계획 수립
• Market Benchmark Analysis & 전사/직무별 보상 경쟁력 리뷰
• Compensation Package Planning: 직군/직무별 Pay Band & Salary Structures Update, LTI & STI, Equity Management, RSU, 카페테리아식 보상제도, 복리후생
• 후보자 처우 제안/협의
• GHR : 해외 사무소 및 지사 인사 규정, 주재원 파견 관리, 시스템 셋업 지원
• Payroll Agency Management & 대관업무(급여 확인, 정부지원사업, 장애인고용부담금 등)
• HR Data Management: HR Dashboard
• 기타 C&B 관련 전반 업무
• 성과관리/보상 제도 기획 및 운영을 최소 1년 이상 전문적으로 전담한 경력을 보유하신 분
• 일에서의 성장과 성취가 자신의 삶에서 매우 중요한 우선순위를 차지하고 있는 분
• 누군가의 요청 전, 주도적으로 먼저 본인이 해야 하는 일을 찾아 제안하고 실행하는 것을 즐기시는 분
• 다양한 HR 이슈에 대한 데이터 기반 분석 및 해결 방안 도출 역량을 보유하신 분 (비판적, 논리적, 분석적 사고력을 보유하신 분)
• 유연한 모드 전환을 통해, 빠르고 추진력 있는 기획 업무 수행과 세심하고 꼼꼼한 운영 업무 수행이 동시에 가능하신 분
=====
글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업, SpoonLabs와 함께하실
HRM 인사기획 담당자를 지금 찾고 있어요
| 오디오와 비디오를 아우르는 콘텐츠 플랫폼으로의 더 큰 도약을 위해,
스푼라디오에서 스푼랩스로 사명을 변경하였습니다 |
[회사 소개]
스푼랩스는 2016년 설립된 글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업입니다.
글로벌 오디오 플랫폼 Spoon(스푼)은 런칭 이후 꾸준히 성장해 2022년 흑자 전환에 성공했고
이 경험을 바탕으로 2024년 7월, 7개 글로벌 언어를 지원하는 숏폼 드라마 플랫폼 Vigloo(비글루)를 새롭게 선보였습니다.
같은 해 9월, 크래프톤으로부터 1,200억 원 규모의 전략적 투자를 유치하며 가능성을 입증하고 있습니다.
관련기사 : https://n.news.naver.com/mnews/article/030/0003239228?sid=105
스푼랩스가 만드는 글로벌 콘텐츠 플랫폼 Spoon & Vigloo!
오디오부터 비디오까지, 스푼랩스는 전 세계 사람들의 일상을 재밌는 콘텐츠로 가득 채우고 있습니다.
• 크리에이터의 오디오 라이브 콘텐츠 플랫폼, Spoon - https://www.spooncast.net/kr
• 2분의 몰입을 선사하는 글로벌 숏폼 드라마 플랫폼, Vigloo - https://www.vigloo.com/ko
=====
[팀 소개]
스푼랩스 EX 팀은 Employee eXperience 팀의 약자로, 스푼랩스에서 HR 업무를 수행하고 있습니다.
[팀 미션]
• Creative Scientist: "재밌는 콘텐츠로 세상을 더 즐겁게" 만들기 위한 여정에서, 구성원들이 본인의 역할에 치열하면서도 즐겁게 몰입하여 성과를 낼 수 있는 직원 경험을 과학적이고 체계적으로 설계하고 제공합니다.
• Synergy Maximizer : 구성원 개개인의 가능성과 다양성을 존중하면서도, 하나의 목표 아래 한 방향으로 나아가게 합니다. 구성원 간, 그리고 구성원과 회사 간의 최적의 시너지를 이끌어낼 환경과 시스템을 조성하여 비즈니스 성과를 극대화합니다.
• Heartful Communicator: 구성원의 목소리에 귀 기울여 이를 회사에 대변하며, 회사의 목표와 방향성은 따뜻하고 설득력 있게 전달합니다. 모든 구성원이 상호 이해와 공감 속에서 소통할 수 있도록 가교 역할을 합니다.
• Innovative Culture Evangelist : 회사의 지속적인 성장과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 필요한 변화와 혁신을 주도하며, 포기하지 않는 도전과 성과를 연결하는 문화적 토대를 다져 나갑니다.
• Performance Counselor : 데이터와 사람을 균형 있게 바라보며 성과 향상을 가로막는 개인적 혹은 구조적 문제를 발견하고 깊이 있는 논의를 통해 함께 해결점을 찾아 나갑니다. 조직의 비즈니스 맥락과 전략을 깊이 이해하고 이를 실행할수 있는 인사 전략을 수립하여 현장과 함께 실행을 리드합니다.
주요업무
스푼랩스 전사의 비전과 사업 목표 달성을 견인할 수 있는 HRM 전략(특히, 성과관리 및 보상)을 수립하고 이를 기반으로 관련 제도와 프로세스를 설계하고 관련 데이터를 분석하여 지속적으로 업데이트 및 운영합니다.• Talent Management System : 핵심인재 및 저성과자 관리, Performance Review Management
• Managing Labor Risk and HR Policies : 취업규칙과 같은 사내 내부 규정의 제/개정, 근로감독 대응 등 각 제도 및 현업 부서의 니즈에 맞는 가이드 자료 작성, 지속적인 설명회 개최
• 총보상 관점에서 중장기 보상 전략 및 연간 보상 계획 수립
• Market Benchmark Analysis & 전사/직무별 보상 경쟁력 리뷰
• Compensation Package Planning: 직군/직무별 Pay Band & Salary Structures Update, LTI & STI, Equity Management, RSU, 카페테리아식 보상제도, 복리후생
• 후보자 처우 제안/협의
• GHR : 해외 사무소 및 지사 인사 규정, 주재원 파견 관리, 시스템 셋업 지원
• Payroll Agency Management & 대관업무(급여 확인, 정부지원사업, 장애인고용부담금 등)
• HR Data Management: HR Dashboard
• 기타 C&B 관련 전반 업무
자격요건
• IT기업 혹은 스타트업에서 3년 이상의 HR 경력을 보유하신 분• 성과관리/보상 제도 기획 및 운영을 최소 1년 이상 전문적으로 전담한 경력을 보유하신 분
• 일에서의 성장과 성취가 자신의 삶에서 매우 중요한 우선순위를 차지하고 있는 분
• 누군가의 요청 전, 주도적으로 먼저 본인이 해야 하는 일을 찾아 제안하고 실행하는 것을 즐기시는 분
• 다양한 HR 이슈에 대한 데이터 기반 분석 및 해결 방안 도출 역량을 보유하신 분 (비판적, 논리적, 분석적 사고력을 보유하신 분)
• 유연한 모드 전환을 통해, 빠르고 추진력 있는 기획 업무 수행과 세심하고 꼼꼼한 운영 업무 수행이 동시에 가능하신 분
