포지션 상세

"전 세계로 확장 중인 디자인 올인원 플랫폼"

미리디는 '모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 하자'는 미션 아래, 2,000만 고객이 사랑하는 올인원 디자인 플랫폼 '미리캔버스'와 국내 1위 온라인 PoD(Print on Demand) 커머스 서비스 '비즈하우스'를 통해 누구나 자신의 아이디어를 손쉽게 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.

미리디는 최고의 인재들과 함께 25년 매출 942억 원을 달성하고, 4년만에 약 5배에 달하는 매출 성장을 기록하며 빠르게 성장해왔습니다. 국내 1위 서비스로 더욱 공고히 자리매김하고, 글로벌 시장에서의 성공 가능성을 입증하고자 올해 'AI 기술 고도화·우수 인재 영입·해외 현지화 마케팅'에 집중하고 있습니다.

이를 위해 ‘탁월한 인재’와 ‘탁월한 문화’를 만들어 미리디가 고성장, 고성과 문화를 갖춘 조직으로의 환경을 가꿔줄 HRBP를 찾고 있어요. 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 조직이 될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 미리디의 HRBP로 적합하실 것 같아요!

[미리캔버스]
누구나 디자인을 통해 자신의 이야기를 표현할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 디자인 지식이 없어도 다양한 템플릿과 요소로 나만의 창의적인 작품을 만들 수 있습니다.
25년 기준 가입자 2,000만 명을 돌파하고, 국내를 넘어 글로벌을 향해 나아가는 디자인 플랫폼 미리캔버스로 자유로운 표현의 세상을 경험해보세요.

[비즈하우스]
원하는 상품을 내 손으로 직접 디자인해 나만의 맞춤 상품을 만들어 보세요. 손쉬운 디자인 에디터와 수십 만 개 무료 샘플 디자인으로, 누구나 원하는 상품을 소량으로 맞춤 제작할 수 있습니다.
재구매 고객 80%, 26년 소상공인 대상 브랜드 선호도 1위에 빛나는 비즈하우스에서 혁신적인 디자인 인쇄 출력 서비스를 경험해보세요.

| 직무 소개
미리디의 피플앤컬처그룹의 HRBP팀은 인재밀도를 높여 조직의 비즈니스 퀀텀점프를 만들겠다는 목표를 가지고 있어요. HRBP는 담당 조직의 리더십과 한 팀이 되어 구성원들이 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만듭니다. 미리디의 HRBP는 지원부서를 넘어, 제품과 서비스의 성공을 함께 만드는 메이커와 동일선상에 있어요.

미리디의 HRBP는 담당 조직의 맥락을 누구보다 깊이 이해하고, 리더와 구성원 사이를 연결하며, 정답 없는 문제 앞에서 미리디의 핵심가치와 비즈니스 목표에 가장 적합한 방향을 제안합니다. 단순히 요청받은 일을 운영하고 처리하는 HR서비스 제공자가 아니라, 조직의 문제를 먼저 발견하고 사람들을 움직이는 드라이버로서 일하게 됩니다.

| 기대 모습
[1개월 뒤]
• 회사의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 깊이 있게 이해해요.
• 담당 조직과 밀도 있게 협업하며 리더 및 구성원과 신뢰의 기반을 다져요.
• 담당 조직의 현황과 주요 이슈를 파악하고, HRBP로서 필요한 실행 계획을 수립하여 리드에게 제안해요.
• HR 이슈가 발생했을 때 '무엇이든, 어디서든, 언제든지 HRBP를 찾아가면 검토되고 대부분 해소된다'는 긍정적 경험을 제공하여 신뢰 자산을 쌓아요.

[3개월 뒤]
• 비즈니스 목표 달성에 필요한 HR 아젠다(채용, 온보딩, 1on1, 리더십 코칭, 변화 관리, 성과 관리 등)를 주도적으로 기획하고 실행해요.
• 담당 조직의 주요 의사결정 자리에 이해관계자로서 참여하며, 관찰자가 아닌 기여자로 존재감을 만들어요.
• 미리디의 MVC와 일하는 방식을 적극적으로 내재화한 뒤, 효과적으로 전파하기 위한 방법을 제안하고 실행해요.
• 전사 및 담당 조직의 각 팀 목표, 비즈니스 맥락, 리드와 구성원에 대해 파악하고 있어요.

[그 이후]
• 담당 조직 리드와의 긴밀한 협력을 통해 비즈니스 과제 달성에 적합한 HR 솔루션을 적시에 제공, 조직의 몰입을 극대화해요.
• 미리디다운 조직문화를 구축하는 다양한 활동을 통해 우리만의 가치가 비즈니스에 내재화 되도록 해요.

주요업무

"올해 HRBP의 주요 과업들이에요"

1. 전사 리더십 양성 및 코칭
• 미리디의 MVC와 리더십을 내재화하고, 이에 기반한 의사결정, 피드백, 코칭 등이 이루어지는 환경을 만들어 나가요.
• 미리디 리더십 기준을 기반으로, 리더십 역량이 향상될 수 있는 다양한 활동을 주도적으로 기획하고 실행해요.
• 1on1 미팅이 전사 차원에서 건강하게 활성화될 수 있도록 효과적인 방안을 기획하고 전파해요.
• 전사에서 실행하는 아젠다를 담당 조직에 맞게 커스텀하여 전파하고 실행이 원활하게 되도록 만들어요.

2. 담당 조직의 성과 향상을 위한 비즈니스 파트너
• 담당 조직의 리더십과 긴밀한 소통을 통해 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 지원할 HR 전략을 실행해요.
• 조직 개편, 승진, 인재 재배치, 목표 정렬 등 담당 조직의 맥락에 대한 깊은 이해가 필요한 의사결정에 적극적으로 개입하여 올바른 방향의 의사결정을 지원해요.
• 주기적으로 조직의 인재밀도를 점검하고 관리하여, 고성과 조직을 유지·강화해요.
• 우리 조직에 꼭 필요한 HR 제도를 직접 기획하고 운영하여, 리드와 구성원이 업무 본질에 몰입할 수 있도록 도와요.

자격요건

"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"

• HR 경력 5년을 포함하여 총 경력 7년 이상 (단순 운영을 넘어 실제 기획와 실행, 변화까지 경험이 있는 분)
• 조직문화 설계, L&D(학습 및 개발), 리더십 코칭 영역에서 실질적인 기획과 실행 경험이 있는 분
• 리더십과 신뢰 관계를 바탕으로 조직 변화를 직접 만들어본 경험이 있는 분
• 다양한 이해관계자와 신뢰를 쌓고 영향력을 발휘한 경험이 있는 분
• 비즈니스 맥락 위에서 HR 문제를 바라보고, 구조적 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분
• 리더의 지시에 수동적으로 따르기보다, 비즈니스 관점에서 건전한 비판과 논리적 대안을 제시할 수 있는 분
• AI 도구를 활용해 HR 업무의 생산성을 혁신하거나, 새로운 방식을 스스로 실험해본 경험이 있는 분
• 말과 행동, 생각이 일치하며 개인보다 전체를 먼저 생각하며 일하시는 분

근무지역

디지털로31길 12, 8층, 13층, 14층 (구로동, 태평양물산)

[미리디] HRBP

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

태그

마감일

근무지역