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티웨이브는 혁신적인 소셜 핀테크 서비스로 새로운 금융 경험을 제공하며 빠르게 성장하고 있습니다.
이제 우리는 현재의 성공에 안주하지 않고, 미래를 향한 위대한 도약을 준비합니다.
티웨이브의 HR 리드는 단순한 인사 운영자가 아니라, 회사의 성장을 함께 만들어가는 핵심 파트너입니다.
구성원들이 최고의 성과를 발휘할 수 있도록 차별화된 HR 생태계를 설계하고, 경영진과 긴밀히 협력하여 입사->성과관리->보상까지 전 과정을 주도적으로 이끌어갑니다.
특히 평가 및 보상 체계를 체계적으로 발전시켜 성과 중심의 문화를 정착시키고, 조직이 한 단계 더 도약할 수 있도록 지원합니다.
또한 다양한 인사 이슈를 빠르게 포착하고 해결하며, 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 기반을 만들어갑니다.
• 채용 계획 수립 및 운영
• 채용 프로세스 전반 기획 및 운영(직무별 채용 계획서 수집, JD작성, 채용 플랫폼 관리, 공고등록, 다이렉트 소싱 TRM, 써치펌 커뮤니케이션)
• 채용 브랜딩 및 후보자 경험 개선(자사 채용 홈페이지 관리 외)
• 채용 파이프라인 구축
• 인터뷰 프로세스 기획 및 고도화(직무별, 전형별)
2) 인사제도 기획 및 운영
• 인사 평가 제도 기획 및 운영 (성과 평가, 역량평가 등)
• 보상 및 인사 체계 기획 및 인사 발령 관리
• 인사 데이터 관리(HRIS운영, HR데이터 분석 및 리포팅)
• 핵심 인재 관리 및 리텐션 전략 수립
• 구성원 만족도 조사 및 피드백 제도 운영(설문조사 등)
• 조직문화 프로그램 기획 및 실행
• 사내 커뮤니케이션 채널 운영 및 구성원 참여도 제고
3) 노무 관리
• 근로계약, 취업규칙 관련 법규 준수 관리
• 근태/휴가/연장근로 관리 체계 운영
• 노무 이슈 대응(고충처리, 징계, 외부 자문 협업)
• 노무리스크 관리 및 컴플라이언스 체계 구축
4) 기타
• 정부지원사업/보조금 관련 인력 운영 관리(청년 채용 지원금, 고용장려금 등)
• 내부/외부 감사 대응(노동청 및 기관 자료 제출 및 소명)
• 기타 행정업무
• 스타트업 조직에서 HR 리드 혹은 시니어 역할 경험
• HR 파트/팀 단위 매니지먼트 경험 (리더십 경험 최소 2년 이상)
• 실무형 리더
• 노무 관련 기본 법규 이해 및 리스크 관리 역량 보유
• 채용 기획부터 인사 제도 설계까지 전반을 주도적으로 수행한 경험
• 의사결정 지원 능력
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티웨이브는 혁신적인 소셜 핀테크 서비스로 새로운 금융 경험을 제공하며 빠르게 성장하고 있습니다.
이제 우리는 현재의 성공에 안주하지 않고, 미래를 향한 위대한 도약을 준비합니다.
티웨이브의 HR 리드는 단순한 인사 운영자가 아니라, 회사의 성장을 함께 만들어가는 핵심 파트너입니다.
구성원들이 최고의 성과를 발휘할 수 있도록 차별화된 HR 생태계를 설계하고, 경영진과 긴밀히 협력하여 입사->성과관리->보상까지 전 과정을 주도적으로 이끌어갑니다.
특히 평가 및 보상 체계를 체계적으로 발전시켜 성과 중심의 문화를 정착시키고, 조직이 한 단계 더 도약할 수 있도록 지원합니다.
또한 다양한 인사 이슈를 빠르게 포착하고 해결하며, 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 기반을 만들어갑니다.
주요업무
1) 채용• 채용 계획 수립 및 운영
• 채용 프로세스 전반 기획 및 운영(직무별 채용 계획서 수집, JD작성, 채용 플랫폼 관리, 공고등록, 다이렉트 소싱 TRM, 써치펌 커뮤니케이션)
• 채용 브랜딩 및 후보자 경험 개선(자사 채용 홈페이지 관리 외)
• 채용 파이프라인 구축
• 인터뷰 프로세스 기획 및 고도화(직무별, 전형별)
2) 인사제도 기획 및 운영
• 인사 평가 제도 기획 및 운영 (성과 평가, 역량평가 등)
• 보상 및 인사 체계 기획 및 인사 발령 관리
• 인사 데이터 관리(HRIS운영, HR데이터 분석 및 리포팅)
• 핵심 인재 관리 및 리텐션 전략 수립
• 구성원 만족도 조사 및 피드백 제도 운영(설문조사 등)
• 조직문화 프로그램 기획 및 실행
• 사내 커뮤니케이션 채널 운영 및 구성원 참여도 제고
3) 노무 관리
• 근로계약, 취업규칙 관련 법규 준수 관리
• 근태/휴가/연장근로 관리 체계 운영
• 노무 이슈 대응(고충처리, 징계, 외부 자문 협업)
• 노무리스크 관리 및 컴플라이언스 체계 구축
4) 기타
• 정부지원사업/보조금 관련 인력 운영 관리(청년 채용 지원금, 고용장려금 등)
• 내부/외부 감사 대응(노동청 및 기관 자료 제출 및 소명)
• 기타 행정업무
자격요건
• HR 경력 10년 이상 (채용·제도·노무·문화 등 전반 경험 필수)• 스타트업 조직에서 HR 리드 혹은 시니어 역할 경험
• HR 파트/팀 단위 매니지먼트 경험 (리더십 경험 최소 2년 이상)
• 실무형 리더
• 노무 관련 기본 법규 이해 및 리스크 관리 역량 보유
• 채용 기획부터 인사 제도 설계까지 전반을 주도적으로 수행한 경험
• 의사결정 지원 능력
