포지션 상세
[마케팅디자인 팀 소개]
라프텔 마케팅디자인팀은 서비스 성장과 브랜드 자산을 동시에 책임지는 조직이에요.
100만 MAU 이상의 국내 1위 애니메이션 OTT 서비스를 기반으로, 유저 획득부터 리텐션, 유료 전환, IP 확장까지 전 과정에서 마케팅 전략과 크리에이티브를 통합적으로 운영합니다. 기존 마케팅팀과 디자인팀이 통합되며, 단순 협업 구조가 아닌 “성장을 만드는 크리에이티브 조직”으로 재설계하고 있어요.
이 포지션은 성장 지표에 대한 오너십과 브랜드·비주얼 전략에 대한 최종 책임을 함께 지고 있어요.
[마케팅디자인 팀의 일하는 방식]
• 마케팅과 디자인을 분리하지 않고 하나의 목표 체계 아래 통합 운영해요.
• MAU, 전환율, LTV, 브랜드 지표를 함께 관리해요.
• 크리에이티브 테스트(A/B)를 구조적으로 운영해요.
• 디자인은 제작이 아니라 전략 설계 단계부터 참여해요.
• 프로덕트·데이터·콘텐츠·IP 사업팀과 깊게 협업해요.
• 빠른 실행과 높은 완성도를 동시에 추구해요.
• 생성형 AI 및 자동화 툴을 적극 활용해 효율을 개선해요.
• 솔직하고 밀도 높은 피드백을 통해 조직을 성장시켜요.
[해당 포지션을 채용하는 이유]
글로벌 확장, 굿즈·IP 사업 확대, 브랜드 자산 고도화 등 사업의 다음 단계로 넘어가며 통합형 리더십이 필요해졌어요. 이제는 퍼포먼스만 잘하는 조직도, 디자인만 잘하는 조직도 아닌 “성과를 내는 크리에이티브 조직”을 만들어야하기 때문에 전략·지표·브랜드·조직을 동시에 설계할 수 있는 팀장을 찾고 있어요.
[이런 동료를 기다리고 있어요]
• 라프텔의 미션 “널리 덕후를 이롭게” 및 서브컬처 산업에 깊이 공감하는 분
• 성장 KPI에 대한 강한 오너십을 가진 분
• 데이터 기반 사고와 크리에이티브 감각을 모두 갖춘 분
• 전략과 실행을 동시에 설계할 수 있는 분
• 조직 구조를 만들고 팀을 성장시켜 본 경험이 있는 분
• 팀원과의 1:1 소통 및 피드백을 중요하게 생각하는 분
• 글로벌 확장 가능성을 염두에 두고 사고할 수 있는 분
[언론에 소개된 라프텔]
• 라프텔 기업소개 영상 [ https://buly.kr/58PlHwM ]
• 메인 소비자층을 10~20대로 삼아 마케팅한다, 박종원 라프텔 대표 [ https://buly.kr/6tZL66W ]
• 한 우물 파니 유료구독 1000만…팬덤 노린 '전문 OTT' 뜬다 [ https://buly.kr/GE5V5Lf ]
• 애니 신작 찾나요? 넷플릭스보다 여기! 화제의 기업 [ https://buly.kr/28qsc5W ]
• 넥슨 “라프텔과 가명정보 결합으로 데이터 사이언스 강화” [ https://buly.kr/FhLE8uV ]
• DBR Case Study : 국내 최대 애니메이션 OTT ‘라프텔’의 성장 전략 [ https://buly.kr/BTN2bKs ]
• OKR 수립, 목표·성과 기준·우선순위 설정
• 리소스 배분 및 의사결정, 협업 프로세스 구조화
[서비스 성장 전략 설계]
• Acquisition / Retention / Monetization 전략 설계
• Paid·Owned·Earned 채널 전략 수립
• 글로벌·굿즈·오리지널 IP 사업 마케팅 전략 수립
[크리에이티브 전략 총괄]
• 브랜드 아이덴티티 및 비주얼 전략 총괄
• 디자인 조직 생산성 및 기준 개선
[데이터 기반 의사 결정]
• 주요 마케팅 지표 기반 전략 판단
• 크리에이티브 성과 데이터화 및 개선
• Paid 채널 전략 및 성과 관리 및 CRM 구조 설계
• 앱 서비스, 콘텐츠 플랫폼 등에서 마케팅 업무를 경험하신 분
• 퍼포먼스, CRM, 콘텐츠 마케팅 중 **2개 이상 영역을 직접 담당해 본 경험**
• MAU, 전환율, LTV, CAC 등 주요 지표를 기반으로 전략을 설계해 본 분
• 퍼널 구조(Acquisition Activation Retention Revenue)를 이해하고 개선해 본 경험
• 데이터 기반 의사결정에 익숙한 분 (GA, Adjust, BigQuery 등 활용 경험)
[디자인을 전략적으로 리딩할 수 있는 역량]
• 디자인 조직 또는 디자이너 매니징 경험
• 브랜드 전략 또는 크리에이티브 방향 설정 경험
• 디자인 결과물에 대한 명확한 기준과 피드백 제시 가능
[스타트업 또는 소규모 조직에서의 업무 경험]
• 전략 방향 설정부터 실행 관리까지 폭넓게 관여해 본 분
[팀 또는 프로젝트 단위의 리딩 경험]
• 타 팀 직무 구성원이 포함된 TF팀을 이끌어본 경험
• 역할 분담, 일정 조율, 우선순위 정리 등을 직접 실행하신 분
라프텔 마케팅디자인팀은 서비스 성장과 브랜드 자산을 동시에 책임지는 조직이에요.
100만 MAU 이상의 국내 1위 애니메이션 OTT 서비스를 기반으로, 유저 획득부터 리텐션, 유료 전환, IP 확장까지 전 과정에서 마케팅 전략과 크리에이티브를 통합적으로 운영합니다. 기존 마케팅팀과 디자인팀이 통합되며, 단순 협업 구조가 아닌 “성장을 만드는 크리에이티브 조직”으로 재설계하고 있어요.
이 포지션은 성장 지표에 대한 오너십과 브랜드·비주얼 전략에 대한 최종 책임을 함께 지고 있어요.
[마케팅디자인 팀의 일하는 방식]
• 마케팅과 디자인을 분리하지 않고 하나의 목표 체계 아래 통합 운영해요.
• MAU, 전환율, LTV, 브랜드 지표를 함께 관리해요.
• 크리에이티브 테스트(A/B)를 구조적으로 운영해요.
• 디자인은 제작이 아니라 전략 설계 단계부터 참여해요.
• 프로덕트·데이터·콘텐츠·IP 사업팀과 깊게 협업해요.
• 빠른 실행과 높은 완성도를 동시에 추구해요.
• 생성형 AI 및 자동화 툴을 적극 활용해 효율을 개선해요.
• 솔직하고 밀도 높은 피드백을 통해 조직을 성장시켜요.
[해당 포지션을 채용하는 이유]
글로벌 확장, 굿즈·IP 사업 확대, 브랜드 자산 고도화 등 사업의 다음 단계로 넘어가며 통합형 리더십이 필요해졌어요. 이제는 퍼포먼스만 잘하는 조직도, 디자인만 잘하는 조직도 아닌 “성과를 내는 크리에이티브 조직”을 만들어야하기 때문에 전략·지표·브랜드·조직을 동시에 설계할 수 있는 팀장을 찾고 있어요.
[이런 동료를 기다리고 있어요]
• 라프텔의 미션 “널리 덕후를 이롭게” 및 서브컬처 산업에 깊이 공감하는 분
• 성장 KPI에 대한 강한 오너십을 가진 분
• 데이터 기반 사고와 크리에이티브 감각을 모두 갖춘 분
• 전략과 실행을 동시에 설계할 수 있는 분
• 조직 구조를 만들고 팀을 성장시켜 본 경험이 있는 분
• 팀원과의 1:1 소통 및 피드백을 중요하게 생각하는 분
• 글로벌 확장 가능성을 염두에 두고 사고할 수 있는 분
[언론에 소개된 라프텔]
• 라프텔 기업소개 영상 [ https://buly.kr/58PlHwM ]
• 메인 소비자층을 10~20대로 삼아 마케팅한다, 박종원 라프텔 대표 [ https://buly.kr/6tZL66W ]
• 한 우물 파니 유료구독 1000만…팬덤 노린 '전문 OTT' 뜬다 [ https://buly.kr/GE5V5Lf ]
• 애니 신작 찾나요? 넷플릭스보다 여기! 화제의 기업 [ https://buly.kr/28qsc5W ]
• 넥슨 “라프텔과 가명정보 결합으로 데이터 사이언스 강화” [ https://buly.kr/FhLE8uV ]
• DBR Case Study : 국내 최대 애니메이션 OTT ‘라프텔’의 성장 전략 [ https://buly.kr/BTN2bKs ]
주요업무
[마케팅디자인 통합 조직 리딩]• OKR 수립, 목표·성과 기준·우선순위 설정
• 리소스 배분 및 의사결정, 협업 프로세스 구조화
[서비스 성장 전략 설계]
• Acquisition / Retention / Monetization 전략 설계
• Paid·Owned·Earned 채널 전략 수립
• 글로벌·굿즈·오리지널 IP 사업 마케팅 전략 수립
[크리에이티브 전략 총괄]
• 브랜드 아이덴티티 및 비주얼 전략 총괄
• 디자인 조직 생산성 및 기준 개선
[데이터 기반 의사 결정]
• 주요 마케팅 지표 기반 전략 판단
• 크리에이티브 성과 데이터화 및 개선
• Paid 채널 전략 및 성과 관리 및 CRM 구조 설계
자격요건
[마케팅 경력 7년 이상 (또는 팀 리딩 3년 이상)]• 앱 서비스, 콘텐츠 플랫폼 등에서 마케팅 업무를 경험하신 분
• 퍼포먼스, CRM, 콘텐츠 마케팅 중 **2개 이상 영역을 직접 담당해 본 경험**
• MAU, 전환율, LTV, CAC 등 주요 지표를 기반으로 전략을 설계해 본 분
• 퍼널 구조(Acquisition Activation Retention Revenue)를 이해하고 개선해 본 경험
• 데이터 기반 의사결정에 익숙한 분 (GA, Adjust, BigQuery 등 활용 경험)
[디자인을 전략적으로 리딩할 수 있는 역량]
• 디자인 조직 또는 디자이너 매니징 경험
• 브랜드 전략 또는 크리에이티브 방향 설정 경험
• 디자인 결과물에 대한 명확한 기준과 피드백 제시 가능
[스타트업 또는 소규모 조직에서의 업무 경험]
• 전략 방향 설정부터 실행 관리까지 폭넓게 관여해 본 분
[팀 또는 프로젝트 단위의 리딩 경험]
• 타 팀 직무 구성원이 포함된 TF팀을 이끌어본 경험
• 역할 분담, 일정 조율, 우선순위 정리 등을 직접 실행하신 분
