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【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】

페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.

패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.

투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.

페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!

ⵌ【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
더 높은 목표를 달성하고, 더 넓은 시장으로 확장하기 위한 도전을 함께할 동료들을 추가로 모시며 빠르게 팀을 확장하고 있어요.
카페주문 플랫폼 시장의 기준을 선도하는 페이타랩, 지금이 합류할 수 있는 가장 좋은 순간이에요!

ⵌ【 패스오더만의 독보적인 경쟁력 5가지 핵심 요약! 】

1. 바쁜 시간에 줄 서지 않고 언제 어디서든 미리 주문해요! (매일 10분 절약)
2. 매장 상황에 따른 예상 수령시간 NO! 내가 원하는 시간에 픽업해요!
3. 주문 결제 적립을 동시에 패스오더 하나로 해결해요!
4. 매일 마시는 커피, 단 3번의 클릭으로 빠르게 재주문!
5. 300개 이상의 브랜드 카페 주문을 패스오더 앱 하나로 이용 가능해요!

“어중간하게 성공해서 안주하지 않겠습니다.”라는 대표님의 경영 철학과 “Pay+Data+Lab”이라는 페이타랩의 사명처럼 아날로그 기반의 자영업시장 데이터를 통해 IT화를 이뤄내는 그날까지 안주하지 않고 달려나가고 있어요.

■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: 향후 목표 및 비전, 채용 기준, 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?

ⵌ【 안주하지 않겠다는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】

『 투자 혹한기 속 누적 투자 금액 200억+ 달성』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 앱 사용자 수 800만명 달성 』
『 구글 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 80% 이상 』
『 1초에 599잔 』

*2018년 ~ 현재까지

ⵌ【성장하는 팀의 비결을 알려드려요.】

페이타랩에는 일과 성장에 미쳐있는 사람들이 모여있어요.
자신의 일에 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼는 사람들이에요.
이렇게 성장에 대한 집착으로 안주하지 않고 달려 나가는 사람들이 모여 무서운 성장을 만들어 내요.

팀 페이타랩에 합류하여 우리의 위닝포인트를 체득하고, 문제를 해결해 나가며 우리와 함께 다음 정답을 찾아나갈 분을 찾아요!

◆ 회사와 함께 무섭게 성장한 페피(구성원) 이야기도 들어보세요! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ 새롭게 오픈된 페이타랩 팀 블로그도 보러 오세요! https://blog.paytalab.com/

【 페이타랩에는 세 가지 기회가 있어요 】

■ 커리어 성장의 확실한 기회
놀라운 속도로 성장하고 있는 회사이기에 앞으로 해결해야 하는 미션들이 무수히 많아요. 챌린지한 미션들이 주어지고, 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장하는 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있어요.

■ 뛰어난 동료와 함께할 기회
인재 밀도가 높은 조직인 만큼 열정적이고 뛰어난 능력을 가진 동료들과 함께할 수 있어요. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여 있기에, 동료로부터 좋은 자극과 인사이트를 주고받으며 시너지를 낼 수 있는 환경에서 일할 수 있어요.

■ 일에만 집중할 수 있는 기회
불필요한 절차 및 비효율적인 요소들을 없애 오직 일에만 집중하며 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 그중에서도 특히, 사람 때문에 힘든 일은 없도록 조직문화에 있어 절대 타협하지 않고 있어요.

주요업무

【페이타랩 경영지원팀】

경영지원팀은 구성원 모두가 '일'에만 몰입할 수 있는 환경을 만들어 갑니다. 단순히 주어진 업무만 처리하는 게 아니라, '왜?'의 관점에서 주도적으로 문제를 발견하고 더 효율적인 방법을 고민하며 적극적으로 해결해요.

빠르게 성장하는 조직 속에서 새로운 제도와 프로그램을 직접 기획하고, 실제 성과로 이어지는 성취를 경험할 수 있어요. 우리는 'WE ARE ONE TEAM'이라는 믿음 아래, 조직 전체가 같은 방향을 보고 함께 나아갈 수 있도록 설계합니다.
페이타랩의 성장을 위해 함께 치열하게 고민하고, 더 나은 구성원 경험을 만들어가고 싶은 분을 기다립니다!

【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】

• 구성원들이 몰입하고 성장할 수 있도록, 회사의 핵심 성장 동력이 되는 평가·보상 제도를 설계하고 운영해요.
- 회사의 목표와 연계된 OKR, KPI, 360도 피드백 등 다양한 평가 방식을 기반으로 성과·역량 평가 체계를 기획 및 운영해요.
- 평가의 모든 과정에서 투명성과 신뢰를 높이기 위해, 공개적인 피드백 문화와 절차를 운영하고 결과를 구성원에게 명확하게 안내해요.
- HRIS(인사정보시스템) 등을 활용해 평가·보상 데이터를 체계적으로 관리하고, 운영 프로세스를 효율화해요.

• 직무·역량·역할별로 합리적인 평가 기준을 정립하고, 현업의 피드백과 데이터를 반영해 주기적으로 개선해요.
- 평가·보상 정책/절차/가이드라인 주도적으로 제·개정하고, HR 담당자와 구성원을 대상으로 명확하게 커뮤니케이션해요.
- 연봉, 인센티브, 스톡옵션, RSU 등 Total Compensation 체계를 관리하고, 개인/조직 실적에 따라 공정하게 운영해요.

• 조직의 성장 단계(생애 주기)를 분석해, 그에 맞는 평가·보상 체계로 고도화해요.
- 업계 트렌드를 주기적으로 벤치마킹하고, 최신 보상 정책 및 복지 제도를 도입해요.

자격요건

【이런 분을 찾고 있어요!】

• 성장하는 조직에서 평가·보상 제도를 직접 기획하고 운영하며 실질적인 아웃풋을 낸 경험이 있으신 분
• 다양한 구성원의 특성을 분석하고 연구하며, 조직에 맞는 평가 제도를 끊임없이 고민하고 개선하신 분
• 문제의 본질을 파악하고 논리적으로 구조화하여 조직이 직면한 과제를 함께 해결해본 경험이 있으신 분
• 평가·보상 제도를 처음부터 끝까지 설계하고 운영하여 조직 성장에 직접 기여하고 싶은 커리어 패스를 희망하시는 분

[서울] 평가보상 담당자

포지션 상세

주요업무

자격요건

기술 스택 • 툴

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