포지션 상세
About H2O Hospitality
H2O 호스피탈리티는 숙박 레저 산업의 디지털 전환을 이끌어 갑니다.
H2O는 아시아 최대의 디지털 전환 리더로 빠르게 성장하고 있습니다.
한국, 일본, 태국, 베트남, 싱가포르 등의 30개 주요 도시에서 사업을 확장하면서 기술력을 인정받아 2021년 Forbes Asia에서 주목해야 할 100대 기업으로 선정되었으며 아시아 최초로 Oracle OPERA와의 시스템을 연동 했습니다.
H2O의 총 누적 투자금액은 약 480억원이며, 주요 투자사는 카카오인베스트먼트, KDB산업은행, 삼성벤처투자 등 입니다.
About Service
H2O 호스피탈리티는 숙박 레저 산업의 디지털 전환을 이끌어 갑니다.
H2O는 스마트 모바일 체크인 및 체크아웃, 100%자동 예약, 완벽한 데이터 프로세싱 그리고 시설의 다이렉트 세일즈 확장 서비스를 제공하여 숙박 및 레저산업 시설의 운영 플로우와 밸류체인을 혁신합니다.
통합 예약 관리 시스템
• 자동화 통합 예약 관리 서비스
• 모바일 Direct Booking
온라인 체크인
• 모바일 Web을 이용한 비대면 체크인 서비스
모바일 키 발급
• 자사 스마트 도어락 시스템과 연동되어 작동
• 모바일 Web을 통해 스마트도어락 기반 PIN Code 발급 및 고객 사용
모바일 룸 서비스
• In-Room 서비스를 통한 F&B 이용
• 모바일 주문 및 결제
온라인 체크아웃
• 자사 스마트 도어락, 시스템과 연동되어 작동
• 모바일 Web을 통한 비대면 체크아웃 서비스
실시간 House Keeping
• 고객 체크아웃 이후 실시간 객실 청소, 미니바 관리
• 스태프 배정 및 하우스키핑 실시
• 내부 ER 이슈에 대한 선제적 대응 및 해결, 노무 리스크 분석 및 대응 전략 수립
• 인사, 노무 관련 규정 검토 및 사내 내부 규정의 제/개정
• 구성원 사이클 전반(입사~퇴사) 관리 및 이슈 대응
2) 제도 기획
• 전사 목표 달성과 연결된 구성원의 평가 및 보상 체계 설계 및 운영, 연봉 체계 구조화
• 평가, 보상, 인센티브 제도 기획
• 인사 전략, 정책 수립 등 인사기획 전반 수행
3) 채용
• Direct Sourcing 통한 후보자 발굴, 포지션 제안, 파이프라인 구축
• 회사와 직무에 적합한 인재 발굴 및 지원 유도
• 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
• 채용 프로세스 운영 및 고도화
• 조직을 주도적으로 이끈 경험이 있는 분
• HR 전반의 제도(HR전략, 인력운영, 평가 등) 기획/운영 경험이 있는 분
• 다양한 포지션을 동시다발적으로 다수 채용해 본 경험이 있는 분
H2O 호스피탈리티는 숙박 레저 산업의 디지털 전환을 이끌어 갑니다.
H2O는 아시아 최대의 디지털 전환 리더로 빠르게 성장하고 있습니다.
한국, 일본, 태국, 베트남, 싱가포르 등의 30개 주요 도시에서 사업을 확장하면서 기술력을 인정받아 2021년 Forbes Asia에서 주목해야 할 100대 기업으로 선정되었으며 아시아 최초로 Oracle OPERA와의 시스템을 연동 했습니다.
H2O의 총 누적 투자금액은 약 480억원이며, 주요 투자사는 카카오인베스트먼트, KDB산업은행, 삼성벤처투자 등 입니다.
About Service
H2O 호스피탈리티는 숙박 레저 산업의 디지털 전환을 이끌어 갑니다.
H2O는 스마트 모바일 체크인 및 체크아웃, 100%자동 예약, 완벽한 데이터 프로세싱 그리고 시설의 다이렉트 세일즈 확장 서비스를 제공하여 숙박 및 레저산업 시설의 운영 플로우와 밸류체인을 혁신합니다.
통합 예약 관리 시스템
• 자동화 통합 예약 관리 서비스
• 모바일 Direct Booking
온라인 체크인
• 모바일 Web을 이용한 비대면 체크인 서비스
모바일 키 발급
• 자사 스마트 도어락 시스템과 연동되어 작동
• 모바일 Web을 통해 스마트도어락 기반 PIN Code 발급 및 고객 사용
모바일 룸 서비스
• In-Room 서비스를 통한 F&B 이용
• 모바일 주문 및 결제
온라인 체크아웃
• 자사 스마트 도어락, 시스템과 연동되어 작동
• 모바일 Web을 통한 비대면 체크아웃 서비스
실시간 House Keeping
• 고객 체크아웃 이후 실시간 객실 청소, 미니바 관리
• 스태프 배정 및 하우스키핑 실시
주요업무
1) ER• 내부 ER 이슈에 대한 선제적 대응 및 해결, 노무 리스크 분석 및 대응 전략 수립
• 인사, 노무 관련 규정 검토 및 사내 내부 규정의 제/개정
• 구성원 사이클 전반(입사~퇴사) 관리 및 이슈 대응
2) 제도 기획
• 전사 목표 달성과 연결된 구성원의 평가 및 보상 체계 설계 및 운영, 연봉 체계 구조화
• 평가, 보상, 인센티브 제도 기획
• 인사 전략, 정책 수립 등 인사기획 전반 수행
3) 채용
• Direct Sourcing 통한 후보자 발굴, 포지션 제안, 파이프라인 구축
• 회사와 직무에 적합한 인재 발굴 및 지원 유도
• 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
• 채용 프로세스 운영 및 고도화
자격요건
• IT 및 스타트업에서 인사 업무를 8년 이상 두루 경험한 분• 조직을 주도적으로 이끈 경험이 있는 분
• HR 전반의 제도(HR전략, 인력운영, 평가 등) 기획/운영 경험이 있는 분
• 다양한 포지션을 동시다발적으로 다수 채용해 본 경험이 있는 분
