포지션 상세
에어스메디컬은 헬스케어 시장의 패러다임을 바꾸는 의료AI 솔루션을 개발, 공급하는 스타트업입니다. 접근성과 생산성이 낮은 의료서비스들을 중심으로 누구나 필요로 하고 원할 때 의료서비스를 누릴 수 있도록 정체된 시장에 인공지능을 활용한 기술혁신으로 새 활력을 불어넣고 있습니다.
에어스메디컬에는 각 분야 최고 수준의 역량과 열정을 겸비한 인재들이 모여 상호 신뢰를 바탕으로 자유롭게 하지만 책임감 있게 일하고 있습니다. 사회에 파급력 있는 난제를 최고의 동료들과 함께 풀어가는 그 자체가 설레고 성장동력이 되는 동료들을 기다립니다.
[팀 소개] People & Culture팀
People & Culture팀은 에어스메디컬의 사람과 조직문화를 책임지는 조직입니다.
구성원 한 분 한 분이 업무에 몰입하여 최선의 성과를 달성할 수 있도록 팀의 구성과 일하는 프로세스를 함께 고민하고, 사내 각종 제도와 조직문화를 통해 구성원의 성장을 지원합니다.
사람과 사람 간의 상호작용, 함께 나아가고자 하는 미래 목표, 그리고 우리 회사가 추구하는 핵심 가치에 대한 깊은 이해를 바탕으로 "눈뜨면 출근하고 싶은 회사 만들기"를 조금씩 실천해 가고자 합니다.
• 각 조직(부문)의 전략적 HR 파트너로서 조직 성과 및 인력운영 지원
• 조직 진단 및 인력운영 전략 수립, 인사 관련 의사결정 지원
• 조직 리더 및 구성원 대상 상담, 커뮤니케이션, 변화관리 수행
2. HRD (인재육성 및 교육)
• 리더십, 직무/공통 역량 교육 등 프로그램 기획 및 운영
• 사내 피드백·코칭 문화 활성화 및 경력개발 제도 운영
• 성과 및 역량평가 결과 분석을 통한 교육 기획 및 개선
3. 성과관리 및 평가·보상 제도 운영/개선
• 조직 목표 연계 성과관리 체계 설계 및 운영
• 평가·보상 제도 운영, KPI/OKR 등 성과지표 설계
• 성과관리 및 보상 정책 개선 기획, 직원 만족도 분석 및 제도 최적화
• 인사 관련 데이터 분석을 통한 정책 개선 및 리포트 제공
4. 노무 관리 및 제도 운영
• 근로계약, 근태, 징계, 해고 등 인사 관련 법적 리스크 관리
• 노동관계법 및 고용노동부 가이드라인 기반 제도 점검
• 취업규칙, 임금체계, 평가보상제도 운영 및 개선
• 외부 노무사·법률자문 연계, 인사 관련 쟁점 대응
• HR 전반(조직, 채용, 평가, 보상, 교육 등)에 대한 폭넓은 이해
• 성과관리, 평가보상 제도 설계 및 개선 경험
• 노무이슈 대응 및 법적 리스크 관리 경험
• 조직 리더와의 파트너십을 바탕으로 전략적 HR 기획 가능
• 뛰어난 커뮤니케이션 및 문제해결 능력
에어스메디컬에는 각 분야 최고 수준의 역량과 열정을 겸비한 인재들이 모여 상호 신뢰를 바탕으로 자유롭게 하지만 책임감 있게 일하고 있습니다. 사회에 파급력 있는 난제를 최고의 동료들과 함께 풀어가는 그 자체가 설레고 성장동력이 되는 동료들을 기다립니다.
[팀 소개] People & Culture팀
People & Culture팀은 에어스메디컬의 사람과 조직문화를 책임지는 조직입니다.
구성원 한 분 한 분이 업무에 몰입하여 최선의 성과를 달성할 수 있도록 팀의 구성과 일하는 프로세스를 함께 고민하고, 사내 각종 제도와 조직문화를 통해 구성원의 성장을 지원합니다.
사람과 사람 간의 상호작용, 함께 나아가고자 하는 미래 목표, 그리고 우리 회사가 추구하는 핵심 가치에 대한 깊은 이해를 바탕으로 "눈뜨면 출근하고 싶은 회사 만들기"를 조금씩 실천해 가고자 합니다.
주요업무
1. HRBP (Business Partnering)• 각 조직(부문)의 전략적 HR 파트너로서 조직 성과 및 인력운영 지원
• 조직 진단 및 인력운영 전략 수립, 인사 관련 의사결정 지원
• 조직 리더 및 구성원 대상 상담, 커뮤니케이션, 변화관리 수행
2. HRD (인재육성 및 교육)
• 리더십, 직무/공통 역량 교육 등 프로그램 기획 및 운영
• 사내 피드백·코칭 문화 활성화 및 경력개발 제도 운영
• 성과 및 역량평가 결과 분석을 통한 교육 기획 및 개선
3. 성과관리 및 평가·보상 제도 운영/개선
• 조직 목표 연계 성과관리 체계 설계 및 운영
• 평가·보상 제도 운영, KPI/OKR 등 성과지표 설계
• 성과관리 및 보상 정책 개선 기획, 직원 만족도 분석 및 제도 최적화
• 인사 관련 데이터 분석을 통한 정책 개선 및 리포트 제공
4. 노무 관리 및 제도 운영
• 근로계약, 근태, 징계, 해고 등 인사 관련 법적 리스크 관리
• 노동관계법 및 고용노동부 가이드라인 기반 제도 점검
• 취업규칙, 임금체계, 평가보상제도 운영 및 개선
• 외부 노무사·법률자문 연계, 인사 관련 쟁점 대응
자격요건
• 인사(HR) 관련 경력 5년 이상• HR 전반(조직, 채용, 평가, 보상, 교육 등)에 대한 폭넓은 이해
• 성과관리, 평가보상 제도 설계 및 개선 경험
• 노무이슈 대응 및 법적 리스크 관리 경험
• 조직 리더와의 파트너십을 바탕으로 전략적 HR 기획 가능
• 뛰어난 커뮤니케이션 및 문제해결 능력
