포지션 상세
[페이히어는 ‘매장의 새로운 미래’를 만들고 있습니다.]
오프라인 결제와 매장의 중심에 있는 포스기(POS)는 지난 20년간 변화가 없었습니다.
하지만, 페이히어는 다양한 기기에서 자유롭게 사용할 수 있는 국내 최초 클라우드 기반 포스(POS) 서비스를 통해, 매장의 풍경을 혁신했습니다.
페이히어는 단순한 포스를 넘어 예약, 배달, 주문, 결제, 고객 관리 등 매장 운영 통합 솔루션을 제공하여 사장님과 소비자에게 새로운 경험을 제공합니다.
이러한 혁신적인 접근 덕분에 페이히어는 업계 최다 매장에서 사용되고 있으며, 포브스 아시아 100대 유망 기업에 선정되었습니다. 또한, 굿워터캐피탈 등 실리콘밸리 VC를 포함한 유수의 투자사로부터 누적 500억원의 투자를 유치했습니다.
1인 사업자부터 대형 프랜차이즈까지, 다양한 업종에서 빠르게 성장하는 페이히어는고객의 고민을 해결하고 가맹점과 함께 성장하는 서비스를 만듭니다.페이히어만의 방식으로 매장의 새로운 미래를 그리며,매장 경영과 소비자 경험을 혁신하는 여정에 함께할 멋진 동료를 기다립니다.
페이히어와 함께 매장의 미래를 만들어 갈 준비가 되셨나요?
[HRBP 포지션을 소개합니다.]
• 페이히어 HRBP는 People Team 내에서 조직의 문제를 데이터 기반으로 진단하고, 인사제도를 구조적으로 설계·운영하는 인사기획 담당자입니다.
• 이 포지션은 People 총괄 리더와 협력하여 조직 구조, 인력 전략, 평가·보상, 문화, 리더십, 노무관리 등 핵심 영역을 포괄하며, 일부 과제는 독립적으로 기획·실행합니다.
• 핵심 목적은 HR 데이터를 기반으로 조직의 현황를 파악하고, 채용–평가–보상–문화–이탈–노무관리 전 과정을 통합적으로 고도화하여 페이히어의 인재 밀도와 조직 효율을 극대화하는 것입니다.
[이렇게 성장할 수 있어요]
• HR총괄 리더와 협업하여 조직 문제를 데이터로 진단하고 제도로 해결하는 전략형 HR 파트너로 성장
• HR 데이터를 통해 인력 운영의 효율성과 리스크를 동시에 관리하는 People Analytics & Labor Strategy 전문가로 발전
• 단순 운영이 아닌 ‘조직의 지속가능한 성장 구조와 인력 안정성을 설계하는 HR 기획자’로 성장
• 인력 증감, 조직개편, 리더십 구조 등 조직설계(OD) 관련 인사기획 및 실행합니다.
• 비즈니스 전략 및 생산 지표 기반 적정 인력 산출 및 분석 (인건비·인력예측 모델링)합니다.
• 조직 별 근속년수, 기간 별 퇴사율, 인력유지율 등 인력데이터 분석(PA, People Analytics) 기반 대시보드 고도화합니다.
• 전사 평가제도(성과커미티), 조직 별 평가제도 및 KPI 지표 적합성 판단 및 고도화합니다.
• 역량급·성과급·스톡옵션 등 성과 기반 보상 제도 설계 및 개선합니다.
• 조직 내 노무 리스크 이슈 대응 및 관련 법규 검토 (외부 노무 자문 법인 및 사내 변호사 소통)합니다.
• 리더와의 정기 Sync를 통한 조직 과제 도출 및 개선안 제시합니다.
[이런 과제를 함께 해결할 수 있어요]
• 페이히어 전 구성원의 역량을 명확히 정의하고 관리 가능한 체계 구축하기 위한 직군 별 역량모델링과 평가제도 연동하여 ‘역량 기반 보상·성장 구조’ 정립하려고 합니다.
• 조직별 인재 기준(High Performer Profile) 수립하여 채용·평가·보상 전 과정에서 인재밀도를 높이는 구조 설계 및 실행하려고 합니다.
• 리더의 인사관리 역량(피드백, 성과관리, 리스크관리) 향상을 위한 제도적 코칭 및 가이드 설계하려고 합니다.
• 평가·보상·조직문화 등 HR 제도 기획 및 운영 경험이 있으신 분을 찾습니다.
• HR 데이터 분석 및 대시보드 구축 역량 (Excel, Looker Studio) 경험이 있으신 분을 찾습니다.
오프라인 결제와 매장의 중심에 있는 포스기(POS)는 지난 20년간 변화가 없었습니다.
하지만, 페이히어는 다양한 기기에서 자유롭게 사용할 수 있는 국내 최초 클라우드 기반 포스(POS) 서비스를 통해, 매장의 풍경을 혁신했습니다.
페이히어는 단순한 포스를 넘어 예약, 배달, 주문, 결제, 고객 관리 등 매장 운영 통합 솔루션을 제공하여 사장님과 소비자에게 새로운 경험을 제공합니다.
이러한 혁신적인 접근 덕분에 페이히어는 업계 최다 매장에서 사용되고 있으며, 포브스 아시아 100대 유망 기업에 선정되었습니다. 또한, 굿워터캐피탈 등 실리콘밸리 VC를 포함한 유수의 투자사로부터 누적 500억원의 투자를 유치했습니다.
1인 사업자부터 대형 프랜차이즈까지, 다양한 업종에서 빠르게 성장하는 페이히어는고객의 고민을 해결하고 가맹점과 함께 성장하는 서비스를 만듭니다.페이히어만의 방식으로 매장의 새로운 미래를 그리며,매장 경영과 소비자 경험을 혁신하는 여정에 함께할 멋진 동료를 기다립니다.
페이히어와 함께 매장의 미래를 만들어 갈 준비가 되셨나요?
[HRBP 포지션을 소개합니다.]
• 페이히어 HRBP는 People Team 내에서 조직의 문제를 데이터 기반으로 진단하고, 인사제도를 구조적으로 설계·운영하는 인사기획 담당자입니다.
• 이 포지션은 People 총괄 리더와 협력하여 조직 구조, 인력 전략, 평가·보상, 문화, 리더십, 노무관리 등 핵심 영역을 포괄하며, 일부 과제는 독립적으로 기획·실행합니다.
• 핵심 목적은 HR 데이터를 기반으로 조직의 현황를 파악하고, 채용–평가–보상–문화–이탈–노무관리 전 과정을 통합적으로 고도화하여 페이히어의 인재 밀도와 조직 효율을 극대화하는 것입니다.
[이렇게 성장할 수 있어요]
• HR총괄 리더와 협업하여 조직 문제를 데이터로 진단하고 제도로 해결하는 전략형 HR 파트너로 성장
• HR 데이터를 통해 인력 운영의 효율성과 리스크를 동시에 관리하는 People Analytics & Labor Strategy 전문가로 발전
• 단순 운영이 아닌 ‘조직의 지속가능한 성장 구조와 인력 안정성을 설계하는 HR 기획자’로 성장
주요업무
[페이히어 HRBP는 이런 일을 해요]• 인력 증감, 조직개편, 리더십 구조 등 조직설계(OD) 관련 인사기획 및 실행합니다.
• 비즈니스 전략 및 생산 지표 기반 적정 인력 산출 및 분석 (인건비·인력예측 모델링)합니다.
• 조직 별 근속년수, 기간 별 퇴사율, 인력유지율 등 인력데이터 분석(PA, People Analytics) 기반 대시보드 고도화합니다.
• 전사 평가제도(성과커미티), 조직 별 평가제도 및 KPI 지표 적합성 판단 및 고도화합니다.
• 역량급·성과급·스톡옵션 등 성과 기반 보상 제도 설계 및 개선합니다.
• 조직 내 노무 리스크 이슈 대응 및 관련 법규 검토 (외부 노무 자문 법인 및 사내 변호사 소통)합니다.
• 리더와의 정기 Sync를 통한 조직 과제 도출 및 개선안 제시합니다.
[이런 과제를 함께 해결할 수 있어요]
• 페이히어 전 구성원의 역량을 명확히 정의하고 관리 가능한 체계 구축하기 위한 직군 별 역량모델링과 평가제도 연동하여 ‘역량 기반 보상·성장 구조’ 정립하려고 합니다.
• 조직별 인재 기준(High Performer Profile) 수립하여 채용·평가·보상 전 과정에서 인재밀도를 높이는 구조 설계 및 실행하려고 합니다.
• 리더의 인사관리 역량(피드백, 성과관리, 리스크관리) 향상을 위한 제도적 코칭 및 가이드 설계하려고 합니다.
자격요건
• HRBP 또는 HR기획 경력 5년 이상인 분을 찾습니다.• 평가·보상·조직문화 등 HR 제도 기획 및 운영 경험이 있으신 분을 찾습니다.
• HR 데이터 분석 및 대시보드 구축 역량 (Excel, Looker Studio) 경험이 있으신 분을 찾습니다.
