포지션 상세
버핏서울 피플팀장은 평가 · 보상, 조직문화, 인사 제도 전반에 실질적인 오너십을 갖고, 조직의 성장 전략과 정렬된 HR 체계를 주도적으로 설계하고 실행하는 역할을 수행합니다. 전사 리더십과 긴밀하게 협업하며 조직 전략과 인사 전략을 연결하는 경험을 쌓을 수 있으며, 장기적으로는 오프라인 비즈니스에 특화된 인사조직 전문가로 성장할 수 있는 커리어를 설계할 수 있습니다.
• 조직의 성장 전략에 부합하는 평가, 보상, 성과관리 제도 기획·운영·고도화
• 최신 HR 트렌드와 시장 동향을 반영한 제도 개선 및 실행
• 구성원 몰입도와 성과 향상을 위한 공정하고 체계적인 인사관리 체계 구축
2. 조직문화 및 구성원 경험 향상
• 기업문화 강화를 위한 조직문화 개선 프로그램 기획 및 실행
• 구성원 역량 개발과 경험 향상을 위한 인사 정책 및 프로그램 운영
• 리더와의 협업을 통한 퍼포먼스 관리 및 코칭 지원
3. HR 전략 수립 및 리스크 대응
• 비즈니스 목표 달성을 위한 중장기 HR 전략 수립 및 실행
• 조직 및 인사 이슈의 선제적 파악과 대응, 노무 리스크 관리
• 우수 인재 확보 및 고용브랜드 강화 전략 기획
• HR 조직을 이끌고 구성원 성장을 지원할 수 있는 팀 매니지먼트 역량을 갖춘 분
• 인사제도(평가, 보상, 성과관리 등)의 기획부터 운영·개선까지 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
• 조직문화 개선, 채용 브랜딩, 우수 인재 확보 등 기업문화 및 인재 전략 영역에서 성과를 낸 경험이 있는 분
주요업무
1. 평가·보상 중심의 인사제도 기획 및 운영• 조직의 성장 전략에 부합하는 평가, 보상, 성과관리 제도 기획·운영·고도화
• 최신 HR 트렌드와 시장 동향을 반영한 제도 개선 및 실행
• 구성원 몰입도와 성과 향상을 위한 공정하고 체계적인 인사관리 체계 구축
2. 조직문화 및 구성원 경험 향상
• 기업문화 강화를 위한 조직문화 개선 프로그램 기획 및 실행
• 구성원 역량 개발과 경험 향상을 위한 인사 정책 및 프로그램 운영
• 리더와의 협업을 통한 퍼포먼스 관리 및 코칭 지원
3. HR 전략 수립 및 리스크 대응
• 비즈니스 목표 달성을 위한 중장기 HR 전략 수립 및 실행
• 조직 및 인사 이슈의 선제적 파악과 대응, 노무 리스크 관리
• 우수 인재 확보 및 고용브랜드 강화 전략 기획
자격요건
• HR 전반 (HRM, HRD, ER 등)에 대한 폭넓은 이해와 7~8년 이상의 실무 및 전략 수립 경험이 있는 분• HR 조직을 이끌고 구성원 성장을 지원할 수 있는 팀 매니지먼트 역량을 갖춘 분
• 인사제도(평가, 보상, 성과관리 등)의 기획부터 운영·개선까지 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
• 조직문화 개선, 채용 브랜딩, 우수 인재 확보 등 기업문화 및 인재 전략 영역에서 성과를 낸 경험이 있는 분
